Μαζί με συναδέλφους και συνεργάτες από την αγορά, διεξάγουμε στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών ετήσιες έρευνες για το πώς επιλέγουν εργοδότη οι εργαζόμενοι και οι υποψήφιοι, πώς προσελκύουν και επιλέγουν ταλέντα οι επιχειρήσεις και πώς βιώνουν οι εργαζόμενοι την εργασία τους. Εδώ θα βρείτε τα αποτελέσματα και τις παρουσιάσεις τους.
Ετήσια Έρευνα για την Εργασιακή Ευημερία
Η ετήσια έρευνα για την εργασιακή ευημερία στην Ελλάδα καταγράφει πώς αισθάνονται οι εργαζόμενοι στη δουλειά τους. Η συμμετοχή είναι ανώνυμη και χρειάζεται λίγα λεπτά.
Έρευνα Καριέρας Υποψηφίων και Εργαζομένων (ΟΠΑ & kariera.gr)
Η έρευνα, με 1.500 συμμετέχοντες από διαφορετικές ηλικιακές ομάδες και κλάδους, κατέγραψε ποιες αξίες, συνθήκες και χαρακτηριστικά οδηγούν τους ανθρώπους να επιλέξουν ή να απορρίψουν έναν εργοδότη. Βασικά ευρήματα:
- Ένας στους δύο εργαζόμενους αναζητά νέα επαγγελματική ευκαιρία.
- Οι τρεις σημαντικότεροι παράγοντες επιλογής εργοδότη είναι η αξιοπρεπής αμοιβή, η εργασιακή ασφάλεια και η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
- Η ευελιξία (hybrid ή remote εργασία) είναι ιδιαίτερα σημαντική για τις νεότερες γενιές.
Δείτε ολόκληρη την παρουσίαση | Το σχετικό άρθρο και οι αναφορές στον Τύπο
Ετήσια Έρευνα Τάσεων Προσέλκυσης και Επιλογής Ανθρώπινου Δυναμικού
Η έρευνα καταγράφει τις πρακτικές προσέλκυσης και επιλογής ταλέντων που εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα.
- Έρευνα Τάσεων Επιλογής Ταλέντων 2023 (δείτε και τη συζήτηση για τα αποτελέσματα στη Ναυτεμπορική TV)
- Έρευνα Τάσεων Επιλογής Προσωπικού 2021
- Έρευνα Τάσεων Επιλογής Προσωπικού 2019
Συνεργασία
Για ερευνητική συνεργασία, ομιλίες, εκπαίδευση στελεχών ή συμβουλευτικά έργα σε θέματα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, επικοινωνήστε μαζί μου μέσω email (inikol @ aueb.gr). Δείτε επίσης τα Συμβουλευτικά Έργα και την Εκπαίδευση Στελεχών.
