TEDxAUEB »INERTIA»

 Τι γίνεται όταν οι νόμοι της φυσικής καλούνται να εξηγήσουν την προσωπικότητα του σύγχρονου ανθρώπου;

Κατά πόσο είναι εφικτό μια μονοδιάστατη ερμηνεία της λέξης “αδράνεια” να χαρτογραφήσει την πολυπλοκότητα του ανθρώπινου εγκεφάλου; Σε ένα κόσμο που συνεχώς αλλάζει ενώ όλα παραμένουν ίδια, ποια οπτική επιλέγεις να δεις;

Το φετινό TEDxAUEB ανοίγει τις πόρτες του στις 14 Μαρτίου και σας υποδέχεται σε μια ανατρεπτική προσέγγιση της λέξεις “αδράνεια” όπως τη γνωρίζαμε μέχρι σήμερα.

“Στην ελληνική πραγματικότητα η λέξη αδράνεια είναι ταυτισμένη με την αρνητική της σημασία και πολλές φορές ταυτισμένη με την κωλυσιεργία. Οι ομιλητές του φετινού TEDxAUEB καλούνται να αναδείξουν τη πολύπλευρη ερμηνεία της λέξης »αδράνεια» σε σχέση με τις ανθρώπινες καταστάσεις, μέσα από ένα πάντρεμα των νόμων της φυσικής με τις ανθρώπινες επιλογές και το κοινωνικό σύνολο. Οι ακροατές θα βρεθούν αντιμέτωποι με ουσιαστικά διλήμματα της προσωπικότητάς τους καθώς θα τους παρουσιάζονται ιδέες και τρόποι επαναπροσδιορισμού ή εξέλιξης των επιλογών τους.”

Σε μια πραγματικότητα που οι επιλογές λιγοστεύουν και οι ευκαιρίες μειώνονται, τίποτα δε θα αλλάξει αν δε κάνεις εσύ το πρώτο βήμα…

Προμηθεύσου το εισιτήριο σου στο: http://2015.tedxaueb.com/

Το νέο βιβλίο που επιμελήθηκα με την καλή συνάδελφο Janneke K. Oostrom.
Employee Recruitment, Selection, and Assessment.
Contemporary Issues for Theory and Practice

Available for pre-order

Ετυμολογικά, η λέξη μέντορας έχει τις ρίζες της στην αρχαία Ελλάδα. Ωστόσο, ο Πλάτωνας δεν είχε την ανάγκη να συμβουλευτεί τον Σωκράτη για το πως να εμπλουτίσει το βιογραφικό του ή να δημιουργήσει ένα δυνατό linkedin προφίλ. Από τότε μέχρι σήμερα όμως η τεχνολογική εξέλιξη και οι επαγγελματικές προοπτικές έχουν αλλάξει άρδην. Μια ηλεκτρονική πλατφόρμα δημιουργεί ένα μοντέλο επαγγελματικής γειτνίασης, φέρνοντας σε επαφή εκείνους που θέλουν να διεκδικήσουν την θέση τους στην αγορά εργασίας και αυτούς που είναι πρόθυμοι να μοιραστούν τις γνώσεις και την εμπειρία τους γύρω από την επιχειρησιακή πραγματικότητα. Από τον Νοέμβριο του 2013, το Job Pairs σε προκαλεί να δημιουργήσεις μόνος σου τις εργασιακές σου ευκαιρίες και να μην τις περιμένεις ουρανοκατέβατες.

Η ιδέα ξεκίνησε από δύο καθηγητές του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, τη Μαρία Βακόλα και τον Ιωάννη Νικολάου. Στόχος τους ήταν να φέρουν σε επαφή τρεις κατηγορίες ανθρώπων που έχουν συναναστραφεί εν μέσω της οικονομικής κρίσης. «Βλέπαμε για αρχή τους φοιτητές μας οι οποίοι πηγαίναν σε συνεντεύξεις, δε έβρισκαν δουλειά και μας ρωτούσαν γιατί η γενιά τους δεν αξίζει μια ευκαιρία. Έπειτα, είχαμε μιλήσει με πολλούς ανθρώπους – είτε στη δική μας ηλικία είτε  μεγαλύτερους από εμάς- που έχασαν τις εργασιακές τους θέσεις, βιώνοντας πάρα πολλά προβλήματα αφού στα σαράντα και στα πενήντα έχεις μπει σε ένα πρόγραμμα στο οποίο υπάρχουν συνήθως οικονομικές υποχρεώσεις και παιδιά. Αυτούς τους ανθρώπους τους είδαμε να καταρρέουν. Γνωρίζαμε όμως και επαγγελματίες των επιχειρήσεων που ήθελαν με κάποιο τρόπο να προσφέρουν την τεχνογνωσία τους για να διορθώσουν την επικρατούσα κατάσταση. Όλοι οι παραπάνω μπλέκονται και έρχονται σε επαφή στο job pairs».

Οι μέντορες που σου βρίσκουν δουλειά – POPAGANDA.

Preventing Job Turnover By Identifying What Makes People “Seekers” or “Stayers”

The days of having employees who stick with one job for their entire career may be over. According to the Bureau of Labor Statistics, the average American employee will stay in their current job for around 5 years and will hold an average of 11 different jobs by the time they’re in their fifties. But replacing employees is often time consuming and expensive for organizations.

One strategy to help cut down on employee turnover is to better identify the factors that influence an employee’s decision to stay put or look for greener pastures elsewhere.

In a recent study published in the Journal of Business and Psychology, psychological scientists Sang Eun Woo of Purdue University and David G. Allen of the University of Memphis identified several key factors that workers weigh before making the decision to jump ship: job satisfaction, job motivators, and personality traits.

via Preventing Job Turnover By Identifying What Makes People “Seekers” or “Stayers” – Association for Psychological Science.

Anyone who knows the recruiting field understands the intense workload and fast pace that recruiters must operate in. Additionally, recruiting isn’t a skill you learn once and then spend the rest of your career on autopilot, either. As a result, recruiters have always needed to be the early adopters of the HR world, passionate about finding the best tools and the hottest sources for candidates to get the job done. No sooner have recruiters begun to incorporate the latest tool (i.e. social media) into their daily practices than they come upon the new It Girl of business: Big Data.

How Big Data is Taking Recruiters from «I Think» to «I Know».