Μετά από δύο χρόνια πανδημίας έχουν ήδη αλλάξει πάρα πολλά και πρόκειται στο μέλλον να αλλάξουν ακόμη περισσότερα στους χώρους εργασίας για όλους μας. Σε αυτά τα πλαίσια μια ομάδα επιστημόνων από το χώρο της Οργανωσιακής και Εργασιακής Ψυχολογίας αποφασίσαμε να ξεκινήσουμε μια νέα ετήσια έρευνα προκειμένου να καταγράψουμε με συστηματικό τρόπο ένα αριθμό ατομικών και εργασιακών παραγόντων που, από τη διεθνή βιβλιογραφία και έρευνα, φαίνεται να επηρεάζουν τα επίπεδα εργασιακής δέσμευσης, την ευεξία και την ευημερία των εργαζομένων. Η έρευνα θα διεξάγεται ετησίως μεταξύ εργαζομένων πλήρους ή μερικής απασχόλησης, όλων των κλάδων και με την παρούσα επιστολή σας καλούμε να λάβετε μέρος.
Η έρευνα διεξάγεται υπό την σκέπη τριών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων (Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης και Eindhoven University of Technology) και υλοποιείται από τους κ.κ. Ιωάννης Νικολάου (Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών), Δέσποινα Ξανθοπούλου (Αναπληρώτρια Καθηγήτρια Οργανωσιακής Ψυχολογίας, Ψυχολογικό Εργαστήριο, Τμήμα Ψυχολογίας, Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης), Ευαγγελλια Δεμερούτη (Καθηγήτρια Εργασιακής & Οργανωσιακής Ψυχολογίας, Human Performance Management Group, Eindhoven University of Technology) και Μαρία Βακόλα (Καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών) με τη συνεργασία μεταπτυχιακών φοιτητών του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (Ο.Π.Α.) και του Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης (Α.Π.Θ.).
Η έρευνα υλοποιείται με την υποστήριξη του Κλάδου Εργασιακής και Οργανωσιακής Ψυχολογίας της Ελληνικής Ψυχολογικής Εταιρείας (ΕΛΨΕ) και του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ).
Αν επιθυμείτε να συμμετέχετε, θα χρειαστεί να συμπληρώσετε ηλεκτρονικά ένα σύντομο ερωτηματολόγιο που θα βρείτε στον ακόλουθο σύνδεσμο. Η διάρκεια συμπλήρωσής του δεν ξεπερνά τα 10 λεπτά.
Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων για την συμμετοχή σας.
ΙΩΑΝΝΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΥ 