Εξ’ αντικειμένου με ενδιαφέρει ιδιαίτερα το θέμα της εκπαίδευσης στελεχών, μιας και θεωρώ τρομερά σημαντικό τον ρόλο της εκπαίδευσης-επαγγελματικής κατάρτισης για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων αλλά και την βελτίωση των προσωπικών ικανοτήτων των στελεχών. Δείτε ένα πρόσφατο άρθρο μας στο HR Professional: Και άλλα χρήματα για εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού; Πώς αποδεικνύεται το όφελος;
Τα θέματα με τα οποία ασχολούμαι σχετίζονται αποκλειστικά και μόνο με το αντικείμενό μου, δηλ. την Οργανωσιακή Συμπεριφορά/Ψυχολογία και Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων (σιχαίνομαι τους σεμιναριάκηδες-ειδικούς επί παντός επιστητού…..):
- Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων
- Οργανωσιακή Ψυχολογία
- Ψυχολογία Ατομικών Διαφορών
- Αντίληψη & Στερεότυπα
- Ηγεσία & Συναισθηματική Νοημοσύνη
- Ομαδικότητα και Ανάπτυξη Ομαδικών Ικανοτήτων
- Παρακίνηση και Ενδυνάμωση Προσωπικού
- Η Αξιολόγηση της Απόδοσης
- Εκπαίδευση Συνεντευκτών – Interviewing Skills
Αναλαμβάνω επίσης, ως επιστημονικός υπεύθυνος, σε συνεργασία με συναδέλφους από το ΟΠΑ ή και άλλα ιδρύματα τον σχεδιασμό, οργάνωση και διεξαγωγή εκπαίδευσης στελεχών (π.χ. mini MBA) μέσω του ΚΕΔΙΒΙΜ του ΟΠΑ. Ένα πρόσφατο παράδειγμα ήταν η Metro AE.
Ενδεικτικοί οργανισμοί με τους οποίους έχω συνεργαστεί περιλαμβάνουν: ΟΑΕΔ, Menarini, Metro, OTE Academy, Εθνική Ασφαλιστική, EFG Eurobank, Misko-Barilla, Intracom, Pfizer, SEAT, Infote, Δωδώνη, ΟΣΕ, Metaxa Diagnostics, Lion Hellas, ΑΒ Βασιλόπουλος, κλπ.
Επικοινωνήστε μαζί μου για περισσότερες πληροφορίες (inikol@aueb.gr)
ΙΩΑΝΝΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΥ 