Via Scoop.it – personnel psychology

SIOP and SHRM: Promoting Evidence-Based HR A research collaboration between SIOP and the Society for Human Resource Management (SHRM) is taking steps to put I-O psychology into the hands of HR practitioners. The collaboration is titled “Publication and Dissemination of Science to Practice: A Research Collaboration Between the Society for Human Resource Management (SHRM) and the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP).” The premise of the project is to infuse the science behind the I-O psychology and human resources disciplines into management practices for daily use in the workplace. The collaboration has three main goals: · Make the science of I-O psychology accessible to SHRM members · Guide SHRM members in evidence-based HR practices · Enhance the visibility of the profession of I-O psychology To accomplish these goals, SIOP is working to develop materials about topics that will be published and distributed by SHRM to its membership. Each collaborative article will be posted here and can also be viewed on SHRM’s Web site here.
Show original

Via Scoop.it – Greek HR

Το βιβλίο αυτό του Gary Latham μπορεί και πρέπει να αποτελεί ένα εγχειρίδιο αποδοτικής διοικητικής συμπεριφοράς για το σημερινό manager. Στηρίζεται στις αρχές του evidence-based management, το οποίο σύμφωνα με την Rousseau (2006) αποτελεί την προσαρμογή των βέλτιστων, σύγχρονων και αποτελεσματικότερων επιστημονικών προσεγγίσεων σε επιχειρησιακές πρακτικές.
Show original

Via Scoop.it – Greek HR

Everyone’s talking about using social media for job-hunting. But how, exactly, should you do that? Here are 10 smart and strategic ways to network your way into a job using three popular online tools: Facebook, Twitter, and LinkedIn.
Show original

ΦΕΥΓΩ. Το δίλημμα «μένω ή φεύγω» των πρόθυμων και ικανών νέων Ελλήνων – Intelligence Squared.

Μια πολύ ενδιαφέρουσα εκδήλωση πραγματοποιείται στις 6 Ιουλίου στην Αθήνα με την μορφή debate για το δίλημμα «μένω ή φεύγω».

Οργανώνεται από το IQ2 Greece που διοργανώνει συχνά τέτοιου είδους debates με μεγάλη επιτυχία, απ’ ότι έχω μάθει.

Πραγματοποιήθηκε χθες Πέμπτη 23/6/2011 στο αμιθέατρο Αντωνιάδου η εκδήλωση με θέμα Evidence Based Approaches in Recruitment and Selection” και την συμμετοχή των Prof. Neil Anderson (Brunel University, UK), Prof. Cornelius Konig (Universität des Saarlandes, Germany), Prof. Fiona Patterson (City University, UK), και Ιωάννη Νικολάου (ΟΠΑ).

Συμμετείχαν 120-140 συμμετέχοντες (HR Executives και προπτυχιακοί/μεταπτυχιακοί φοιτητές). Ακολούθως μπορείτε να δείτε τις παρουσιάσεις των ομιλητών.

Ioannis Nikolaou (Athens University of Economics & Business, Greece): Evidence-Based (EB) Management: A focus on Evidence Based-Human Resource Management

Neil Anderson (Brunel University, UK): Good Practice and Good Science: The Intriguing Case of Recruitment and Selection in Europe

Cornelius König (Universität des Saarlandes, Germany): Using personality tests for selection.

Fiona Patterson (University of Cambridge, UK): Evaluating new methods for high stakes selection: Implications for policy and practice