Uncategorized

Για τους «ξερόλες» με άποψη και «γνώσεις» επί παντός επιστητού

Την αφορμή γι' αυτό το post μου την έδωσε μια σύντομη ραδιοφωνική συνέντευξη που έδωσα χθες στον Alpha radio. Θέμα της (υποτίθεται) πως ήταν πώς τα social mediα μπορούν σε κάποιες περιπτώσεις να φανούν «επικίνδυνα» για τους εργαζόμενους ή/και υποψήφιους. Προετοιμάστηκα, κοίταξα τις έρευνές μου, τα αρθράκια μου, τα δεδομένα μου και βγήκα στον «αέρα».

´Οπως πάντα ο «τίτλος» χτυπάει άσχημα, κάνει εντύπωση…. «Οργανωσιακός Ψυχολόγος«. Anyway, το έχω συνηθίσει πια. Και αμέσως μετά την πρώτη (και μοναδική σχετική ερώτηση) αρχίζει η πίκρα… Οι «δημοσιογράφοι» να μιλούν ΠΟΛΥ, αλλά κυρίως να ξεφεύγουν από τα εργασιακά πλαίσια και να θέλουν να γυρίσουν την συζήτηση στα social media και στην προσωπική ζωή των χρηστών… Κι εγώ να προσπαθώ να το ξαναγυρίσω σε εργασιακά θέματα. Μετά ήρθε η τελευταία και τελειωτική ερώτηση που αφορούσε πώς οι χρήστες του FB καλύπτουν προσωπικά τους κενά, ή το «παίζουν» άλλες προσωπικότητες ή μπορούν να οδηγηθούν στην κατάθλιψη… Και με άφησαν «ξερό». Τους απαντάω, «λυπάμαι αλλά δεν μπορώ να σας απαντήσω, δεν είναι αυτο το αντικείμενό μου και δεν θα ήθελα να μιλήσω για θέματα που δεν γνωρίζω καλά». Μάλλον ξαφνιάστηκαν και σε εκείνο το σημείο με αποχαιρέτησαν…

Θεωρώ ότι από τον τίτλο μου, κράτησαν μόνο το «ψυχολόγος». Αφού είναι ψυχολόγος, κάτι θα μπορεί να μας πει για την κατάθλιψη ή για τις διχασμένες προσωπικότητες, φαντάζομαι ότι θα σκέφτηκαν. Σιγά παιδιά μην κάνω και ψυχανάλυση… Δεν είμαστε «Νταβίντσηδες», όπως λέει ένας φίλος, να μπορούμε να κάνουμε χίλια δυο πράγματα καλά. Καλώς ή κακώς, οι πανεπιστημιακοί και ειδικά όσοι από μας είμαστε ενεργητικά δραστήριοι (και φιλότιμοι κυρίως…) είμαστε επαγγελματίες απόλυτης εξειδίκευσης. Δεν μπορείς να είσαι ψυχολόγος και να διδάσκεις marketing, για παράδειγμα, ή να είσαι οικονομολόγος και ταυτόχρονα και μηχανικός. Μπορεί να ζούμε στην χώρα του «Είσαι ο,τι δηλώσεις», όπως έχει πει ο Τσαρούχης, αλλά κάποιοι προσπαθόυν να είναι σωστοί επαγγελματίες… Να κάνουν καλά αυτά τα 1-2 πραγματάκια που ξέρουν να κάνουν και μόνο αυτά, χωρίς να εχουν άποψη επί παντός επιστητού.

Για τους παραπάνω λόγους λέω συχνά στα παιδάκια-φοιτητές μου…

  • Αποφασίστε «τι είστε». Ποιος είναι ο επαγγελματικός σας τίτλος; Τι θα βάζατε κάτω απο το όνομά σας στην επαγγελματική σας κάρτα; Δεν μπορείς να είσαι Marketing/HR professional, για παράδειγμα.
  • Γίνετε οι καλύτεροι (στον κόσμο!) σε αυτό. Διαβάστε, ασχοληθείτε, ψάξτε το, ώστε να έχετε άποψη, and stick with it. Δεν χρειάζεται να είναι για όλη σας την ζωή, αλλά για κάποια χρόνια σίγουρα.
  • Δικτυωθείτε στον αντίστοιχο κλάδο. Γνωρίστε τους καλύτερους στον χώρο, μιλήστε τους, ζητήστε την συμβουλή τους.
  • Επικεντρωθείτε ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ σε αυτό τον κλάδο, όταν ψάχνετε για δουλειά. Δεν είναι εύκολο αυτή την εποχή. Οι πραγματικά καλοί όμως, αυτοί που «γυαλίζει το μάτι τους«, τον βρίσκουν τον δρόμο τους, ακόμη και σήμερα.

Δεν χρειάζεται να πω περισσότερα. Δυστυχώς στην Ελλάδα, λόγω οικονομικής ανάγκης ή λόγω ματαιοδοξίας υπάρχουν πολλοί «Νταβίντσηδες». Μπορεί να είναι δημοσιογράφοι (κυρίως), πανεπιστημιακοί-wannabe politicians, σεμιναριάκηδες, κλπ. Έχουμε πήξει στους «ξερόλες» με άποψη και «γνώσεις» επί παντός επιστητού. Πόσο με εκνευρίζουν…

 

Uncategorized

Top Executive Recruiters Agree There Are Only Three True Job Interview Questions

See on Scoop.itpersonnel psychology

Top executive recruiters agree the only three true job interview questions get at strengths, motivation, and fit.

Ioannis Nikolaou‘s insight:

1.  Can you do the job?
2.  Will you love the job?
3.  Can we tolerate working with you?

See on www.forbes.com

Uncategorized

Reward and Recognition at Work: What’s the Brain Got to Do with It?

See on Scoop.itpersonnel psychology

Information to help organizations and their employees thrive.

Ioannis Nikolaou‘s insight:

Strategies used to reward and recognize employees’ efforts have become more sophisticated over the years. However, only recently have employers begun to move beyond traditional (usually financial) incentives and consider ways to make work truly rewarding. In addition, state-of-the-art social and affective neuroscience—using techniques such as fMRI, or functional magnetic resonance imaging—has illuminated how the brain responds to various types of rewards.

See on www.apaexcellence.org

Uncategorized

Why choose Moyes over Mourhino as the next MUFC coach?

See on Scoop.itpersonnel psychology

I’m trying to imagine the meeting with American shareholders at which Manchester United’s executives explain their choice of successor. «So you got someone lined up?» «Yes, we do, and we’re very confident in-» «We heard the Real Madrid guy is…

Ioannis Nikolaou‘s insight:

Top management succession lessons from football… a great article.

See on marbury.typepad.com

Uncategorized

Συνέντευξη στο GROWING.GR

See on Scoop.itGreek HR

GROWING

Ioannis Nikolaou‘s insight:

Το μήνα Φεβρουάριο διοργανώθηκε στο loft2work μια σειρά σεμιναρίων με θέμα ‘’Empowering job candidates’’ σε συνεργασία με το Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Οι εισηγητές, κκ. Ναντίν Γεωργίου, Ιωάννης Νικολάου και Νάσος Γκούρας, ανέπτυξαν θέματα σχετικά με τη σύνταξη βιογραφικού σημειώματος, συνοδευτικής επιστολής και αναζήτησης εργασίας, online και offline δικτύωσης και ευκαιριών ενεργής αναζήτησης εργασίας, και με τη συνέντευξη και μεθόδους επιλογής υποψηφίων αντίστοιχα. Σκοπός της σειράς ήταν να συζητηθούν εκτενώς θέματα και ερωτήματα σχετικά με τη διαδικασία εύρεσης εργασίας, αλλά και να δοθούν κάποιες χρήσιμεςσυμβουλές που προκύπτουν από την εμπειρία στο χώρο αλλά και έρευνες που διεξάγονται στο εργαστήριο.

See on www.growing.gr