Via Scoop.it – Greek HR

Abstract   We examine antecedents and outcomes of psychological contract violation in parallel with perceptions of psychological contract fulfilment in the Greek banking sector. We demonstrated that violation mediated the relation between breach and attitudinal outcomes. Trust in the employer partially mediated the relationship of breach and violation with employee attitudes. Finally, careerism moderated the relationship of perceived breach and organizational commitment. Our results are discussed in light of the major organizational changes occurring in the financial sector, and the consequences of these changes on employees’ attitudes and psychological contract breach and violation, along with research and practical implications.     Tomprou, M., Nikolaou, I., & Vakola, M. (2011). Experiencing organizational change in Greece: the framework of psychological contract. The International Journal of Human Resource Management, 23(2), 385-405. doi: 10.1080/09585192.2011.561223
Via www.tandfonline.com

Via Scoop.it – personnel psychology

Creative people think «outside the box,» a gift of psychological flexibility that, it turns out, may also apply to their ethics, according to the latest research from the American Psychological Association.
Via healthland.time.com

Πριν μια δεκαετία περίπου, ερευνητές από την SHL και το Michigan State University συνεργάστηκαν για τη διεξαγωγή μιας διεθνούς έρευνας αναφορικά με τις πρακτικές επιλογής προσωπικού που ακολουθούν κατά τόπους οι επιχειρήσεις. Το Michigan State University διεξάγει και πάλι αυτή την έρευνα σε 15 γλώσσες με στόχο να συγκεντρώσει πληροφορίες για την χρήση των μεθόδων (test) αξιολόγησης στην επιλογή προσωπικού.

Λαμβάνοντας μέρος στην έρευνα θα λάβετε, δωρεάν, την αναφορά των αποτελεσμάτων  για τις διεθνείς πρακτικές επιλογής προσωπικού.

https://edu.surveygizmo.com/s3/437332/greek

Οι υπεύθυνοι της έρευνας ζήτησαν την βοήθεια του Εργαστηρίου Οργανωσιακής Συμπεριφοράς του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών για την συλλογή των στοιχείων. Είναι σημαντικό σε αυτή την έρευνα να υπάρχουν επαρκή στοιχεία/πληροφορίες από την Ελλάδα, προκειμένου να έχουμε μια ακριβή εικόνα της χρήσης των μεθόδων επιλογής συγκριτικά με άλλες χώρες. Στην πρώτη έρευνα είχαν συμμετάσχει μόλις 27 Ελληνικές επιχειρήσεις!!!!

Εκδόθηκε πριν λίγες μέρες το νέο βιβλίο των Επίκουρων Καθηγητών του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών Μαρίας Βακόλα και Ιωάννη Νικολάου με τον τίτλο «Οργανωσιακή Ψυχολογία & Συμπεριφορά» από τις εκδόσεις Rosili. Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα του εκδότη.

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΙΤΛΟΥ

• Γιατί κάποιοι λουφάρουν;
• Γιατί δεν μπορώ να επικοινωνήσω με τον διευθυντή μου;
• Γιατί δεν αλλάζουν νοοτροπία οι συνάδελφοι μου;
• Γιατί δεν μπορώ να συνεργαστώ με αυτή την ομάδα;
• Τι προκαλεί τόσο άγχος στη δουλειά μου και πως αντιμετωπίζεται;
• Πως θα βρω τον κατάλληλο άνθρωπο για την κατάλληλη θέση;

Αυτά είναι κάποια από τα ερωτήματα που φιλοδοξεί να απαντήσει το βιβλίο αυτό που έχει ως αντικείμενο την ανθρώπινη συμπεριφορά στον εργασιακό χώρο.  Η μελέτη της ανθρώπινης συμπεριφοράς που είναι και το αντικείμενο της οργανωσιακής ψυχολογίας και συμπεριφοράς είναι απαραίτητη για την επιτυχία των επιχειρήσεων αφού είναι πλέον σαφές ότι μια επιχείρηση διαφοροποιείται από τους ανταγωνιστές της και είναι επιτυχημένη εξαιτίας του ανθρώπινου δυναμικού της.

Ολοκληρώνοντας αυτό το βιβλίο, οι αναγνώστες/ριες θα είναι ικανοί να εξηγήσουν και να κατανοήσουν διάφορα φαινόμενα όπως η παρακίνηση, η δυναμική των ομάδων, η ηγεσία, η επικοινωνία,η οργανωσιακή αλλαγή/κουλτούρα, η επιλογή και η αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού,η προσωπικότητα και η συναισθηματική νοημοσύνη, το άγχος, τα στερεότυπα κλπ. Το βιβλίο αυτό είναι γραμμένο για να προσφέρει όχι μόνο την πρόσφατη γνώση στα επιστημονικά αντικείμενα της οργανωσιακής ψυχολογίας και συμπεριφοράς αλλά και πολλά παραδείγματα, μελέτες περίπτωσης, ατομικές και ομαδικές ασκήσεις κλπ. Η φιλοσοφία μας και η επιστημονική μας προσέγγιση στηρίζεται στις αρχές του evidence based management που σημαίνει ότι το βιβλίο στηρίζεται σε πρόσφατα ερευνητικά ευρήματα αλλά και στις βέλτιστες πρακτικές στο χώρο των επιχειρήσεων και των οργανισμών.

Via Scoop.it – Greek HR

Στη Μέση Ανατολή και σε αγγλόφωνες και γερμανόφωνες χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ενωσης στρέφονται πλέον οι απόφοιτοι των ελληνικών πανεπιστημίων ελέω κρίσης.
Via www.tanea.gr