How To Handle Interview Questions Aimed at Assessing Your Weaknesses – The Spark Hire Blog
Posted by Ioannis Nikolaou in Uncategorized on Μαΐου 26, 2012
See on Scoop.it – Greek HRIt’s important to go into an interview prepared on how to handle an interview question aimed at assessing your weaknesses.See on blog.sparkhire.com
HR Forum 2012 | From HR Alert To HR Resilience | 7 Ιουνίου 2012
Posted by Ioannis Nikolaou in Uncategorized on Μαΐου 25, 2012
See on Scoop.it – Greek HR HR Forum 2012 – From HR Alert to HR Resilience -Πέμπτη 7 Ιουνίου – 2012, Divani Caravel Hotel – Μείνετε συνδεδεμένοι και στηρίξτε την κοινότητα του ΗR ! See on gpma.gr
Rory Sutherland: Perspective is everything | Video on TED.com
Posted by Ioannis Nikolaou in Uncategorized on Μαΐου 25, 2012
See on Scoop.it – personnel psychology TED Talks The circumstances of our lives may matter less than how we see them, says Rory Sutherland. At TEDxAthens, he makes a compelling case for how reframing is the key to happiness. See on www.ted.com
HR Forum 2012 | From HR Alert To HR Resilience | 7 Ιουνίου 2012
Posted by Ioannis Nikolaou in Uncategorized on Μαΐου 25, 2012
See on Scoop.it – personnel psychology HR Forum 2012 – From HR Alert to HR Resilience -Πέμπτη 7 Ιουνίου – 2012, Divani Caravel Hotel – Μείνετε συνδεδεμένοι και στηρίξτε την κοινότητα του ΗR ! See on gpma.gr
Job Search Depressing You? Try A Little Harder
Posted by Ioannis Nikolaou in Research on Μαΐου 22, 2012
Όπως λέω πολύ συχνά τελευταία. Η αναζήτηση εργασίας είναι full-time job και απαιτεί ανθεκτικότητα, αντοχή (resilience) και υπομονή… Το ακόλουθο άρθρο είναι από το Forbes: A new study by Connie Wanberg, Associate Dean at the University of Minnesota’s Carlson School of Management and three other academics, takes a look at what happens to people’s mental [...]
Projects Are the New Job Interviews
Posted by Ioannis Nikolaou in staffing on Μαΐου 15, 2012
Projects Are the New Job Interviews – Michael Schrage – Harvard Business Review. Resumes are dead. Interviews are largely ineffectual. Linked-In is good. Portfolios are useful. But projects are the real future of hiring, especially knowledge working hiring. No matter how wonderful your references or how well you do on those too-clever-by-half Microsoft/Google brainteasers, serious [...]
Job-Relevant Prediction: Cognitive Ability Tests with High Criterion and Content Validity |
Posted by Ioannis Nikolaou in Uncategorized on Μαΐου 1, 2012
See on Scoop.it – personnel psychology It is a well-known fact in IO psychology that cognitive ability is the one of the single best predictors of job performance, in a vast array of occupations. As such, cognitive ability tests are commonly created and used as a personnel selection tool for organizations. Such tests are typically [...]
6ο Διεθνές Συνέδριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού
Posted by Ioannis Nikolaou in Uncategorized on Μαρτίου 18, 2012
Πραγματοποιείται και φέτος το Διεθνές Συνέδριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού που διοργανώνει το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και την προεδρία της Καθηγήτριας Νάνσυς Παπαλεξανδρή. Λαμβάνοντας υπόψη την οικονομική συγκυρία έχουμε προσπαθήσει να διατηρήσουμε το κόστος συμμετοχής στο ελάχιστο δυνατό… Γενικό κόστος συμμετοχής στο συνέδριο: 50€ Φοιτητές και Απόφοιτοι του [...]
HR PROFESSIONAL – Diversity & Equality: Open your mind
Posted by Ioannis Nikolaou in Uncategorized on Μαρτίου 14, 2012
Via Scoop.it – Greek HRΧωρίς αμφιβολία υπάρχουν αρκετοί εργοδότες που αντιλαμβάνονται πλήρως τα πλεονεκτήματα της διαφορετικότητας σε επίπεδο ανθρώπινου δυναμικού αλλά και της ίσης μεταχείρισης στο χώρο εργασίας. Οι προσπάθειες για εξάλειψη οποιασδήποτε μορφής διακρίσεων στο συγκεκριμένο χώρο επικουρούνται από το νόμο αλλά δεν είναι λίγες οι φορές που οι εργαζόμενοι έρχονται αντιμέτωποι με σχετικά [...]
Προσωρινή Απασχόληση: Μία win-win επιλογή
Posted by Ioannis Nikolaou in Uncategorized on Μαρτίου 12, 2012
Via Scoop.it – Greek HRΕργαζόμενοι και επιχειρήσεις καλούνται σήμερα να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα της αγοράς εργασίας και στην ευελιξία που επιτάσσουν οι ανάγκες της, προκειμένου να επιβιώσουν στο παρόν αλλά και να υπάρχουν στο μέλλον. Η προσωρινή απασχόληση αποτελεί μία από τις ευέλικτες μορφές εργασίας που μπορούν να αξιοποιήσουν οι εργαζόμενοι και οι εταιρείες [...]




