Εκπαίδευση Στελεχών

Εξ’ αντικειμένου με ενδιαφέρει ιδιαίτερα το θέμα της εκπαίδευσης στελεχών, μιας και θεωρώ τρομερά σημαντικό τον ρόλο της εκπαίδευσης-επαγγελματικής κατάρτισης για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων αλλά και την βελτίωση των προσωπικών ικανοτήτων των στελεχών. Δείτε ένα πρόσφατο άρθρο μας στο HR Professional: Και άλλα χρήματα για εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού; Πώς αποδεικνύεται το όφελος;

Τα θέματα με τα οποία ασχολούμαι σχετίζονται αποκλειστικά και μόνο με το αντικείμενό μου, δηλ. την Οργανωσιακή Συμπεριφορά/Ψυχολογία και Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων (σιχαίνομαι τους σεμιναριάκηδες-ειδικούς επί παντός επιστητού…..):

  • Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων
  • Οργανωσιακή Ψυχολογία
  • Ψυχολογία Ατομικών Διαφορών
  • Αντίληψη & Στερεότυπα
  • Ηγεσία & Συναισθηματική Νοημοσύνη
  • Ομαδικότητα και Ανάπτυξη Ομαδικών Ικανοτήτων
  • Παρακίνηση και Ενδυνάμωση Προσωπικού
  • Η Αξιολόγηση της Απόδοσης
  • Εκπαίδευση Συνεντευκτών – Interviewing Skills

    Αναλαμβάνω επίσης, ως επιστημονικός υπεύθυνος, σε συνεργασία με συναδέλφους από το ΟΠΑ ή και άλλα ιδρύματα τον σχεδιασμό, οργάνωση και διεξαγωγή εκπαίδευσης στελεχών (π.χ. mini MBA) μέσω του ΚΕΔΙΒΙΜ του ΟΠΑ. Ένα πρόσφατο παράδειγμα ήταν η Metro AE.

    Ενδεικτικοί οργανισμοί με τους οποίους έχω συνεργαστεί περιλαμβάνουν: ΟΑΕΔ, Menarini, Metro, OTE Academy, Εθνική Ασφαλιστική, EFG Eurobank, Misko-Barilla, Intracom, Pfizer, SEAT, Infote, Δωδώνη, ΟΣΕ, Metaxa Diagnostics, Lion Hellas, ΑΒ Βασιλόπουλος, κλπ.

    Επικοινωνήστε μαζί μου για περισσότερες πληροφορίες (inikol@aueb.gr)

    Advertisement

    Σχολιάστε

    Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

    Λογότυπο WordPress.com

    Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

    Φωτογραφία Twitter

    Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

    Φωτογραφία Facebook

    Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

    Σύνδεση με %s