Πριν μια δεκαετία περίπου, ερευνητές από την SHL και το Michigan State University συνεργάστηκαν για τη διεξαγωγή μιας διεθνούς έρευνας αναφορικά με τις πρακτικές επιλογής προσωπικού που ακολουθούν κατά τόπους οι επιχειρήσεις. Το Michigan State University διεξάγει και πάλι αυτή την έρευνα σε 15 γλώσσες με στόχο να συγκεντρώσει πληροφορίες για την χρήση των μεθόδων (test) αξιολόγησης στην επιλογή προσωπικού.

Λαμβάνοντας μέρος στην έρευνα θα λάβετε, δωρεάν, την αναφορά των αποτελεσμάτων  για τις διεθνείς πρακτικές επιλογής προσωπικού.

https://edu.surveygizmo.com/s3/437332/greek

Οι υπεύθυνοι της έρευνας ζήτησαν την βοήθεια του Εργαστηρίου Οργανωσιακής Συμπεριφοράς του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών για την συλλογή των στοιχείων. Είναι σημαντικό σε αυτή την έρευνα να υπάρχουν επαρκή στοιχεία/πληροφορίες από την Ελλάδα, προκειμένου να έχουμε μια ακριβή εικόνα της χρήσης των μεθόδων επιλογής συγκριτικά με άλλες χώρες. Στην πρώτη έρευνα είχαν συμμετάσχει μόλις 27 Ελληνικές επιχειρήσεις!!!!

Εκδόθηκε πριν λίγες μέρες το νέο βιβλίο των Επίκουρων Καθηγητών του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών Μαρίας Βακόλα και Ιωάννη Νικολάου με τον τίτλο «Οργανωσιακή Ψυχολογία & Συμπεριφορά» από τις εκδόσεις Rosili. Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα του εκδότη.

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΙΤΛΟΥ

• Γιατί κάποιοι λουφάρουν;
• Γιατί δεν μπορώ να επικοινωνήσω με τον διευθυντή μου;
• Γιατί δεν αλλάζουν νοοτροπία οι συνάδελφοι μου;
• Γιατί δεν μπορώ να συνεργαστώ με αυτή την ομάδα;
• Τι προκαλεί τόσο άγχος στη δουλειά μου και πως αντιμετωπίζεται;
• Πως θα βρω τον κατάλληλο άνθρωπο για την κατάλληλη θέση;

Αυτά είναι κάποια από τα ερωτήματα που φιλοδοξεί να απαντήσει το βιβλίο αυτό που έχει ως αντικείμενο την ανθρώπινη συμπεριφορά στον εργασιακό χώρο.  Η μελέτη της ανθρώπινης συμπεριφοράς που είναι και το αντικείμενο της οργανωσιακής ψυχολογίας και συμπεριφοράς είναι απαραίτητη για την επιτυχία των επιχειρήσεων αφού είναι πλέον σαφές ότι μια επιχείρηση διαφοροποιείται από τους ανταγωνιστές της και είναι επιτυχημένη εξαιτίας του ανθρώπινου δυναμικού της.

Ολοκληρώνοντας αυτό το βιβλίο, οι αναγνώστες/ριες θα είναι ικανοί να εξηγήσουν και να κατανοήσουν διάφορα φαινόμενα όπως η παρακίνηση, η δυναμική των ομάδων, η ηγεσία, η επικοινωνία,η οργανωσιακή αλλαγή/κουλτούρα, η επιλογή και η αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού,η προσωπικότητα και η συναισθηματική νοημοσύνη, το άγχος, τα στερεότυπα κλπ. Το βιβλίο αυτό είναι γραμμένο για να προσφέρει όχι μόνο την πρόσφατη γνώση στα επιστημονικά αντικείμενα της οργανωσιακής ψυχολογίας και συμπεριφοράς αλλά και πολλά παραδείγματα, μελέτες περίπτωσης, ατομικές και ομαδικές ασκήσεις κλπ. Η φιλοσοφία μας και η επιστημονική μας προσέγγιση στηρίζεται στις αρχές του evidence based management που σημαίνει ότι το βιβλίο στηρίζεται σε πρόσφατα ερευνητικά ευρήματα αλλά και στις βέλτιστες πρακτικές στο χώρο των επιχειρήσεων και των οργανισμών.

Via Scoop.it – Greek HR

Στη Μέση Ανατολή και σε αγγλόφωνες και γερμανόφωνες χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ενωσης στρέφονται πλέον οι απόφοιτοι των ελληνικών πανεπιστημίων ελέω κρίσης.
Via www.tanea.gr

Via Scoop.it – personnel psychology

How do you learn to be an effective leader? Follow the 70-20-10 rule.

A research-based, time-tested guideline for developing managers says that you need to have three types of experience, using a 70-20-10 ratio: challenging assignments (70 percent), developmental relationships (20 percent) and coursework and training (10 percent).
Via www.ccl.org

Via Scoop.it – Greek HR

Αντικείμενο της συγκεκριμένης έρευνας είναι η διερεύνηση και η αξιολόγηση μιας σειράς προσωπικών χαρακτηριστικών που δημιουργούν ή επηρεάζουν το αίσθημα της εργασιακής ανασφάλειας, καθώς επίσης και τα οργανωσιακά αποτελέσματα αυτού.   Η παρούσα έρευνα διεξάγεται από την Ελένη Κουρμέντζα, μεταπτυχιακή φοιτήτρια του ΜΠΣ στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του ΟΠΑ, στα πλαίσια της διπλωματικής της εργασίας, υπό την επίβλεψη της κας Βακόλα Μαρίας, Επίκουρης Καθηγήτριας του τμήματος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών.   Η έρευνα απευθύνεται αποκλειστικά σε εργαζομένους, είτε του ιδιωτικού είτε του δημόσιου τομέα. Για την συμπλήρωση του ερωτηματολογίου θα απαιτηθούν γύρω στα 15-20 λεπτά. Η έρευνα είναι ανώνυμη και κάποια δημογραφικά στοιχεία που θα σας ζητηθούν στο τέλος, θα χρησιμοποιηθούν αποκλειστικά για στατιστικούς λόγους. Το μόνο που καταχωρείται αυτόματα στο google είναι οι απαντήσεις σας και κανένα άλλο σας στοιχείο.  
Via docs.google.com