Via Scoop.it – Greek HR

Το βιβλίο αυτό του Gary Latham μπορεί και πρέπει να αποτελεί ένα εγχειρίδιο αποδοτικής διοικητικής συμπεριφοράς για το σημερινό manager. Στηρίζεται στις αρχές του evidence-based management, το οποίο σύμφωνα με την Rousseau (2006) αποτελεί την προσαρμογή των βέλτιστων, σύγχρονων και αποτελεσματικότερων επιστημονικών προσεγγίσεων σε επιχειρησιακές πρακτικές.
Show original

Via Scoop.it – Greek HR

Everyone’s talking about using social media for job-hunting. But how, exactly, should you do that? Here are 10 smart and strategic ways to network your way into a job using three popular online tools: Facebook, Twitter, and LinkedIn.
Show original

ΦΕΥΓΩ. Το δίλημμα «μένω ή φεύγω» των πρόθυμων και ικανών νέων Ελλήνων – Intelligence Squared.

Μια πολύ ενδιαφέρουσα εκδήλωση πραγματοποιείται στις 6 Ιουλίου στην Αθήνα με την μορφή debate για το δίλημμα «μένω ή φεύγω».

Οργανώνεται από το IQ2 Greece που διοργανώνει συχνά τέτοιου είδους debates με μεγάλη επιτυχία, απ’ ότι έχω μάθει.

Πραγματοποιήθηκε χθες Πέμπτη 23/6/2011 στο αμιθέατρο Αντωνιάδου η εκδήλωση με θέμα Evidence Based Approaches in Recruitment and Selection” και την συμμετοχή των Prof. Neil Anderson (Brunel University, UK), Prof. Cornelius Konig (Universität des Saarlandes, Germany), Prof. Fiona Patterson (City University, UK), και Ιωάννη Νικολάου (ΟΠΑ).

Συμμετείχαν 120-140 συμμετέχοντες (HR Executives και προπτυχιακοί/μεταπτυχιακοί φοιτητές). Ακολούθως μπορείτε να δείτε τις παρουσιάσεις των ομιλητών.

Ioannis Nikolaou (Athens University of Economics & Business, Greece): Evidence-Based (EB) Management: A focus on Evidence Based-Human Resource Management

Neil Anderson (Brunel University, UK): Good Practice and Good Science: The Intriguing Case of Recruitment and Selection in Europe

Cornelius König (Universität des Saarlandes, Germany): Using personality tests for selection.

Fiona Patterson (University of Cambridge, UK): Evaluating new methods for high stakes selection: Implications for policy and practice

Πάντα θα υπάρχεουν θέσεις εργασίας για τους ανθρώπους με τις κατάλληληλες ικανότητες και προσωπικότητα…

Από το Βήμα:

Το 41% των εργοδοτών στην Ελλάδα δυσκολεύονται να καλύψουν τις κενές θέσεις εργασίας τους, συγκριτικά με το 34% που είναι ο παγκόσμιος μέσος όρος, όπως προκύπτει από την έρευνα «έλλειψης ταλέντου» της ManpowerGroup. Η έρευνα πραγματοποιείται σε παγκόσμιο επίπεδο για έκτη χρονιά, και φανερώνει φέτος ότι ένας στους τρεις εργοδότες σε όλον τον κόσμο δυσκολεύεται να καλύψει σημαντικές κενές θέσεις εργασίας.

Στην Ελλάδα, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη δυσκολία στην κάλυψη θέσεων επαγγελματιών πωλητών, με δεύτερη ειδικότητα τους τεχνικούς. Την τρίτη θέση κατέχουν φέτος τα υψηλόβαθμα στελέχη, παρά το γεγονός ότι την ίδια στιγμή καταγράφονται εκατοντάδες που βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας. Αξιοσημείωτο είναι επίσης το γεγονός ότι στην Ελλάδα οι εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν τους κατάλληλους εργάτες, θέση που δεν απαιτεί τυπικά προσόντα.

Η Δρ Βενετία Κουσία, πρόεδρος και διευθύνουσα σύμβουλος της ManpowerGroup στην Ελλάδα, δήλωσε: “Αν και δεν αντιμετωπίζουν όλοι οι εργοδότες την ίδια δυσκολία, στην εύρεση του ταλέντου, όλες οι διεθνείς τάσεις δείχνουν ότι το φαινόμενο αυτό θα είναι πιο γενικευμένο μέσα στο επόμενο χρονικό διάστημα: Διανύουμε την εποχή του ανθρώπου, όπου οι οικονομικές πιέσεις είναι μεγάλες και οι οργανισμοί έχουν αναγκαστεί να κάνουν λιγότερα με περισσότερα. Για το λόγο αυτό χρειάζονται τους σωστούς ανθρώπους στις σωστές θέσεις. Η έλλειψη ταλέντου είναι το πιο έντονο χαρακτηριστικό αυτής της εποχής. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να υιοθετήσουν μια μακρόπνοη προσέγγιση ώστε να εξασφαλίσουν ότι θα έχουν το ταλέντο που χρειάζονται για να επιτύχουν τους επιχειρηματικούς τους στόχους.”

via ΤΟ ΒΗΜΑ – Δυσκολεύονται να προσλάβουν… ανέργους – oικονομία.