To Γραφείο Διασύνδεσης ΟΠΑ διοργανώνει την Τρίτη 25 Νοεμβρίου 2014 ενημερωτική εκδήλωση σχετικά με μεταπτυχιακές σπουδές στο εξωτερικό, στην οποία θα μιλήσουν εκπρόσωποι Eκπαιδευτικών Iνστιτούτων ή Πρεσβειών από τις παρακάτω χώρες: Ηνωμένες Πολιτείες Αμερικής, Μεγάλη Βρετανία, Γερμανία, Ολλανδία, Γαλλία. Επίσης, θα μιλήσει εκπρόσωπος του EURES για θέματα σχετικά με την εύρεση απασχόλησης στο εξωτερικό.

Η εκδήλωση θα διεξαχθεί στο Αμφιθέατρο Αντωνιάδου του Πανεπιστημίου (Πατησίων 76, Τ.Κ. 10434, Αθήνα) και η ώρα έναρξης της εκδήλωσης είναι 10.30 π.μ.

Η εκδήλωση είναι ανοικτή για το κοινό.

http://career.aueb.gr/docs/metaptyxiaka-ekdhlwsh.pdf

See on Scoop.it – personnel psychology

“There are five hiring attributes we have across the company,” explained Bock. “If it’s a technical role, we assess your coding ability, and half the roles in the company are technical roles. For every job, though, the No. 1 thing we look for is general cognitive ability, and it’s not I.Q. It’s learning ability. It’s the ability to process on the fly. It’s the ability to pull together disparate bits of information. We assess that using structured behavioral interviews that we validate to make sure they’re predictive.”

 

 

See on www.nytimes.com

See on Scoop.it – personnel psychology

“Social network spying on job candidates could reduce the attractiveness of an organization during various phases of the selection process, especially if the applicant pool at large knows or suspects that the organization engages in such screening,” Stoughton notes. “Because internet message boards and social media provide easily accessible forums for job seekers to share their experiences and opinions with others, it is very easy for a soured applicant to affect others’ perceptions of an organization.”

See on www.springer.com