Έρευνα

Τα ερευνητικά μου ενδιαφέροντα εστιάζονται στον ευρύτερο χώρο της Προσέλκυσης, Επιλογής και Αξιολόγησης του Προσωπικού και πιο συγκεκριμένα:

• Νέες τεχνολογίες (π.χ. Digital Interview, Social Media) στην προσέλκυση-επιλογή προσωπικού
• Gamification in the recruitment and selection process
• Αναζήτηση εργασίας και προσέλκυση προσωπικού
• Employer branding στην προσέλκυση-επιλογή προσωπικού
• Στο ρόλο των ατομικών διαφορών (π.χ. Προσωπικότητα) στις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού
• Αντιδράσεις υποψηφίων σε διαφορετικές μεθόδους επιλογής προσωπικού
• Ψυχομετρικά τεστ και άλλες μέθοδοι (π.χ. συνέντευξη, situational judgement tests) στην επιλογή προσωπικού

Η επιστημονική μου προσέγγιση στηρίζεται στην οργανωσιακή ψυχολογία και συμπεριφορά δίνοντας έμφαση στον ρόλο του ατόμου μέσα στα εργασιακά πλαίσια και στους τρόπους που το άτομο μπορεί να παρέμβει / επηρεάσει / αλλάξει το πλαίσιο μέσα στο οποίο καλείται να λειτουργήσει.

Από τον Σεπτέμβριο του 2018 έχω αναλάβει διευθυντής έκδοσης (Editor-in-Chief) του διεθνούς επιστημονικού περιοδικού International Journal of Selection and Assessment το οποίο εκδίδεται από τον διεθνή εκδοτικό οίκο Wiley.