International Journal of Selection and Assessment
Category Archives: Uncategorized
New paper: Are applicants in favor of traditional or gamified assessment methods? Exploring applicant reactions towards a gamified selection method
Gamification has been a new trend in hiring and staffing influencing companies’ selection procedures. To explore applicant reactions to this new trend two studies were conducted. First, following an experimental design, we explored whether applicants perceived a gamified assessment method … Συνέχεια
Διοικώντας με σεβασμό και ευθύνη στην εποχή του κορωνοϊού
Η Ελλάδα είναι μια χώρα όπου η συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρήσεων είναι μικρού ή πολύ μικρού μεγέθους. Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις απασχολούν το 87% του εργατικού δυναμικού των επιχειρήσεων της χώρας. Επίσης, συνήθως οι ιδιοκτήτες/επιχειρηματίες δεν έχουν λάβει σχετική εκπαίδευση και … Συνέχεια
Εργασία εξ αποστάσεως και ο ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού
Ο κλάδος της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) έχει αναδειχθεί τα τελευταία χρόνια ως ένας από τους σημαντικότερους και ταυτόχρονα κρισιμότερους κλάδους της διοίκησης επιχειρήσεων. Η επιστημονική έρευνα έχει αναδείξει με αδιάσειστα στοιχεία ότι ένα ευρώ επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό ενός … Συνέχεια
Αποτελέσματα Έρευνας Tάσεων Προσέλκυσης & Επιλογής Προσωπικού 2019
H πρώτη Έρευνα Τάσεων Προσέλκυσης και Επιλογής Προσωπικού διενεργήθηκε σε συνεργασία με το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και διεξήχθη με τη συμμετοχή στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού από ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στη … Συνέχεια
Posted in Uncategorized
Σχολιάστε
Πανόραμα Επιχειρηματικότητας 2019
Βίντεο από την συμμετοχή μου στο Πανόραμα Επιχειρηματικότητας 2019 Η πραγματική πρόκληση στην απασχόληση σήμερα: Οι δεξιότητες που ζητά η αγορά εργασίας
Posted in Uncategorized
Σχολιάστε
