Διδασκαλία

Διδακτική Εμπειρία

Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας, Οικονομικό Παν/μιο Αθηνών

1. Οργανωσιακή Ψυχολογία, 5o εξάμηνο, Υποχρεωτικό, Αυτοδύναμη Διδασκαλία, 2002-σήμερα

2. Ανάπτυξη Προσωπικών Ικανοτήτων, 7o εξάμηνο, Υποχρεωτικό, Αυτοδύναμη Διδασκαλία, 2003-σήμερα

3. Ειδικά θέματα Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, 6ο εξάμηνο, Επιλεγόμενο, Αυτοδύναμη Διδασκαλία, 2008-σήμερα

Μεταπτυχιακά Μαθήματα

  • ΜΠΣ στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας & Τμήμα Μάρκετινγκ-Επικοινωνίας

1. Επιλογή Προσωπικού, Υποχρεωτικό, Αυτοδύναμη Διδασκαλία, Τμήμα Πλήρους Φοίτησης, 2003-σήμερα.

2. Επιλογή Προσωπικού, Υποχρεωτικό, Αυτοδύναμη Διδασκαλία, Τμήμα Μερικής Φοίτησης, 2003-σήμερα

3. Αξιολόγηση Προσωπικού, Συνδιδασκαλία με Αλ. Παπαλεξανδρή, Τμήμα Πλήρους Φοίτησης, 2010-σήμερα.

4. Αξιολόγηση Προσωπικού, Συνδιδασκαλία με Αλ. Παπαλεξανδρή, Τμήμα Μερικής Φοίτησης, 2010-σήμερα.

  • ΜΠΣ στη Διοικητική των Επιχειρήσεων (International ΜΒΑ)

1. Organizational Behavior and Human Resource Management, Υποχρεωτικό, Συνδιδασκαλία με Λ. Παναγιωτοπούλου (Full-course), Τμήμα Πλήρους Φοίτησης, 2006-σήμερα.

2. Organizational Behavior and Human Resource Management, Υποχρεωτικό, Αυτοδύναμη Διδασκαλία (Full-course), Τμήμα Μερικής Φοίτησης, 2006-σήμερα.

3. Personal Skills Development-Working with Emotional Intelligence, Συνδιδασκαλία με Κ. Κωστόπουλο (Full-course), Τμήμα Πλήρους Φοίτησης, 2005-σήμερα.

4. Personal Skills Development-Working with Emotional Intelligence, Συνδιδασκαλία με Κ. Κωστόπουλο (Full-course), Τμήμα Μερικής Φοίτησης, 2005-σήμερα.

Επίβλεψη Διπλωματικών Εργασιών, FSP και εκπονήσεων εργασιών

  • Επίβλεψη διπλωματικών στο ΜΠΣ στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

1. Παπαδόπουλος, Ν., Φραγκάκη, Ε. & Γκούνης, Ι. (2004). Σχεδιασμός συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης για την εταιρεία ΕΒΓΑ.

2. Γιαννακούλια, Δ.& Μπιρμπίλη, Σ. (2004). Αξιολόγηση Απόδοσης στο σύγχρονο περιβάλλον

3. Βασαλάκης, Δ. (2005). Η αξιολόγηση της απόδοσης σε Ελληνική εταιρεία τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής

4. Ευμορφόπουλος, Ι. (2005). Δημιουργία οδηγού συνέντευξης βάσει ιδιοτήτων της ΕΒΓΑ.

5. Ρουμπής Δ. (2005). Η συνέντευξη ως μέθοδος επιλογής προσωπικού και ο τρόπος χρήσης της από τις επιχειρήσεις στον Ελλαδικό χώρο

6. Ράλλης, Δ. & Σβώλλης, Γ. (2005). Το ψυχολογικό συμβόλαιο και ο ρόλος του στην επιλογή προσωπικού

7. Βαβαρούτας Κων/νος (2006). Αποτελεσματική Μέθοδος Ανάλυσης Θέσης (Job Analysis) και Επιλογής Προσωπικού-Εφαρμογή σε Τραπεζικό Οργανισμό»

8. Γκούρας, Α. (2006). Selecting change agents: fundamental dispositional traits and competencies in a simulated environment.

9. Σκρέτα, Μ. (2006). The role of personality emergence on performance: A multilevel exploration in staffing for HR teams

10. Τσαούση, Π. (2006). Οι αντιδράσεις των υποψήφιων όσον αφορά το δίκαιο της διαδικασίας της συνέντευξης στην Ελλάδα και ο ρόλος της προσωπικότητας

11. Βαμβακούση, Ε. (2006). Συνέντευξη επιλογής προσωπικού: συνεντευκτής και υποψήφιος

12. Παπαδόπουλος, Ν. (2007). Αντιδράσεις Υποψηφίων στη συμπλήρωση ψυχομετρικών τεστ: Ο ρόλος του feedback.

13. Βούρου, Θ. (2007). Παρεμβαλλόμενες μεταβλητές στη σχέση προσωπικότητας και εργασιακής απόδοσης

14. Ανδριανόπουλος, Ζ. & Γαϊτανάρου, Α. (2007). Ο ρόλος των ατομικών διαφορών στη διαμόρφωση του ψυχολογικού συμβολαίου   κατά την ένταξη και κοινωνικοποίηση των νεοεισερχόμενων στον οργανισμό.

15. Μαρκάκη, Ε. & Κάππου, Κ. (2008). Προσωπικά Χαρακτηριστικά και word of mouth: Επίδραση στην Οργανωσιακή Ελκυστικότητα

16. Νάννης, Ι. (2008). Η επίδραση χαρακτηριστικών της προσωπικότητας στην Θετική Οργανωσιακή Συμπεριφορά των εργαζομένων.

17. Γεωργίου, Κ. (2009). Τρόποι Αναζήτησης Εργασίας, Αποτελέσματα και Συνέπειες στην Ψυχολογική Κατάσταση των Ατόμων.

18. Γκοβόσδη Α. (2009). Επαγγελματική Επιτυχία Και Εξέλιξη Καριέρας Αποφοίτων Management.

19. Ντόντα, Ε. (2009). Ο Αντίκτυπος της Οικονομικής Κρίσης στις Εργασιακές Σχέσεις: το πλαίσιο της ψυχολογικού συμβολαίου.

20. Πασίου, Α. (2009). Development of Selection Tools: Situational Judgment Tests

21. Γιώτη, Ε. (2009). Κατασκευή ενός Τεστ Δείγματος Έργου για την Επιλογή Απόφοιτων Σχολών Οικονομίας & Διοίκησης

22. Κουτελού, Μ. (2009). Μελετώντας τις Αντιδράσεις Υποψηφίων στη Συνέντευξη Επιλογής

23. Μουρδικούδης, Γ. (2009). Η προσαρμογή συστοιχίας ερωτηματολογίων προσωπικότητας για μεγάλη πολυεθνική επιχείρηση στο χώρο των τηλεπικοινωνιών

24. Αριτζής, Φ. (2009). Θετική Οργανωσιακή Συμπεριφορά και Εξισορρόπηση Εργασιακής και Οικογενειακής ζωής

25. Γκαμπέσης, Ο.Τ. (2009). Αντιδράσεις των Υποψηφίων στη Συνέντευξη Επιλογής Προσωπικού

26. Κακαβούλη, Α. (2009). Φαινόμενα Θετικής Οργανωσιακής Ψυχολογίας και Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας των εργαζομένων σε σχέση με την Εργασιακή Ικανοποίηση και τη Συμπεριφορά OCB

27. Αναστασίου, Θ. (2010). «Η Σημασία των Δευτερογενών (Narrow) Διαστάσεων της Προσωπικότητας στην Επιλογή Προσωπικού»

28. Μπίζιου, Δ. & Ραυτοπούλου, Δ. (2010). Η επίδραση του  πλαισίου αναφοράς στα τεστ προσωπικότητας

29. Αναστόπουλος, Χ. (2010). SJTs και αντιδράσεις Υποψηφίων

30. Λατσούδης, Χ. (2010). Η αποτελεσματικότητα της χρήσης των εργαλείων κοινωνικής δικτύωσης από τους υποψήφιους-απόφοιτους ΑΕΙ-ΤΕΙ στην Ελλάδα.

31. Σπυρίδης, Η. & Ραψομανίκης, Π. (2010). Το θετικό ψυχολογικό συμβόλαιο στην οικονομική κρίση: Ουτοπία ή πραγματικότητα.

32. Κατσούδα, Κ. (2010). Έρευνα επαγγελματικής αποκατάστασης των αποφοίτων του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου δυναμικού του ΟΠΑ.

  • Επίβλεψη FSPs στο ΜΒΑ International

1. Iatridis, V., Kyriakopoulou, K., Liakou, M., Tsonis, P. (2005). Employee development based on competency management in international operations.

2. Μιλοπούλού, Μ. (2010). Attracting young professionals & graduates for recruitment purposes

  • Επίβλεψη άνω των 35 εκπονήσεων εργασιών στα πλαίσια του μαθήματος Εκπόνηση Εργασίας στο ΔΕΤ από το 2004

Αρέσει σε %d bloggers: