New paper: Personnel selection in the digital age: a review of validity and applicant reactions, and future research challenges

ABSTRACT
We present a targeted review of recent developments and advances in digital selection procedures (DSPs) with particular attention to advances in internet-based techniques. By reviewing the emergence of DSPs in selection research and practice, we highlight five main categories of methods (online applications, online psychometric testing, digital interviews, gamified assessment and social media). We discuss the evidence base for each of these DSP groups, focusing on construct and criterion validity, and applicant reactions to their use in organizations. Based on the findings of our review, we present a critique of the evidence base for DSPs in industrial, work and organizational psychology and set out an agenda for advancing research. We identify pressing gaps in our understanding of DSPs, and ten key questions to be answered. Given that DSPs are likely to depart further from traditional non-digital selection procedures in the future, a theme in this agenda is the need to establish a distinct and specific literature on DSPs, and to do so at a pace that reflects the speed of the underlying technological advancement. In concluding, we, therefore, issue a call to action for selection researchers in work and organizational psychology to commence a new and rigorous multidisciplinary programme of scientific study of DSPs.

KEYWORDS: Selection, digital selection procedures, online assessment, validity, applicant reactions, internet-based selection

via Personnel selection in the digital age: a review of validity and applicant reactions, and future research challenges: European Journal of Work and Organizational Psychology: Vol 0, No 0

Γνωμικό | Posted on by | Σχολιάστε

Ετήσια Έρευνα Τάσεων Προσέλκυσης & Επιλογής Προσωπικού – Adecco Greece

Σε ένα περιβάλλον εργασίας που διαρκώς μεταβάλλεται κι εξελίσσεται, η αποτελεσματική στελέχωση των οργανισμών και η σωστή διαχείριση των ταλέντων είναι πιο επίκαιρη από ποτέ. Ποιες είναι οι σημαντικότερες πρακτικές προσέλκυσης και επιλογής ταλέντων που χρησιμοποιούν οι οργανισμοί στην Ελλάδα, συγκριτικά με τις νέες τάσεις και προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού διεθνώς; Ποιος ο ρόλος της Τεχνητής Νοημοσύνης στις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού; Πόσο εξοικειωμένοι και έτοιμοι είναι οι οργανισμοί στην Ελλάδα για να αξιοποιήσουν τα οφέλη της; Απαντήσεις σε αυτά και πολλά ακόμα καίρια ερωτήματα που απασχολούν τις Διοικήσεις των εταιρειών έρχεται να δώσει η πρώτη ετήσια Έρευνα Τάσεων Προσέλκυσης κι Επιλογής Προσωπικού που διενεργήθηκε από την Adecco Ελλάδας σε συνεργασία με το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

via Ετήσια Έρευνα Τάσεων Προσέλκυσης & Επιλογής Προσωπικού – Adecco Greece

Γνωμικό | Posted on by | Σχολιάστε

Ένα μεταπτυχιακό μοναδικό στο είδος του (απ΄ όλες τις απόψεις) | Workenter

Μιλάει στο workenter ο κ. Ιωάννης Νικολάου, αναπληρωτής καθηγητής Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών

nikolaou

Ποια είναι τα βασικά συσταστικά στοιχεία ενός επιτυχημένου μεταπτυχιακού προγράμματος; Αποτελεσματικότητα (για όσους το παρακολουθούν), ευελιξία (στα ωράρια), εμπειρία (διδασκόντων). Τα διαθέτει και τα τρία το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών για την Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ).

Νομίζετε ότι υπερβάλλουμε; Μια ματιά στα στατιστικά στοιχεία του προγράμματος, όπως τα παρουσιάζει στο workenter ο διευθυντής του μεταπτυχιακού, αναπληρωτής καθηγητής Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών κ. Ιωάννης Νικολάου, αρκεί.

Ο κ. Νικολάου, στην συνέντευξη που μας παραχωρεί, τονίζει ότι το μεταπτυχιακό της σχολής του είναι το μοναδικό στο είδος του. Οι απόφοιτοί του, στη μεγάλη τους πλειοψηφία, ακολουθούν καριέρα στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Όπως λέει ο διευθυντής του προγράμματος, αίτηση μπορούν να κάνουν όλοι οι απόφοιτοι ΑΕΙ και ΤΕΙ, ανεξαρτήτως αντικειμένου. 

Ολόκληρη η συνέντευξη έχει ως εξής: 

Ερώτηση: Πείτε μας λίγα λόγια για το πρόγραμμα, τους στόχους του και τις επιτυχίες του

Απάντηση: Το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών δημιουργήθηκε το 2002 αποτελώντας τότε και παραμένοντας ακόμη το μοναδικό μεταπτυχιακό στο αντικείμενό του στην Ελλάδα σε δημόσιο πανεπιστήμιο. Σκοπός μας είναι «η ανάπτυξη στελεχών ικανών να αντιμετωπίσουν με επιτυχία τις σύγχρονες προκλήσεις που συνδέονται με τους ανθρώπους στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς».

Ερ.: Ποιες είναι οι επαγγελματικές προοπτικές των αποφοίτων του προγράμματος;

Απ.: Οι απόφοιτοι του ΜΠΣ στην μεγάλη τους πλειοψηφία ακολουθούν καριέρα στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Σύμφωνα με την πιο πρόσφατη έρευνα επαγγελματικής αποκατάστασης των αποφοίτων του προγράμματος (2016), το 75% των αποφοίτων του προγράμματος πλήρους φοίτησης έχουν βρει εργασία σε λιγότερο από 6 μήνες μετά την ολοκλήρωση των σπουδών τους, ενώ το 67% αυτών απάντησε ότι βρήκε απασχόληση σχετική με το αντικείμενο της ΔΑΔ. Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων (64.2%) δηλώνει ότι η επαγγελματική του πορεία ως σήμερα είχε πολύ μεγάλη σχέση με το αντικείμενο της ΔΑΔ, όπως και η σημερινή του εργασία (66.2%). Συνεπώς, το 70% περίπου θεωρεί ότι το συγκεκριμένο ΜΠΣ βοήθησε πολύ ή πάρα πολύ στην επαγγελματική του πορεία, το 87% δηλώνει ότι είναι πολύ ευχαριστημένο από τις σπουδές του στο πρόγραμμα συνολικά και θα σύστηνε μετά βεβαιότητας το πρόγραμμα σε άλλους υποψήφιους σε ποσοστό 94%.

Ερ.: Ποιες είναι οι νέες τάσεις στις ελληνικές επιχειρήσεις που έχουν καταστήσει τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού κρίσιμη παράμετρο διαρκούς ανταγωνιστικότητας και επιτυχίας στις σύγχρονες επιχειρήσεις;

Απ.: Πλέον έχει γίνει κατανοητό και από τις μικρότερες επιχειρήσεις της χώρας μας ότι η επένδυση στο Ανθρώπινο Δυναμικό δεν λογίζεται πλέον ως «κέντρο κόστους», αλλά ως πραγματική επένδυση, όχι μόνο για την ανάπτυξη αλλά και για την επιβίωση της επιχείρησης. Για παράδειγμα, η δυσκολία εξεύρεσης νέων ταλαντούχων εργαζομένων, η σημασία της εργασιακής δέσμευσης αλλά και οι παραδοσιακές πρακτικές ΔΑΔ, όπως η κατάλληλη προσέλκυση, επιλογή και εκπαίδευση των εργαζομένων αποτελούν, ειδικά την περίοδο της οικονομικής κρίσης, ιδιαιτέρως σημαντικά θέματα για την ελληνική ΔΑΔ. Επίσης, οι ελληνικές επιχειρήσεις θα πρέπει να αναλάβουν τις ευθύνες τους, στον βαθμό που μπορούν και που τους αναλογεί, συνεισφέροντας στην μείωση της ανεργίας και στην οικονομική ανάπτυξη της χώρας, αποφεύγοντας τον «εύκολο δρόμο» των μειώσεων ή χαμηλών μισθών και των απολύσεων. Σε αυτά τα πλαίσια λοιπόν ο ρόλος της ΔΑΔ δεν είναι απλά κρίσιμος αλλά απαραίτητος για τις ελληνικές επιχειρήσεις.

Ερ.: Ποιο είναι το προφίλ των φοιτητών του προγράμματος;

Απ.: Στο πρόγραμμα πλήρους φοίτησης μπορούν να κάνουν αίτηση απόφοιτοι πανεπιστημίων/ΤΕΙ ανεξαρτήτως αντικειμένου, με καλό βαθμό πτυχίου και πολύ καλή γνώση Αγγλικών. Μας ενδιαφέρει η ποικιλομορφία στο μείγμα των φοιτητών/αποφοίτων μας εφόσον και η ΔΑΔ είναι η διεύθυνση που ασχολείται κατά κόρον με την διαχείριση της ποικιλομορφίας στους οργανισμούς. Το πρόγραμμα Μερικής Φοίτησης απευθύνεται σε ήδη εργαζόμενους που είτε έχουν ήδη εμπειρία στην ΔΑΔ είτε επιθυμούν να ξεκινήσουν καριέρα στην ΔΑΔ. Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν ήδη εργασιακή εμπειρία δύο ετών πριν την έναρξη του μεταπτυχιακού τους. Το μεγάλο πλεονέκτημα του προγράμματος μερικής φοίτησης (το οποίο διεξάγεται τρία απογεύματα την εβδομάδα και ξεχωρίας από το πρόγραμμα πλήρους φοίτησης) είναι ότι οι φοιτητές που το παρακολουθούν είναι όλοι εργαζόμενοι, κάτι που αντικατοπτρίζεται ανάλογα στον σχεδιασμό των μαθημάτων από τους έμπειρους διδάσκοντες του προγράμματος.

Πρέπει να διαβάσετε:

 

via Ένα μεταπτυχιακό μοναδικό στο είδος του (απ΄ όλες τις απόψεις) | Workenter

Γνωμικό | Posted on by | Σχολιάστε

Technology in recruitment and selection

Με χαρά συμμετείχα και φέτος στο συνέδριο της Boussias Communications και του περιοδικού HR Professional Recruitment Conference 2019, το οποίο πραγματοποιήθηκε με την επιστημονική υποστήριξη του Μεταπτυχιακού στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του ΟΠΑ.

Πολλές ενδιαφέρουσες παρουσιάσεις, μεγάλο κοινό, πολλοί παλαιοί απόφοιτοι αλλά και νέοι φοιτητές μου, πολύ καλό networking event. Recruitment is alive and well in Greece!

Ακολούθως μπορείτε να δείτε την παρουσίασή μου.

Posted in business, staffing | Σχολιάστε

Συνέντευξη για το Job-Pairs

Δημοσιεύθηκε χθες στο ένθετο Εργασία της εφημερίδας Έθνος συνέντευξη που έδωσα μαζί με την Μαρία Βακόλα για το Job-Pairs με αφορμή τα πέντε έτη λειτουργίας του!

JP-Ethnos

Posted in Uncategorized | Σχολιάστε