Ζητείται δεσποινίς ετών 29

AAEAAQAAAAAAAA0VAAAAJDBiZjg4NGE1LTliOWMtNDE3Ny04YmRlLTAxZmIxOTUyNzNiZg.png

Μόλις κυκλοφόρησε το 6ο ηλεκτρονικό τεύχος του HR Case Study Series που επιμελείται η Αναπλ. Καθ. Μαρία Βακόλα με θέμα «Ζητείται δεσποινίς ετών 29«.

Η σειρά ‘HR Case Study Series‘ του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του ΟΠΑ, περιλαμβάνει μια αληθινή μελέτη περίπτωσης και τέσσερις γνωμοδοτήσεις σε πραγματικά ερωτήματα που εγείρει η συγκεκριμένη περίπτωση. Οι γνωμοδοτήσεις δίνονται από στελέχη HR, πανεπιστημιακούς, στελέχη από τον ευρύτερο χώρο της διοίκησης επιχειρήσεων και μεταπτυ­χιακούς ή διδακτορικούς φοιτητές.

Πολύ πρόσφατα δημιουργήθηκε μια ενδιαφέρουσα συζήτηση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για τις προδιαγραφές μιας θέσης εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, μια εταιρεία ζητά να προσλάβει έναν/μια εργαζόμενο/η προσδιορίζοντας το φύλο και την ηλικία. Η συζήτηση στα κοινωνικά δίκτυα που ακολούθησε δίχασε το κοινό ως προς την ορθότητα της πρακτικής αυτής και μου έδωσε το έναυσμα να ζητήσω από ειδικούς να γνωμοδοτήσουν ως προς την ορθότητα αυτής της πρακτικής.

Είναι σημαντικό για τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού αλλά και για όλους τους κλάδους της διοίκησης να γίνει κατανοητό πως οι αποφάσεις πρέπει να στηρίζονται σε επιστημονικές αποδείξεις (evidence based management). Όπως ακριβώς ένας επαγγελματίας της υγείας δεν συνταγογραφεί φάρμακα χωρίς επιστημονικές αποδείξεις έτσι ακριβώς και τα στελέχη επιχειρήσεων πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τους τις επιστημονικές αποδείξεις στην καθημερινή τους πρακτική.

Στο συγκεκριμένο τεύχος οι γνωμοδοτήσεις προέρχονται από τους κ.κ. Μαντώ Πατσαούρα, Γενική Διευθύντρια Kariera.gr / Careerbuilder Greece, Ολίβια Κυριακίδου, Επίκουρη Καθηγήτρια Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Γιώτα Τσινούλη, Δικηγόρος και Φοιτήτρια του Μεταπτυχιακού μας & Igor Bobryk, Φοιτητή του Μεταπτυχιακού μας.

H σειρά περιλαμβάνει τέσσερις μελέτες περίπτωσης ανά έτος.

Καλή ανάγνωση

Posted in Research, Teaching | Σχολιάστε

Προκήρυξη Εκπόνησης Διδακτορικών Διατριβών @dmstaueb

phd_boundΘέματα υπό την επίβλεψή μου:

  • Gamification in recruitment and selection
  • Ιστοσελίδες Κοινωνικής Δικτύωσης και Προσέλκυση-Επιλογή Προσωπικού
  • Αντιδράσεις Υποψηφίων στις διαδικασίες προσέλκυσης/επιλογής

Οι θέσεις είναι πλήρους φοίτησης, σύμφωνα με τον κανονισμό διδακτορικών σπουδών του ΔΕΤ και η τελική ημερομηνία υποβολής των υποψηφιοτήτων είναι  31/10/2016.

Επικοινωνήστε μαζί μου (inikol@aueb.gr) για περισσότερες πληροφορίες.

Δείτε την Προκήρυξη.

Posted in Uncategorized | Σχολιάστε

Ενίσχυση μεταδιδακτόρων ερευνητών/ερευνητριών – IKY

Μετά από χρόνια, το ΙΚΥ χρηματοδοτεί μετα-διδακτορική έρευνα σε διάφορα αντικείμενα.

Παρακάτω μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες, όπως και την προκήρυξη. Η καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων είναι η 6η  Οκτωβρίου 2016.

via Ενίσχυση μεταδιδακτόρων ερευνητών/ερευνητριών – IKY – Ίδρυμα Κρατικών Υποτροφιών

Posted in Uncategorized | Σχολιάστε

TEDxAUEB 2016 – «Flow»

12440413_923467951082723_7505646433435953176_o

«Με τον όρο ροή χαρακτηρίζεται οποιαδήποτε παρατηρούμενη συνεχόμενη κίνηση μορφής της ύλης μέσα στο χώρο.» Όμως, από ποιες άλλες οπτικές θα μπορούσε κανείς να αναλύσει την έννοια αυτή;

Η ροή της πληροφορίας, του λόγου, της μουσικής, του χρήματος, της σκέψης, η ροή προσφύγων και μεταναστών, η εναντίωση προς τη ροή και η διαφοροποίηση από τη μάζα είναι μόνο κάποιες από αυτές.

Το TEDxAUEB επιστρέφει, για τέταρτη συνεχή χρονιά, το Σάββατο, 5 Μαρτίου στην Τεχνόπολη του Δήμου Αθηναίων, με ομιλητές από διαφορετικούς τομείς δραστηριοποίησης, οι οποίοι θα επιχειρήσουν να προσεγγίσουν το «Flow» από τη δική τους σκοπιά.

Προμηθεύσου το εισιτήριό σου στο: http://2016.tedxaueb.com/

Υπό την αιγίδα:

a.LOGO-NAME_1.jpg

Posted in Uncategorized | Σχολιάστε

Ο ρόλος των επιχειρήσεων στην νεανική απασχόληση

Χθες λοιπόν «φόρεσα τα καπέλα» μου (Job-Pairs, Μεταπτυχιακό ΔΑΔ & Γραφείο Διασύνδεσης ΟΠΑ) και πήγα στο πρώτο συνέδριο που διοργάνωσε η Boussias Communications για το θέμα της νεανικής απασχόλησης. Έδωσα την ακόλουθη παρουσίαση (Nikolaou_Youth_Conference) και άκουσα πάρα πολλές και ενδιαφέρουσες ομιλίες οι οποίες σε λίγες ημέρες θα «ανέβουν» στην ιστοσελίδα του συνεδρίου.

Εντυπωσιάστηκα για άλλη μια φορά από δύο πράγματα… Πρώτον, πόσο πολύ και συστηματικά απασχολούνται με το θέμα της αντιμετώπισης της νεανικής ανεργίας επιχειρήσεις, όπως η Nestle, η MSD, η Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος, η Wind και άλλες πολλές. Ιδιαίτερη μνεία πρέπει να γίνει στην kariera.gr. Ο Αλέξανδρος Φουρλής και η ομάδα του είναι πάντα συνεχώς από πίσω από τέτοιες πρωτοβουλίες και πρέπει να τους γίνει ιδιαίτερη αναφορά για την συνεχή υποστήριξη που προσφέρουν σε τέτοιες πρωτοβουλίες.

Δυστυχώς όμως εντυπωσιάστηκα και από την απουσία πολλών επιχειρήσεων και οργανισμών. Αναρωτιέμαι, δεν τους απασχολεί αυτό το ζήτημα; Δεν βλέπουν τα ποσοστά ανεργίας των νέων; Ακόμη κι αν δεν προσλαμβάνουν, αν απολύουν, ποιοι θα είναι οι αυριανοί τους εργαζόμενοι/πελάτες; Δεν τους ενδιαφέρει να δουν τι κάνουν οι άλλες επιχειρήσεις σε σχέση με αυτό το ζήτημα; Έχουν ρίξει λευκή σημαία και περιμένουν το χειρότερο; Δεν ξέρω… Πρέπει να τους θυμίσω ότι πολλές από αυτές τις πρωτοβουλίες είναι χωρίς κόστος… Το Job-Pairs είναι μία από αυτές και δεν είναι η μοναδική. Τα προγράμματα πρακτικής άσκησης των Πανεπιστημίων/ΤΕΙ επίσης. Η συμμετοχή στις Ημέρες Καριέρας των πανεπιστημιακών ιδρυμάτων το ίδιο. Οπότε; Ποια είναι η δικαιολογία;

Ας κλείσουμε με μια θετική νότα και μια σκέψη…

kennedy

Posted in Uncategorized | Σχολιάστε