Πρόσφατα παρουσιάσαμε, σε συνεργασία με το kariera.gr, τα αποτελέσματα της νέας μεγάλης μας έρευνας που διεξήχθη από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, με θέμα τις προσδοκίες και προτιμήσεις εργαζομένων και υποψηφίων όταν επιλέγουν εργασία και εργοδότη στην Ελλάδα σήμερα.
🧩 Δείγμα και στόχος της έρευνας:
Η μελέτη βασίστηκε σε απαντήσεις 1.500 συμμετεχόντων από διαφορετικές ηλικιακές ομάδες και επαγγελματικούς κλάδους. Στόχος ήταν να καταγράψει ποιες αξίες, συνθήκες και χαρακτηριστικά οδηγούν τους ανθρώπους να επιλέξουν (ή να απορρίψουν) έναν εργοδότη ή μια θέση εργασίας.
🧠 Βασικά Ευρήματα:
✅ Ένας στους δύο εργαζόμενους δηλώνει ότι αναζητά αυτή την περίοδο νέα επαγγελματική ευκαιρία.
✅ Οι τρεις σημαντικότεροι παράγοντες επιλογής εργοδότη είναι:
- Η αξιοπρεπής αμοιβή και συνολικό πακέτο αποδοχών
- Η εργασιακή ασφάλεια
- Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
✅ Το εύρος ευελιξίας, όπως η δυνατότητα hybrid ή remote εργασίας, είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τις νεότερες γενιές.
✅ Το εργασιακό περιβάλλον, η κουλτούρα συνεργασίας, και η συνεχής εκπαίδευση συγκαταλέγονται πλέον στους κρίσιμους παράγοντες παραμονής σε έναν εργοδότη.
📈 Γιατί έχει σημασία;
Τα αποτελέσματα της έρευνας αναδεικνύουν τη σταδιακή αλλά σταθερή μετατόπιση των εργασιακών προτεραιοτήτων, ιδίως μετά την πανδημία. Οι εργοδότες καλούνται να ανταποκριθούν σε έναν νέο χάρτη προσδοκιών – περισσότερο ανθρωποκεντρικό, με έμφαση στην ευελιξία, τη συναισθηματική νοημοσύνη στη διοίκηση και τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη ταλέντου.
📰 Αναφορές στον Τύπο:
Η έρευνά μας παρουσιάστηκε σε πολλά έγκριτα μέσα ενημέρωσης:
- Η Καθημερινή: “Ένας στους δύο εργαζόμενους ψάχνει νέα δουλειά”
- Euro2day.gr
- MSN Greece
- Newsbomb.gr
- Skai.gr
📌 Δείτε ολόκληρη την παρουσίαση εδώ:
ΙΩΑΝΝΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΥ 