Η Συνδυαστική Επίδραση της Εξωστρέφειας και της Ευσυνειδησίας πάνω στην Εργασιακή Απόδοση | Ο Καλός Συνάδελφος

Via Scoop.itGreek HR

Μέχρι τα μέσα του ’80 οι έρευνες δεν έδειχναν κάποια σημαντική σχέση μεταξύ προσωπικότητας κι εργασιακής απόδοσης. Από τα μέσα του ’80 όμως και μετά έγιναν δυο σημαντικές αλλαγές που άλλαξαν την εικόνα. Η πρώτη αλλαγή ήταν η εισαγωγή ενός περισσότερο αποδεκτού μοντέλου ταξινόμησης των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας, το μοντέλο των πέντε μεγάλων παραγόντων, και η δεύτερη αλλαγή ήταν η χρήση της μετά-ανάλυσης ως στατιστικό εργαλείο για την αξιοποίηση δεδομένων από διαφορετικές έρευνες. Από τους παράγοντες αυτούς (εξωστρέφεια, συγκαταβατικότητα, ευσυνειδησία, συναισθηματική σταθερότητα και δεκτικότητα στην εμπειρία) η εξωστρέφεια κι η ευσυνειδησία έχουν δείξει να είναι οι πιο σημαντικοί, όσον αφορά στην επιρροή που έχουν πάνω στην απόδοση, με την ευσυνειδησία να είναι ο πιο σταθερός σε διαφορετικά πλαίσια εργασίας.
Show original

Advertisements
This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s