Θέματα υπό την επίβλεψή μου: Gamification in recruitment and selection Ιστοσελίδες Κοινωνικής Δικτύωσης και Προσέλκυση-Επιλογή Προσωπικού Αντιδράσεις Υποψηφίων στις διαδικασίες προσέλκυσης/επιλογής Οι θέσεις είναι πλήρους φοίτησης, σύμφωνα με τον κανονισμό διδακτορικών σπουδών του ΔΕΤ και η τελική ημερομηνία υποβολής των υποψηφιοτήτων είναι  31/10/2016. Επικοινωνήστε μαζί μου (inikol@aueb.gr) για περισσότερες πληροφορίες. Δείτε την Προκήρυξη.

Μετά από χρόνια, το ΙΚΥ χρηματοδοτεί μετα-διδακτορική έρευνα σε διάφορα αντικείμενα. Παρακάτω μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες, όπως και την προκήρυξη. Η καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων είναι η 6η  Οκτωβρίου 2016. via Ενίσχυση μεταδιδακτόρων ερευνητών/ερευνητριών – IKY – Ίδρυμα Κρατικών Υποτροφιών

«Με τον όρο ροή χαρακτηρίζεται οποιαδήποτε παρατηρούμενη συνεχόμενη κίνηση μορφής της ύλης μέσα στο χώρο.» Όμως, από ποιες άλλες οπτικές θα μπορούσε κανείς να αναλύσει την έννοια αυτή; Η ροή της πληροφορίας, του λόγου, της μουσικής, του χρήματος, της σκέψης, η ροή προσφύγων και μεταναστών, η εναντίωση προς τη ροή και η διαφοροποίηση από τη […]

Χθες λοιπόν «φόρεσα τα καπέλα» μου (Job-Pairs, Μεταπτυχιακό ΔΑΔ & Γραφείο Διασύνδεσης ΟΠΑ) και πήγα στο πρώτο συνέδριο που διοργάνωσε η Boussias Communications για το θέμα της νεανικής απασχόλησης. Έδωσα την ακόλουθη παρουσίαση (Nikolaou_Youth_Conference) και άκουσα πάρα πολλές και ενδιαφέρουσες ομιλίες οι οποίες σε λίγες ημέρες θα «ανέβουν» στην ιστοσελίδα του συνεδρίου. Εντυπωσιάστηκα για άλλη μια […]

HR PROFESSIONAL – Stress Management: Το στρες «βλάπτει σοβαρά» τις επιχειρήσεις Το φαινόμενο του εργασιακού στρες, το οποίο σε παγκόσμιο επίπεδο επηρεάζει περισσότερο από το 50% του ανθρώπινου δυναμικού, εντείνεται ακόμα περισσότερο σε περιόδους κρίσης και οικονομικών αναταραχών. Στην Ελλάδα της ύφεσης, 2 στους 3 εργαζόμενους θεωρούν ότι η εργασία έχει βλάψει την υγεία τους, […]

As more Millennials assume leadership positions around the world, organizations are becoming increasingly concerned with how to ensure their success. However, most existing research on those born between the early ‘80s and late ‘90s is skewed toward understanding what a narrow, typically Western, population wants. Conclusions based on such a limited sample could lead to […]

TEDxAUEB »INERTIA»  Τι γίνεται όταν οι νόμοι της φυσικής καλούνται να εξηγήσουν την προσωπικότητα του σύγχρονου ανθρώπου; Κατά πόσο είναι εφικτό μια μονοδιάστατη ερμηνεία της λέξης “αδράνεια” να χαρτογραφήσει την πολυπλοκότητα του ανθρώπινου εγκεφάλου; Σε ένα κόσμο που συνεχώς αλλάζει ενώ όλα παραμένουν ίδια, ποια οπτική επιλέγεις να δεις; Το φετινό TEDxAUEB ανοίγει τις πόρτες του στις 14 Μαρτίου και […]

Το νέο βιβλίο που επιμελήθηκα με την καλή συνάδελφο Janneke K. Oostrom. Employee Recruitment, Selection, and Assessment. Contemporary Issues for Theory and Practice Available for pre-order http://www.psypress.com/books/details/9781138823266/

Ετυμολογικά, η λέξη μέντορας έχει τις ρίζες της στην αρχαία Ελλάδα. Ωστόσο, ο Πλάτωνας δεν είχε την ανάγκη να συμβουλευτεί τον Σωκράτη για το πως να εμπλουτίσει το βιογραφικό του ή να δημιουργήσει ένα δυνατό linkedin προφίλ. Από τότε μέχρι σήμερα όμως η τεχνολογική εξέλιξη και οι επαγγελματικές προοπτικές έχουν αλλάξει άρδην. Μια ηλεκτρονική πλατφόρμα […]

Preventing Job Turnover By Identifying What Makes People “Seekers” or “Stayers” The days of having employees who stick with one job for their entire career may be over. According to the Bureau of Labor Statistics, the average American employee will stay in their current job for around 5 years and will hold an average of […]