“Μπορούν οι εταιρίες αξιολόγησης προσωπικού να αξιολογούν δημοσίους υπαλλήλους;”

Via Scoop.itGreek HR

Ο Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς του τμήματος Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας, Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, κ. Ιωάννης Νικολάου μας μιλάει για τις εταιρίες αξιολόγησης προσωπικού και τι βλέπει να αλλάζει στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού.   Για πρώτη φορά, θα δούμε στην Ελλάδα εταιρίες αξιολόγησης προσωπικού να αξιολογούν δημοσίους υπαλλήλους. Πιστεύετε ότι μπορεί να λειτουργήσει κάτι τέτοιο κ. Νικολάου; Μπορεί και εύχομαι να λειτουργήσει. Οι εταιρίες αξιολόγησης προσωπικού διαθέτουν την τεχνογνωσία για να φέρουν εις πέρας ένα τέτοιο μεγάλο έργο. Δυστυχώς όμως φοβάμαι ότι δεν φτάνουν… για ένα τόσο μεγάλο εγχείρημα. Από την άλλη όμως είναι καλό που θα λειτουργούν κάτω από την επίβλεψη του ΑΣΕΠ, ενός οργανισμού που μπορεί να εγγυηθεί, παρ’ όλες τις γραφειοκρατικές του δυσκολίες, την αντικειμενικότητα και διαφάνεια της διαδικασίας. Σε αντίθετη περίπτωση, δεν θα ήμουν και τόσο σίγουρος για την αντικειμενική διεξαγωγή αυτής της διαδικασίας.
Show original

Advertisements
This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s