Gamification Conference Presentations

Πρόσφατα έδωσα τρεις παρουσιάσεις σχετικά με το  Gamification in Recruitment & Selection στα πλαίσια δύο μεγάλων, διεθνών συνεδρίων, πρώτα στο 32nd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Orlando, USA και στην συνέχεια στο 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin Ireland. Και οι τρεις παρουσιάσεις στηρίζονται στην συνεργασία που έχω μαζί με την ομάδα μου (Κων/να Γεωργίου και Νάσο Γκούρα) με την Owiwi.

Παρακάτω μπορείτε να δείτε και τις τρεις παρουσιάσεις. Όσοι ενδιαφέρεστε να γνωρίσετε το παιχνίδι από κοντά, μπορείτε απλά να εγγραφείτε εδώ και να «παίξετε». Είναι δωρεάν….

 

 

Posted in Research | Tagged , , | Σχολιάστε

Vodafone: Στηρίζει τους νέους μέσω του Job-Pairs 

Μια γέφυρα ανάμεσα στους νέους που αναζητούν ενεργά εργασία και σε έμπειρα στελέχη της αγοράς, μέσα από μια διαδικασία mentoring, δημιουργεί η Vodafone Ελλάδας, μέσω της πρωτοβουλίας Job-Pairs.

Στόχος της πρωτοβουλίας, που δημιουργήθηκε από τους αναπληρωτές καθηγητές του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών κυρία Μαρία Βακόλα και κ. Ιωάννη Νικολάου, είναι να στηρίξει τους νέους και να τους βοηθήσει να ξεκινήσουν την επαγγελματική τους καριέρα. Παράλληλα, η Vodafone θα συμβάλει στη δημιουργία μιας online πλατφόρμας για την αποτελεσματικότερη υλοποίηση του προγράμματος.

 Στο πλαίσιο αυτό, 48 στελέχη της Vodafone θα συμμετέχουν ως μέντορες νέων που δεν έχουν ακόμη απορροφηθεί από την αγορά εργασίας και ενδιαφέρονται για μια καριέρα στον τομέα των τηλεπικοινωνιών.

Μέσω του Job-Pairs, θα δημιουργηθούν «εργασιακά ζευγάρια» ανάμεσα σε νέους και στελέχη της Vodafone, λαμβάνοντας υπόψη τον επαγγελματικό δρόμο, τους στόχους και τον κλάδο, τον οποίο οι πρώτοι θέλουν να ακολουθήσουν.

Περισσότερες πληροφορίες εδώ.

Source: Vodafone: Στηρίζει τους νέους μέσω του Job-Pairs – οικονομικές ειδήσεις της ημέρας – Επιχειρήσεις – Το Βήμα Online

Posted in Mentoring | Tagged | Σχολιάστε

Για νέους πτυχιούχους που ψάχνουν δουλειά

jobpairs_color_small.jpg

Ενθαρρυντικό το μήνυμα του Job Pairs

Το 80% των “αποφοίτων” του Job Pairs βρίσκουν δουλειά μέσα σε έξι μήνες! Στην Ελλάδα! Το Job Pairs είναι μια εθελοντική πρωτοβουλία, που έχει δημιουργήσει ένα πολύ οργανωμένο πλαίσιο, με βάση το οποίο κάποιος/κάποια πτυχιούχος που ψάχνει για δουλειά (mentee), ακολουθεί ένα πρόγραμμα συναντήσεων με έναν μέντορα, που τον βοηθά από το να εντοπί

σει τα δυνατά του σημεία, να ενισχύσει άλλα, να βελτιώσει από τεχνικά θέματα (όπως το βιογραφικό), μέχρι το να εντοπίσει καλύτερα τις κλίσεις του.

H επιτυχία του 80% είναι πολύ μεγάλη για την Ελλάδα του 2017, όπου οι ευκαιρίες απασχόλησης είναι περιορισμένες. Αποτελεί μια ισχυρή ένδειξη ότι οι πτυχιούχοι που έχουν διάθεση να ενισχύσουν τα επαγγελματικά τους στοιχεία, έχουν αυξημένη πιθανότητα να βρουν εργασία.

Περισσότερα εδώ από τον Στάθη Χαϊκάλη.

 

Posted in Research | Tagged , | Σχολιάστε

Ζητείται δεσποινίς ετών 29

AAEAAQAAAAAAAA0VAAAAJDBiZjg4NGE1LTliOWMtNDE3Ny04YmRlLTAxZmIxOTUyNzNiZg.png

Μόλις κυκλοφόρησε το 6ο ηλεκτρονικό τεύχος του HR Case Study Series που επιμελείται η Αναπλ. Καθ. Μαρία Βακόλα με θέμα «Ζητείται δεσποινίς ετών 29«.

Η σειρά ‘HR Case Study Series‘ του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του ΟΠΑ, περιλαμβάνει μια αληθινή μελέτη περίπτωσης και τέσσερις γνωμοδοτήσεις σε πραγματικά ερωτήματα που εγείρει η συγκεκριμένη περίπτωση. Οι γνωμοδοτήσεις δίνονται από στελέχη HR, πανεπιστημιακούς, στελέχη από τον ευρύτερο χώρο της διοίκησης επιχειρήσεων και μεταπτυ­χιακούς ή διδακτορικούς φοιτητές.

Πολύ πρόσφατα δημιουργήθηκε μια ενδιαφέρουσα συζήτηση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για τις προδιαγραφές μιας θέσης εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, μια εταιρεία ζητά να προσλάβει έναν/μια εργαζόμενο/η προσδιορίζοντας το φύλο και την ηλικία. Η συζήτηση στα κοινωνικά δίκτυα που ακολούθησε δίχασε το κοινό ως προς την ορθότητα της πρακτικής αυτής και μου έδωσε το έναυσμα να ζητήσω από ειδικούς να γνωμοδοτήσουν ως προς την ορθότητα αυτής της πρακτικής.

Είναι σημαντικό για τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού αλλά και για όλους τους κλάδους της διοίκησης να γίνει κατανοητό πως οι αποφάσεις πρέπει να στηρίζονται σε επιστημονικές αποδείξεις (evidence based management). Όπως ακριβώς ένας επαγγελματίας της υγείας δεν συνταγογραφεί φάρμακα χωρίς επιστημονικές αποδείξεις έτσι ακριβώς και τα στελέχη επιχειρήσεων πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τους τις επιστημονικές αποδείξεις στην καθημερινή τους πρακτική.

Στο συγκεκριμένο τεύχος οι γνωμοδοτήσεις προέρχονται από τους κ.κ. Μαντώ Πατσαούρα, Γενική Διευθύντρια Kariera.gr / Careerbuilder Greece, Ολίβια Κυριακίδου, Επίκουρη Καθηγήτρια Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Γιώτα Τσινούλη, Δικηγόρος και Φοιτήτρια του Μεταπτυχιακού μας & Igor Bobryk, Φοιτητή του Μεταπτυχιακού μας.

H σειρά περιλαμβάνει τέσσερις μελέτες περίπτωσης ανά έτος.

Καλή ανάγνωση

Posted in Research, Teaching | Σχολιάστε

Προκήρυξη Εκπόνησης Διδακτορικών Διατριβών @dmstaueb

phd_boundΘέματα υπό την επίβλεψή μου:

  • Gamification in recruitment and selection
  • Ιστοσελίδες Κοινωνικής Δικτύωσης και Προσέλκυση-Επιλογή Προσωπικού
  • Αντιδράσεις Υποψηφίων στις διαδικασίες προσέλκυσης/επιλογής

Οι θέσεις είναι πλήρους φοίτησης, σύμφωνα με τον κανονισμό διδακτορικών σπουδών του ΔΕΤ και η τελική ημερομηνία υποβολής των υποψηφιοτήτων είναι  31/10/2016.

Επικοινωνήστε μαζί μου (inikol@aueb.gr) για περισσότερες πληροφορίες.

Δείτε την Προκήρυξη.

Posted in Uncategorized | Σχολιάστε