The Future of Work and Organizational Psychology: Emerging issues and trends

content_captura-2

Είχα την χαρά πρόσφατα να συμμετάσχω μετά από πρόσκληση στο παραπάνω διεθνές συνέδριο με την συμμετοχή πολλών και καλών συναδέλφων από όλη την Ευρώπη σχετικά με τις νέες τάσεις στο χώρο της Οργανωσιακής Ψυχολογίας. Εγώ μίλησα φυσικά, για τι άλλο, παρά για τον ρόλο της τεχνολογίας στην προσέλκυση και επιλογή προσωπικού. Το αγαπημένο μου θέμα τα τελευταία χρόνια.

Στο video που ακολουθεί μπορείτε να δείτε την ομιλία-παρουσίασή μου, ενώ εδώ μπορείτε να δείτε και τις υπόλοιπες ομιλίες του διημέρου.

Advertisements
Posted in Uncategorized | Σχολιάστε

Start by recruiting people who know how to recruit

Λόγω της θέσης μου πολύ συχνά μου έρχονται αίτηματα από φίλους και γνωστούς ή πρώην φοιτητές μου, να προτείνω ένα «καλό» παιδί / απόφοιτο για μια θέση εργασίας που έχει προκύψει στην εταιρεία τους.

Η απάντησή μου είναι ΠΑΝΤΑ η ίδια: στείλτε μου μια περιγραφή θέσης/αγγελία να την προωθήσω μέσω της γραμματείας του Μεταπτυχιακού μας ή μέσω του Γραφείου Διασύνδεσης του ΟΠΑ σε όλους, ώστε ΟΛΟΙ να έχουν την ευκαιρία να κάνουν αίτηση, και όχι μόνο όσοι τυχαίνει να ξέρω καλύτερα. Και αφήστε μας απ έξω από αυτή την διαδικασία… Συλλεξτε τα βιογραφικά ή στην χειρότερη, να συλλέξει τα βιογραφικά η γραμματεία ή το ΓΔ, αλλά χωρίς (φυσικά) καμία επιλογή από μας.

Δυστυχως έχω διαπιστώσει ότι πολλοί HR το κάνουν επειδή βαριούνται να φτιάξουν μια περιγραφή θέσης/αγγελία. Ή επίσης γιατί δεν θέλουν να χρονοτριβήσουν με την διαχείριση μεγάλου αριθμού βιογραφικών/αιτήσεων ή γιατί θέλουν να «αντικαταστήσουν» κάποιον και δεν μπορούν να βγάλουν αγγελία..

Πρέπει όμως να καταλάβουν ότι, για λόγους δεοντολογίας και ισότητας ευκαιριών, δεν είναι σωστό και δεν πρέπει να κάνουμε εμείς κάτι τέτοιο από την θέση που βρισκόμαστε.

Άλλη η δουλειά του headhunter/recruiter και άλλη η δικιά μας… 😤 #practisewhatiteach #hirearecruiter

Posted in Uncategorized | Σχολιάστε

Πόσα βραβεία HR στη μικρή Ελλάδα;

awards

Μήπως είναι υπερβολή, οι ετήσιοι, τακτικοί διαγωνισμοί βράβευσης HR που γίνονται αυτή την περίοδο σε μια μικρή χώρα, όπως η Ελλάδα, όπου όλοι μας γνωριζόμαστε μεταξύ μας; Δεν ξέρω… αναρωτιέμαι.

Δεν έχω λόγους ούτε ενδείξεις να αμφιβάλλω για την εγκυρότητα της αξιολόγησης αυτών των διαγωνισμών από τις αντίστοιχες επιτροπές, έχοντας και εγώ συμμετάσχει σε κάποιες από αυτές, αλλά πραγματικά αναρωτιέμαι, έχει νόημα; Ειδικά, αν βλέπεις τις ίδιες εταιρείες να βραβεύονται για την ίδια ή παρόμοια πρωτοβουλία τους τόσο μεταξύ διαφορετικών διαγωνισμών αλλά και σε διαδοχικές χρονιές. Ή όταν βλέπεις να βραβεύονται για HR πρακτικές, επιχειρήσεις με πολύ υψηλό turnover ή που οι υποψήφιοι θα πάνε να εργαστούν σε αυτές, μόνο αν δεν έχουν άλλη εναλλακτική πρόταση…

Το χειρότερο όμως που με ενοχλεί σε αυτές τις βραβεύσεις, και είναι κάτι που πραγματικά οι διοργανωτές μπορούν, αν θέλουν, να το αλλάξουν είναι το εξής: Βραβεύεσαι για μια πρωτοβουλία σου ως HR; Μπράβο. Πες μας λίγα λόγια για αυτήν. Πες μας τι ακριβώς έκανες, ποιες ήταν οι προκλήσεις και οι δυσκολίες που αντιμετώπισες… Πώς θα μάθουμε εμείς οι υπόλοιποι για τι ακριβώς βραβεύτηκες; Πως θα μάθουμε από σένα, ώστε να προσπαθήσουμε να το εφαρμόσουμε στις επιχειρήσεις μας ή να το διδάξουμε στους φοιτητές μας; Δεν αρκεί ένας τίτλος ή μια κατηγορία βράβευσης…

Εμείς στο Μεταπτυχιακό της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του ΟΠΑ καθιερώσαμε για πρώτη φορά το 2016 και θα το συνεχίσουμε και στο επόμενο συνέδριό μας το 2018 μια τέτοια αξιολόγηση, όπου όμως δόθηκε το βήμα στους βραβευθέντες να μας παρουσιάσουν αναλυτικά τις πρωτοβουλίες τους και να μάθουμε όλοι από αυτές. Είναι κάτι που συνιστώ ανεπιφύλακτα, γιατί ωραία τα βραβεία για τις προθήκες μας, αλλά ας μένει και κάτι και στο ευρύτερο community του HR στην μικρή Ελλάδα.

Posted in business, Uncategorized | Σχολιάστε

Το μέλλον της αγοράς εργασίας μπροστά στην 4η βιομηχανική επανάσταση

Άρθρο μου στο τελευταίο τεύχος της ΟΠΑ NEWS σχετικά με τις νέες απαιτούμενες δεξιότητες στο νέο εργασιακό περιβάλλον.

Posted in Uncategorized | Σχολιάστε

1o Διεθνές Συνέδριο ΑΣΕΠ (παρουσίαση-video)

Πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 9 Νοεμβρίου στην αίθουσα της Γερουσίας στην Βουλή το 1ο Διεθνές Συνέδριο του Ανώτατου Συμβούλιου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) με τίτλο «Επιλογή Ανθρώπινου Δυναμικού στον Δημόσιο Τομέα, Νέες Τάσεις και Προκλήσεις«, όπου συμμετείχα ως ομιλητής με την παρουσίαση που μπορείτε να βρείτε στο τέλος του post. Εδώ μπορείτε επίσης να δείτε το βίντεο της εκδήλωσης (η παρουσίασή μου ξεκινάει στο 46′).

Πολύ ενδιαφέρουσα πρωτοβουλία, αλλά επιβεβαίωσα δυστυχώς αυτό που γνώριζα από το παρελθόν, λόγω μιας μικρής συνεργασίας που είχα με το ΑΣΕΠ πριν αρκετά χρόνια… Το ΑΣΕΠ δυστυχώς θα έπρεπε να αποκαλείται ΑΣΔΕΠ, δηλ. Ανώτατο Συμβούλιο Δικαστικής Επιλογής Προσωπικού… Ναι, το θέμα της νομιμότητας και των διαδικασιών είναι κρίσιμο, αλλά δεν είναι δυνατόν να χάνουμε το δάσος και να βλέπουμε μόνο το δέντρο. Η λέξη κλειδί στον τίτλο του ΑΣΕΠ, είναι το «Ε», δηλ. η Επιλογή… Οκτώ από τις δεκαπέντε παρουσιάσεις ήταν είτε από νομικούς είτε σε σχέση με νομικά θέματα. Τρεις μόνο παρουσιάσεις ήταν τεχνοκρατικές πάνω σε θέματα προσέλκυσης και επιλογής Ανθρώπινου Δυναμικού. Υπήρξε ομιλητής-μέλος του ΑΣΕΠ που ζήτησε να προσληφθούν άλλοι 30 δικηγόροι στο ΑΣΕΠ και 15 πληροφορικάριοι, την στιγμή που τα εκπαιδευμένα στελέχη Ανθρωπίνων Πόρων που στελεχώνουν το ΑΣΕΠ είναι 3-4 το πολύ, και φυσικά δεν υπάρχει ούτε οργανωσιακός ψυχολόγος (τώρα «τρέχει» μια θέση), ούτε ψυχομέτρης…

Συνολικά, έφυγα λίγο πιο αισιόδοξος απ’ ότι όταν πήγα… όχι επειδή με καλέσαν, αλλά κυρίως γιατί οι παρουσιάσεις από τους εκπροσώπους της EPSO, που μίλησε για την ηλεκτρονική αξιολόγηση/tests που χρησιμοποιούν, του ΟΟΣΑ, που παρουσίασε τον ρόλο των διαπροσωπικών ικανοτήτων και κυρίως της Κυπριακής Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (ο Κυπριακός ΑΣΕΠ), έδειξαν ότι δεν χρειάζεται, όπως πάντα, να ανακαλύψουμε τον τροχό… απλά να κάνουμε ό,τι κάνουν αποτελεσματικά άλλοι, εδώ και χρόνια.

Και κλείνοντας… Πρόεδρος του μεγαλύτερου οργανισμού, που είναι υπεύθυνη για την εκπαίδευση των ανωτέρων-ανωτάτων στελεχών του Δημόσιου Τομέα (Νομικός φυσικά), να ειρωνεύεται το ΑΣΕΠ γιατί σκέφτεται να χρησιμοποιήσει ψυχομετρικά τεστ… τι να πεις, τόσα ξέρει, τόσα λέει…

Posted in Uncategorized | Σχολιάστε