Via Scoop.it – Greek HR

Η ανεργία των νέων είναι πολύ υψηλή και τα μηνύματα της αγοράς δεν αφήνουν κανένα παράθυρο αισιοδοξίας για τους νέους πτυχιούχους. Βλέπετε να ανατρέπεται το αρνητικό κλίμα μέσα στα επόμενα 2-3 χρόνια; Το αρνητικό κλίμα δεν θα ανατραπεί τόσο εύκολα, και δη όσο καθυστερούμε τις αναγκαίες μεταρρυθμίσεις. Αλλά ευκαιρίες θα αρχίσουν σύντομα να εμφανίζονται. Μας περιμένει μια δύσκολη δεκαετία κατά την οποία η ελληνική οικονομία θα πρέπει να στραφεί από την κατανάλωση στην παραγωγή. Για να το πούμε σχηματικά, ένα εκατομμύριο άνθρωποι θα πρέπει να αλλάξουν δουλειά και να μετακινηθούν από το Δημόσιο, τις υπηρεσίες και το εμπόριο σε νέες παραγωγικές και εξαγωγικές δραστηριότητες. Ευκαιρίες δουλειάς θα αρχίσουν σύντομα να δημιουργούνται με όλο και μεγαλύτερο ρυθμό, αλλά πιθανότατα θα είναι σε εντελώς διαφορετικούς τομείς ή και ειδικότητες απ’ ότι θεωρούσαμε μέχρι τώρα δεδομένο. Έτσι, όσοι νέοι επιστήμονες θα είναι προετοιμασμένοι να δοκιμάσουν τα ταλέντα, τις ικανότητες και τις γνώσεις τους σε δουλειές που δεν είναι απαραίτητα αυτό που σπούδασαν με τη στενή έννοια, θα έχουν σίγουρα απρόσμενες ευκαιρίες. Αυτό δεν είναι απαραίτητα κακό: το πανεπιστήμιο μας εφοδιάζει πάνω από όλα τ’ άλλα με τρόπο σκέψης και αυτός σε καμία περίπτωση δεν πάει χαμένος αν τον αξιοποιήσουμε σε ένα άλλο πεδίο. Πρέπει με άλλα λόγια να απαλλαγούμε από τις νεοελληνικές προκαταλήψεις, και αυτό θα έπρεπε να το κάνουμε ακόμα κι αν δεν υπήρχε η κρίση.
Show original

Via Scoop.it – personnel psychology

Some people are naturally pre-disposed to being highly productive. They start their days with a clear and reasonable intention of what they plan to do, and then they work diligently throughout the day, sticking to their plans, focused on accomplishing their most important priorities, until the day ends and they’ve achieved precisely what they had expected. Each day moves them one day closer to what they intend to accomplish over the year.
Show original

Via Scoop.it – personnel psychology

Would you ever fire someone over the phone? How disrespectful. That’s what Yahoo’s Board Chairman did to CEO Carol Bartz. I’m not privy to the details about why Ms. Bartz was fired.
Show original

Via Scoop.it – personnel psychology
We have all read reports on the political prisoner who fasts to protest something — no food, just water — a hunger strike just to make a point.
Show original

Via Scoop.it – personnel psychology

It takes extraordinary chutzpah to promote a vision before it can be fully realized by your audience, let alone your company. IBM did just that in 1997 when it introduced the notion of e-business.
Show original