Technology & Employee Recruitment & Selection – Keynote Presentation

Honoured to present my work as a keynote speaker at the Symposium «New Trends and Boundary Conditions in Recruitment and Selection Procedures«.

The symposium will take place next week and is organized by Prof. Stephen Woods and Dr. Sara Ahmed at the University of Surrey, Department of People and Organizations. The topic of my keynote presentation will be on the role of «Technology and Employee Recruitment and Selection«.

image

Advertisements
Posted in Research | Σχολιάστε

ΔΕΤ: Μία πανεπιστημιακή σχολή, φυτώριο νέων επιχειρηματιών – CNN.gr

Το τμήμα μου (Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας) πρωτοπορεί σε πάρα πολλούς τομείς, τόσο ερευνητικά όσο και εκπαιδευτικά.
Έχει πάρα πολύ υψηλή απορροφητικότητα των αποφοίτων, όπως δείχνουν οι έρευνες επαγγελματικής αποκατάστασης που προσωπικά επιβλέπω, ενώ τα τελευταία χρόνια έχει δώσει πολύ μεγάλη έμφαση στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας των φοιτητών μας.
Παρόλες τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει η τριτοβάθμια εκπαίδευση, έχουμε αποδείξει στο ΔΕΤ ότι το εξαιρετικό κλίμα μεταξύ των διδασκόντων, η αίσθηση επαγγελματισμού αλλά και η συνεχής προσπάθεια για την αριστεία φέρνει αποτελέσματα. #proud #dmst #aueb

Source: ΔΕΤ: Μία πανεπιστημιακή σχολή, φυτώριο νέων επιχειρηματιών – CNN.gr

Posted in Teaching | Σχολιάστε

Gamification Conference Presentations

Πρόσφατα έδωσα τρεις παρουσιάσεις σχετικά με το  Gamification in Recruitment & Selection στα πλαίσια δύο μεγάλων, διεθνών συνεδρίων, πρώτα στο 32nd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Orlando, USA και στην συνέχεια στο 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin Ireland. Και οι τρεις παρουσιάσεις στηρίζονται στην συνεργασία που έχω μαζί με την ομάδα μου (Κων/να Γεωργίου και Νάσο Γκούρα) με την Owiwi.

Παρακάτω μπορείτε να δείτε και τις τρεις παρουσιάσεις. Όσοι ενδιαφέρεστε να γνωρίσετε το παιχνίδι από κοντά, μπορείτε απλά να εγγραφείτε εδώ και να «παίξετε». Είναι δωρεάν….

 

 

Posted in Research | Tagged , , | Σχολιάστε

Vodafone: Στηρίζει τους νέους μέσω του Job-Pairs 

Μια γέφυρα ανάμεσα στους νέους που αναζητούν ενεργά εργασία και σε έμπειρα στελέχη της αγοράς, μέσα από μια διαδικασία mentoring, δημιουργεί η Vodafone Ελλάδας, μέσω της πρωτοβουλίας Job-Pairs.

Στόχος της πρωτοβουλίας, που δημιουργήθηκε από τους αναπληρωτές καθηγητές του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών κυρία Μαρία Βακόλα και κ. Ιωάννη Νικολάου, είναι να στηρίξει τους νέους και να τους βοηθήσει να ξεκινήσουν την επαγγελματική τους καριέρα. Παράλληλα, η Vodafone θα συμβάλει στη δημιουργία μιας online πλατφόρμας για την αποτελεσματικότερη υλοποίηση του προγράμματος.

 Στο πλαίσιο αυτό, 48 στελέχη της Vodafone θα συμμετέχουν ως μέντορες νέων που δεν έχουν ακόμη απορροφηθεί από την αγορά εργασίας και ενδιαφέρονται για μια καριέρα στον τομέα των τηλεπικοινωνιών.

Μέσω του Job-Pairs, θα δημιουργηθούν «εργασιακά ζευγάρια» ανάμεσα σε νέους και στελέχη της Vodafone, λαμβάνοντας υπόψη τον επαγγελματικό δρόμο, τους στόχους και τον κλάδο, τον οποίο οι πρώτοι θέλουν να ακολουθήσουν.

Περισσότερες πληροφορίες εδώ.

Source: Vodafone: Στηρίζει τους νέους μέσω του Job-Pairs – οικονομικές ειδήσεις της ημέρας – Επιχειρήσεις – Το Βήμα Online

Posted in Mentoring | Tagged | Σχολιάστε

Για νέους πτυχιούχους που ψάχνουν δουλειά

jobpairs_color_small.jpg

Ενθαρρυντικό το μήνυμα του Job Pairs

Το 80% των “αποφοίτων” του Job Pairs βρίσκουν δουλειά μέσα σε έξι μήνες! Στην Ελλάδα! Το Job Pairs είναι μια εθελοντική πρωτοβουλία, που έχει δημιουργήσει ένα πολύ οργανωμένο πλαίσιο, με βάση το οποίο κάποιος/κάποια πτυχιούχος που ψάχνει για δουλειά (mentee), ακολουθεί ένα πρόγραμμα συναντήσεων με έναν μέντορα, που τον βοηθά από το να εντοπί

σει τα δυνατά του σημεία, να ενισχύσει άλλα, να βελτιώσει από τεχνικά θέματα (όπως το βιογραφικό), μέχρι το να εντοπίσει καλύτερα τις κλίσεις του.

H επιτυχία του 80% είναι πολύ μεγάλη για την Ελλάδα του 2017, όπου οι ευκαιρίες απασχόλησης είναι περιορισμένες. Αποτελεί μια ισχυρή ένδειξη ότι οι πτυχιούχοι που έχουν διάθεση να ενισχύσουν τα επαγγελματικά τους στοιχεία, έχουν αυξημένη πιθανότητα να βρουν εργασία.

Περισσότερα εδώ από τον Στάθη Χαϊκάλη.

 

Posted in Research | Tagged , | Σχολιάστε