Ένα μεταπτυχιακό μοναδικό στο είδος του (απ΄ όλες τις απόψεις) | Workenter

Μιλάει στο workenter ο κ. Ιωάννης Νικολάου, αναπληρωτής καθηγητής Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών

nikolaou

Ποια είναι τα βασικά συσταστικά στοιχεία ενός επιτυχημένου μεταπτυχιακού προγράμματος; Αποτελεσματικότητα (για όσους το παρακολουθούν), ευελιξία (στα ωράρια), εμπειρία (διδασκόντων). Τα διαθέτει και τα τρία το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών για την Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ).

Νομίζετε ότι υπερβάλλουμε; Μια ματιά στα στατιστικά στοιχεία του προγράμματος, όπως τα παρουσιάζει στο workenter ο διευθυντής του μεταπτυχιακού, αναπληρωτής καθηγητής Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών κ. Ιωάννης Νικολάου, αρκεί.

Ο κ. Νικολάου, στην συνέντευξη που μας παραχωρεί, τονίζει ότι το μεταπτυχιακό της σχολής του είναι το μοναδικό στο είδος του. Οι απόφοιτοί του, στη μεγάλη τους πλειοψηφία, ακολουθούν καριέρα στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Όπως λέει ο διευθυντής του προγράμματος, αίτηση μπορούν να κάνουν όλοι οι απόφοιτοι ΑΕΙ και ΤΕΙ, ανεξαρτήτως αντικειμένου. 

Ολόκληρη η συνέντευξη έχει ως εξής: 

Ερώτηση: Πείτε μας λίγα λόγια για το πρόγραμμα, τους στόχους του και τις επιτυχίες του

Απάντηση: Το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών δημιουργήθηκε το 2002 αποτελώντας τότε και παραμένοντας ακόμη το μοναδικό μεταπτυχιακό στο αντικείμενό του στην Ελλάδα σε δημόσιο πανεπιστήμιο. Σκοπός μας είναι «η ανάπτυξη στελεχών ικανών να αντιμετωπίσουν με επιτυχία τις σύγχρονες προκλήσεις που συνδέονται με τους ανθρώπους στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς».

Ερ.: Ποιες είναι οι επαγγελματικές προοπτικές των αποφοίτων του προγράμματος;

Απ.: Οι απόφοιτοι του ΜΠΣ στην μεγάλη τους πλειοψηφία ακολουθούν καριέρα στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Σύμφωνα με την πιο πρόσφατη έρευνα επαγγελματικής αποκατάστασης των αποφοίτων του προγράμματος (2016), το 75% των αποφοίτων του προγράμματος πλήρους φοίτησης έχουν βρει εργασία σε λιγότερο από 6 μήνες μετά την ολοκλήρωση των σπουδών τους, ενώ το 67% αυτών απάντησε ότι βρήκε απασχόληση σχετική με το αντικείμενο της ΔΑΔ. Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων (64.2%) δηλώνει ότι η επαγγελματική του πορεία ως σήμερα είχε πολύ μεγάλη σχέση με το αντικείμενο της ΔΑΔ, όπως και η σημερινή του εργασία (66.2%). Συνεπώς, το 70% περίπου θεωρεί ότι το συγκεκριμένο ΜΠΣ βοήθησε πολύ ή πάρα πολύ στην επαγγελματική του πορεία, το 87% δηλώνει ότι είναι πολύ ευχαριστημένο από τις σπουδές του στο πρόγραμμα συνολικά και θα σύστηνε μετά βεβαιότητας το πρόγραμμα σε άλλους υποψήφιους σε ποσοστό 94%.

Ερ.: Ποιες είναι οι νέες τάσεις στις ελληνικές επιχειρήσεις που έχουν καταστήσει τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού κρίσιμη παράμετρο διαρκούς ανταγωνιστικότητας και επιτυχίας στις σύγχρονες επιχειρήσεις;

Απ.: Πλέον έχει γίνει κατανοητό και από τις μικρότερες επιχειρήσεις της χώρας μας ότι η επένδυση στο Ανθρώπινο Δυναμικό δεν λογίζεται πλέον ως «κέντρο κόστους», αλλά ως πραγματική επένδυση, όχι μόνο για την ανάπτυξη αλλά και για την επιβίωση της επιχείρησης. Για παράδειγμα, η δυσκολία εξεύρεσης νέων ταλαντούχων εργαζομένων, η σημασία της εργασιακής δέσμευσης αλλά και οι παραδοσιακές πρακτικές ΔΑΔ, όπως η κατάλληλη προσέλκυση, επιλογή και εκπαίδευση των εργαζομένων αποτελούν, ειδικά την περίοδο της οικονομικής κρίσης, ιδιαιτέρως σημαντικά θέματα για την ελληνική ΔΑΔ. Επίσης, οι ελληνικές επιχειρήσεις θα πρέπει να αναλάβουν τις ευθύνες τους, στον βαθμό που μπορούν και που τους αναλογεί, συνεισφέροντας στην μείωση της ανεργίας και στην οικονομική ανάπτυξη της χώρας, αποφεύγοντας τον «εύκολο δρόμο» των μειώσεων ή χαμηλών μισθών και των απολύσεων. Σε αυτά τα πλαίσια λοιπόν ο ρόλος της ΔΑΔ δεν είναι απλά κρίσιμος αλλά απαραίτητος για τις ελληνικές επιχειρήσεις.

Ερ.: Ποιο είναι το προφίλ των φοιτητών του προγράμματος;

Απ.: Στο πρόγραμμα πλήρους φοίτησης μπορούν να κάνουν αίτηση απόφοιτοι πανεπιστημίων/ΤΕΙ ανεξαρτήτως αντικειμένου, με καλό βαθμό πτυχίου και πολύ καλή γνώση Αγγλικών. Μας ενδιαφέρει η ποικιλομορφία στο μείγμα των φοιτητών/αποφοίτων μας εφόσον και η ΔΑΔ είναι η διεύθυνση που ασχολείται κατά κόρον με την διαχείριση της ποικιλομορφίας στους οργανισμούς. Το πρόγραμμα Μερικής Φοίτησης απευθύνεται σε ήδη εργαζόμενους που είτε έχουν ήδη εμπειρία στην ΔΑΔ είτε επιθυμούν να ξεκινήσουν καριέρα στην ΔΑΔ. Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν ήδη εργασιακή εμπειρία δύο ετών πριν την έναρξη του μεταπτυχιακού τους. Το μεγάλο πλεονέκτημα του προγράμματος μερικής φοίτησης (το οποίο διεξάγεται τρία απογεύματα την εβδομάδα και ξεχωρίας από το πρόγραμμα πλήρους φοίτησης) είναι ότι οι φοιτητές που το παρακολουθούν είναι όλοι εργαζόμενοι, κάτι που αντικατοπτρίζεται ανάλογα στον σχεδιασμό των μαθημάτων από τους έμπειρους διδάσκοντες του προγράμματος.

Πρέπει να διαβάσετε:

 

via Ένα μεταπτυχιακό μοναδικό στο είδος του (απ΄ όλες τις απόψεις) | Workenter

Advertisements
Γνωμικό | Posted on by | Σχολιάστε

Technology in recruitment and selection

Με χαρά συμμετείχα και φέτος στο συνέδριο της Boussias Communications και του περιοδικού HR Professional Recruitment Conference 2019, το οποίο πραγματοποιήθηκε με την επιστημονική υποστήριξη του Μεταπτυχιακού στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του ΟΠΑ.

Πολλές ενδιαφέρουσες παρουσιάσεις, μεγάλο κοινό, πολλοί παλαιοί απόφοιτοι αλλά και νέοι φοιτητές μου, πολύ καλό networking event. Recruitment is alive and well in Greece!

Ακολούθως μπορείτε να δείτε την παρουσίασή μου.

Posted in business, staffing | Σχολιάστε

Συνέντευξη για το Job-Pairs

Δημοσιεύθηκε χθες στο ένθετο Εργασία της εφημερίδας Έθνος συνέντευξη που έδωσα μαζί με την Μαρία Βακόλα για το Job-Pairs με αφορμή τα πέντε έτη λειτουργίας του!

JP-Ethnos

Posted in Uncategorized | Σχολιάστε

Call for Papers EJWOP Special Issue

screenshot-2018-10-05-at-22-52-23

Recent Developments in Recruitment and Selection: European Perspectives and Advances

Recruitment and selection has been one of the cornerstones of work and organizational psychology for the last 100 years (Nikolaou & Oostrom, 2015; Ployhart, Schmitt, & Tippins, 2017). The vibrant research in this field has led to different meta-analyses and literature review papers aiming to drive both, theoretical developments and best practice approach to evidence-based management in recruitment and selection. Despite these efforts, however, the field of recruitment and selection still faces a number of challenges, which have become ever more complex and difficult to address (Ployhart et al., 2017; Ryan & Ployhart, 2014). For instance, an increasingly more volatile and uncertain organizational environments and changing labour regulations have significantly shaped selection and recruitment practices. The field has also moved on from predicting job performance to addressing more pertinent issues of the modern workplaces, such as exploring the role of technology and internet in recruitment and selection, studying new selection methods and approaches and focusing on predicting other than routine task-related behaviours (Bledow & Frese, 2009; Nikolaou & Oostrom, 2015; Potocnik & Anderson, 2012; Potocnik, Anderson, & Latorre, 2015).

This special issue aims to explore a number of such recent developments in the recruitment, selection, and assessment research and the submissions to this special issue could cover, but are not restricted to the following topics:

1. Research on applicant perspective, including applicant reactions, impression management tactics, ability to identify criteria, and applicant faking behavior;
2. Research on biases in selection and how these biases affect subsequent interviewer behavior and interview outcomes;
3. Research on traditional versus technology based assessment, recruitment and selection procedures;
4. Research on job search behaviors, attraction to organizations, job choice, intentions to accept job offers;
5. Research on interviewer and recruiter’s discriminatory behaviors and techniques to reduce adverse impact;
6. Research on ethnic / gender / age differences in assessment of task, contextual and counterproductive behaviors and their effects on recruitment and selection outcomes;
7. Research on new recruitment and selection methods and new constructs;
8. Research on cross-cultural issues in recruitment and selection;
9. Research on how selection and recruitment procedures affect internal organizational processes, including employee attitudes and behavior.

Submission Instructions

We invite original empirical and literature review papers that represent novel and significant efforts to address recent developments in recruitment and selection. Empirical papers that rely exclusively on self-reported cross-sectional data will be desk rejected. Furthermore, manuscripts using only student samples need to have clear implications for practice. Review papers have to be based on a systematic literature review and/or meta-analytic methods.

Manuscripts should be submitted by June 1st, 2019. We aim to complete the first round of reviewing by September 1, 2019. The projected date of publication of the special issue is the first half of 2021.

Papers should be submitted through the journal’s online submissions website via https://mc.manuscriptcentral.com/pewo, identifying the paper as a submission for this Special Issue.

Further information on EJWOP manuscript requirements is available on the journal’s website.
For further information, or to discuss article ideas, please feel free to contact any of the Guest Editors: Kristina Potocnik (Kristina.Potocnik@ed.ac.uk); Neil Anderson (N.Anderson@bradford.ac.uk); Marise Born (m.ph.born@essb.eur.nl); Martin Kleinmann (m.kleinmann@psychologie.uzh.ch); and Ioannis Nikolaou (inikol@aueb.gr).

Editorial information

Posted in Uncategorized | Σχολιάστε

The Future of Work and Organizational Psychology: Emerging issues and trends

content_captura-2

Είχα την χαρά πρόσφατα να συμμετάσχω μετά από πρόσκληση στο παραπάνω διεθνές συνέδριο με την συμμετοχή πολλών και καλών συναδέλφων από όλη την Ευρώπη σχετικά με τις νέες τάσεις στο χώρο της Οργανωσιακής Ψυχολογίας. Εγώ μίλησα φυσικά, για τι άλλο, παρά για τον ρόλο της τεχνολογίας στην προσέλκυση και επιλογή προσωπικού. Το αγαπημένο μου θέμα τα τελευταία χρόνια.

Στο video που ακολουθεί μπορείτε να δείτε την ομιλία-παρουσίασή μου, ενώ εδώ μπορείτε να δείτε και τις υπόλοιπες ομιλίες του διημέρου.

Posted in Uncategorized | Σχολιάστε