Via Scoop.it – Greek HR
Σύμφωνα με τελευταία στοιχεία, την νοημοσύνη μας την κληρονομούμε από τους γονείς μας. Έτσι, η κληρονομικότητα κάνει την παρουσία της ισχυρή και εδώ.
Show original
Συντάκτης: Ioannis Nikolaou
Με γέλιο η δουλειά γίνεται πιο ευχάριστη | ΕΚΡΗΚΤΙΚΟ
Via Scoop.it – Greek HR
Μειώνουν το στρες το οποίο είναι από τις κυριότερες αιτίες ασθενειών στο χώρο εργασίας. Το στρες εάν δεν αντιμετωπισθεί έγκαιρα σε ψυχολογικό επίπεδο, μπορεί να οδηγήσει σε κατάθλιψη, θυμό, ζήλια, φθόνο και εργασιακή …
Show original
Λίγο μετά την επιστροφή από τις διακοπές χάνονται τα όποια ευεργετικά oφέλη για τη σωματική και ψυχική υγεία
Via Scoop.it – Greek HR
Παρά το γεγονός ότι μετά τις διακοπές επιστρέφουμε στο γραφείο με ανανεωμένη διάθεση, βελτιωμένη υγεία και περισσότερη ενέργεια, σύμφωνα με ολλανδούς ειδικούς η θετική αυτή επίδραση διαρκεί μόλις δύο εβδομάδες.
Show original
Οι καλές σχέσεις με τους συναδέλφους προσθέτουν χρόνια και υγεία
Via Scoop.it – Greek HR
Οι καλές σχέσεις με τους συναδέλφους, και το υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας μπορεί ενδεχομένως να προσθ…
Show original
The Curious Case of Recruiters
Via Scoop.it – personnel psychology
Recruiters are still used by a variety of organizations to evaluate applicants and identify candidates that exhibit the potential to become successful employees in the organization. Recruiters typically have a relatively long time in which to form a first impression of a candidate; the authors of the current study, Marianne Mast and colleagues, were interested in knowing if recruiters are able to more accurately (compared to a layperson) assess the personality of job applicants if they have a shorter amount of time in which to make their assessment. Does this shorter time frame inhibit their ability to make accurate assessments about others? Recruiters are still used by a variety of organizations to evaluate applicants and identify candidates that exhibit the potential to become successful employees in the organization. Recruiters typically have a relatively long time in which to form a first impression of a candidate; the authors of the current study, Marianne Mast and colleagues, were interested in knowing if recruiters are able to more accurately (compared to a layperson) assess the personality of job applicants if they have a shorter amount of time in which to make their assessment. Does this shorter time frame inhibit their ability to make accurate assessments about others?
Show original