Το μέλλον της αγοράς εργασίας μπροστά στην 4η βιομηχανική επανάσταση

Άρθρο μου στο τελευταίο τεύχος της ΟΠΑ NEWS σχετικά με τις νέες απαιτούμενες δεξιότητες στο νέο εργασιακό περιβάλλον.

Advertisements
Posted in Uncategorized | Σχολιάστε

1o Διεθνές Συνέδριο ΑΣΕΠ (παρουσίαση-video)

Πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 9 Νοεμβρίου στην αίθουσα της Γερουσίας στην Βουλή το 1ο Διεθνές Συνέδριο του Ανώτατου Συμβούλιου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) με τίτλο «Επιλογή Ανθρώπινου Δυναμικού στον Δημόσιο Τομέα, Νέες Τάσεις και Προκλήσεις«, όπου συμμετείχα ως ομιλητής με την παρουσίαση που μπορείτε να βρείτε στο τέλος του post. Εδώ μπορείτε επίσης να δείτε το βίντεο της εκδήλωσης (η παρουσίασή μου ξεκινάει στο 46′).

Πολύ ενδιαφέρουσα πρωτοβουλία, αλλά επιβεβαίωσα δυστυχώς αυτό που γνώριζα από το παρελθόν, λόγω μιας μικρής συνεργασίας που είχα με το ΑΣΕΠ πριν αρκετά χρόνια… Το ΑΣΕΠ δυστυχώς θα έπρεπε να αποκαλείται ΑΣΔΕΠ, δηλ. Ανώτατο Συμβούλιο Δικαστικής Επιλογής Προσωπικού… Ναι, το θέμα της νομιμότητας και των διαδικασιών είναι κρίσιμο, αλλά δεν είναι δυνατόν να χάνουμε το δάσος και να βλέπουμε μόνο το δέντρο. Η λέξη κλειδί στον τίτλο του ΑΣΕΠ, είναι το «Ε», δηλ. η Επιλογή… Οκτώ από τις δεκαπέντε παρουσιάσεις ήταν είτε από νομικούς είτε σε σχέση με νομικά θέματα. Τρεις μόνο παρουσιάσεις ήταν τεχνοκρατικές πάνω σε θέματα προσέλκυσης και επιλογής Ανθρώπινου Δυναμικού. Υπήρξε ομιλητής-μέλος του ΑΣΕΠ που ζήτησε να προσληφθούν άλλοι 30 δικηγόροι στο ΑΣΕΠ και 15 πληροφορικάριοι, την στιγμή που τα εκπαιδευμένα στελέχη Ανθρωπίνων Πόρων που στελεχώνουν το ΑΣΕΠ είναι 3-4 το πολύ, και φυσικά δεν υπάρχει ούτε οργανωσιακός ψυχολόγος (τώρα «τρέχει» μια θέση), ούτε ψυχομέτρης…

Συνολικά, έφυγα λίγο πιο αισιόδοξος απ’ ότι όταν πήγα… όχι επειδή με καλέσαν, αλλά κυρίως γιατί οι παρουσιάσεις από τους εκπροσώπους της EPSO, που μίλησε για την ηλεκτρονική αξιολόγηση/tests που χρησιμοποιούν, του ΟΟΣΑ, που παρουσίασε τον ρόλο των διαπροσωπικών ικανοτήτων και κυρίως της Κυπριακής Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (ο Κυπριακός ΑΣΕΠ), έδειξαν ότι δεν χρειάζεται, όπως πάντα, να ανακαλύψουμε τον τροχό… απλά να κάνουμε ό,τι κάνουν αποτελεσματικά άλλοι, εδώ και χρόνια.

Και κλείνοντας… Πρόεδρος του μεγαλύτερου οργανισμού, που είναι υπεύθυνη για την εκπαίδευση των ανωτέρων-ανωτάτων στελεχών του Δημόσιου Τομέα (Νομικός φυσικά), να ειρωνεύεται το ΑΣΕΠ γιατί σκέφτεται να χρησιμοποιήσει ψυχομετρικά τεστ… τι να πεις, τόσα ξέρει, τόσα λέει…

Posted in Uncategorized | Σχολιάστε

Αξιολόγηση Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων

Κυκλοφόρησε το 7ο ηλεκτρονικό τεύχος του HR Case Study Series που επιμελείται η Αναπλ. Καθ. Μαρία Βακόλα με τίτλο «Αξιολόγηση Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων«

679be0d0-8fc1-4101-a3b6-57860b04f522

H εκπαίδευση και η ανάπτυξη εργαζομένων συμβάλλει στην παραγωγικότητα και στην ανταγωνιστικότητα μιας εταιρείας και απαιτεί επένδυση πολύτιμων πόρων από τη μεριά της εταιρείας και των εργαζομένων. Η 7η κατά σειρά μελέτη περίπτωσης εστιάζει στην αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των εκπαιδευτικών προγραμμάτων αναδεικνύοντας ένα ζήτημα μεγάλης σημασίας που είναι η δικαιολόγηση της επένδυσης στην εκπαίδευση. Η πλειονότητα των επαγγελματιών της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού αξιολογούν την αποτελεσματικότατα της εκπαίδευσης μέσω του φύλλου αξιολόγησης χωρίς να μπορούν να συλλέξουν στοιχεία για το οικονομικό όφελος που επιστρέφει στην εταιρεία μέσω της ανάπτυξης των εργαζομένων. Αυτό έχει ως αποτελέσματα να αμφισβητείται η χρησιμότητα της επένδυσης στην εκπαίδευση των εργαζομένων και να προκαλείται εμμέσως και η συνεισφορά της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε αυτό. Οι γνωμοδότες προτείνουν νέους τρόπους αξιολόγησης των εκπαιδευτικών προγραμμάτων όπως είναι τα situational judgment tests και μοιράζονται την γνώση και την εμπειρία τους.

Ως editor της σειράς θα ήθελα να σας ευχαριστήσω για τα σχόλια σας και τις προτάσεις σας και θα ήθελα να σας προσκαλέσω να συμμετέχετε στο HR Case study series, στέλνοντας τις δικές σας μικρές μελέτες περίπτωσης (300 λέξεων). Οι υποβληθείσες περιπτώσεις θα αξιολογηθούν και όσες κριθούν κατάλληλες με βάση τη σαφήνεια και το θέμα θα εκδοθούν το 2019. Μπορείτε να στείλετε τη δική σας στο mvakola@aueb.gr μέχρι τις 30/11/2017.

Στο συγκεκριμένο τεύχος οι γνωμοδοτήσεις προέρχονται από τους κ.κ. Κωνσταντίνο Μάρκου, Διευθυντή Οργανωτικής Ανάπτυξης AB Βασιλόπουλος,  ​Ειρήνη Νικάνδρου, Επίκουρη Καθηγήτρια ΟΠΑ, Αναστάσιο Σαργέντη, CFO at DHI Global Medical Group & Managing Director at DHI Global Europe και την Μαρίνα Καρλή, Υποψήφια Διδάκτωρ ΟΠΑ.

Η σειρά ‘HR Case Study Series’ περιλαμβάνει μια αληθινή μελέτη περίπτωσης και τέσσερις γνωμοδοτήσεις σε πραγματικά ερωτήματα που εγείρει η συγκεκριμένη περίπτωση. Οι γνωμοδοτήσεις δίνονται από στελέχη HR, πανεπιστημιακούς, στελέχη από τον ευρύτερο χώρο της διοίκησης επιχειρήσεων και μεταπτυ­χιακούς ή διδακτορικούς φοιτητές.

Καλή ανάγνωση.
Μαρία Βακόλα, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια ΟΠΑ

 

Posted in Uncategorized | Σχολιάστε

E-learning στην Οργανωσιακή Ψυχολογία από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών

organizational-psychologyΣτόχος του προγράμματος είναι να εισάγει τους σπουδαστές στις κοινωνικές και ψυχολογικές έννοιες της Οργανωσιακής Ψυχολογίας και στις εφαρμογές της στους οργανισμούς. Στο πρόγραμμα αναλύονται έννοιες, όπως η αντίληψη και τα στερεότυπα, οι εργασιακές στάσεις, το άγχος, η δυναμική των ομάδων, η ηγεσία, οι θεωρίες μάθησης και η αποτελεσματική επικοινωνία. Η αντίληψη των εννοιών αυτών δίνει στους σπουδαστές τη δυνατότητα να κατανοήσουν τις επιχειρήσεις και τις συμπεριφορές μέσα σε αυτές και να αναπτύξουν τρόπους για τη βελτίωση των συμπεριφορών στο χώρο εργασίας.

Το εκπαιδευτικό υλικό καλύπτει με πληρότητα και με διαφορετικούς τρόπους το αντικείμενο του προγράμματος, περιλαμβάνοντας εικονοσκοπημένες διαλέξεις, υλικό μελέτης, πρακτικά παραδείγματα και αποστολή του βιβλίου «Βακόλα, Μ. & Νικολάου, Ι., 2012. Οργανωσιακή Ψυχολογία & Συμπεριφορά. Εκδόσεις Rosili».

Στα πλαίσια του προγράμματος, θα υπάρχει τακτική επικοινωνία και ενημέρωση εκ μέρους της επιστημονικής/διδακτικής ομάδας με τους εκπαιδευόμενους, καθώς και δυνατότητα υποστήριξής τους σε πραγματικό χρόνο μέσω τηλεδιάσκεψης.

Περισσότερες πληροφορίες: https://lnkd.in/gcv9xPX

Posted in Uncategorized | Σχολιάστε

Choosing the Owiwi soft skills | Owiwi

The use of valid and reliable employee recruitment and selection methods is one of the most critical human resource management functions, providing meaningful and measurable impacts in an organization. A study just published in the Academy of Management […]

Source: Choosing the Owiwi soft skills | Owiwi

Posted in Uncategorized | Σχολιάστε