Via Scoop.it – Greek HR

Για πρώτη φορά, εταιρείες αξιολόγησης εργαζομένων αναμένεται να μπουν στον δημόσιο τομέα προκειμένου να αξιολογήσουν προσωπικό, όχι όμως για προσλήψεις στελεχών όπως είχε ισχύσει κατά περιπτώσεις μέχρι σήμερα, αλλά για μελλοντικές αποχωρήσεις.
Show original

Via Scoop.it – Greek HR

Η επιλογή προσωπικού είναι μια από τις κεντρικές λειτουργίες της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και αποτελεί μια πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για τις οργανώσεις.
Show original

Via Scoop.it – Greek HR

H Randstad θέλοντας να βρίσκεται κοντά στους φοιτητές και τα αυριανά στελέχη της αγοράς, δημιούργησε στο blog της το “student corner” για όλους τους φοιτητές που επιθυμούν να μοιραστούν και να καταθέσουν και να δημοσιεύσουν τις σκέψεις, τις απόψεις τους ή ακόμα και τα αποτελέσματα των ακαδημαϊκών τους μελετών και εργασιών. Μέσο του blog θέλουμε να δώσουμε την ευκαιρία σε όσους επιθυμούν να προβληθούν αλλά και να προβάλουν θέματα τα οποία μπορούν να φανούν χρήσιμα σε όσους ασχολούνται με τον κόσμο της εργασίας και όχι μόνο.
Show original

Via Scoop.it – Greek HR

Η πλειοψηφία των μεγάλων (και όχι μόνο) επιχειρήσεων έχουν ενσωματώσει στις στρατηγικές διαχείρισης ταλέντων που υιοθετούν, τις μεθόδους του e-recruitment. Παράλληλα, όλο και περισσότερες εταιρείες, συνειδητοποιώντας τη δύναμή του, επιλέγουν να το υιοθετήσουν όχι μόνο ως πρωταρχικό μέσο πρόσληψης αλλά και για την προσέλκυση υποψηφίων με κορυφαίες επιδόσεις που απασχολούνται σε άλλους οργανισμούς.
Show original

Via Scoop.it – Greek HR

Καλούμενες να εξασφαλίζουμε τη ζωή των παιδιών μας δουλεύουμε, απολυόμαστε, επιστρέφουμε σπίτι και μετά ριχνόμαστε και πάλι στη δουλειά σε ένα αγώνα άνισο προκειμένου να αποδείξουμε ότι είμαστε μηχανές έτοιμες για όλα.
Show original