Uncategorized

Το πόσο έξυπνοι είμαστε το οφείλουμε και στα γονίδια των γονιών μας

Via Scoop.itGreek HR

Σύμφωνα με τελευταία στοιχεία, την νοημοσύνη μας την κληρονομούμε από τους γονείς μας. Έτσι, η κληρονομικότητα κάνει την παρουσία της ισχυρή και εδώ.
Show original

Uncategorized

Με γέλιο η δουλειά γίνεται πιο ευχάριστη | ΕΚΡΗΚΤΙΚΟ

Via Scoop.itGreek HR

Μειώνουν το στρες το οποίο είναι από τις κυριότερες αιτίες ασθενειών στο χώρο εργασίας. Το στρες εάν δεν αντιμετωπισθεί έγκαιρα σε ψυχολογικό επίπεδο, μπορεί να οδηγήσει σε κατάθλιψη, θυμό, ζήλια, φθόνο και εργασιακή …
Show original

Uncategorized

Λίγο μετά την επιστροφή από τις διακοπές χάνονται τα όποια ευεργετικά oφέλη για τη σωματική και ψυχική υγεία

Via Scoop.itGreek HR

Παρά το γεγονός ότι μετά τις διακοπές επιστρέφουμε στο γραφείο με ανανεωμένη διάθεση, βελτιωμένη υγεία και περισσότερη ενέργεια, σύμφωνα με ολλανδούς ειδικούς η θετική αυτή επίδραση διαρκεί μόλις δύο εβδομάδες.
Show original

Uncategorized

The Curious Case of Recruiters

Via Scoop.itpersonnel psychology

Recruiters are still used by a variety of organizations to evaluate applicants and identify candidates that exhibit the potential to become successful employees in the organization. Recruiters typically have a relatively long time in which to form a first impression of a candidate; the authors of the current study, Marianne Mast and colleagues, were interested in knowing if recruiters are able to more accurately (compared to a layperson) assess the personality of job applicants if they have a shorter amount of time in which to make their assessment. Does this shorter time frame inhibit their ability to make accurate assessments about others? Recruiters are still used by a variety of organizations to evaluate applicants and identify candidates that exhibit the potential to become successful employees in the organization. Recruiters typically have a relatively long time in which to form a first impression of a candidate; the authors of the current study, Marianne Mast and colleagues, were interested in knowing if recruiters are able to more accurately (compared to a layperson) assess the personality of job applicants if they have a shorter amount of time in which to make their assessment. Does this shorter time frame inhibit their ability to make accurate assessments about others?
Show original