Research

Διδακτορικές Σπουδές υπό την επίβλεψή μου

Κατά καιρούς ανακοινώνω εδώ, στα social media αλλά και επίσημα στην ιστοσελίδα του ΔΕΤ προκήρυξη για την εκπόνηση διδακτορικής διατριβής υπό την επίβλεψή μου. Θα ήθελα να αναφέρω 2-3 πραγματάκια σχετικά με αυτό το ζήτημα, γιατί δέχομαι πολύ συχνά πολλά αιτήματα για την επίβλεψη διδακτορικής διατριβής.

Σε τι θέματα επιβλέπω διδακτορικά;

Επιβλέπω ΜΟΝΟ θέματα που σχετίζονται με τα ερευνητικά μου ενδιαφέρονα. Αυτά μπορείτε να τα βρείτε εδώ αλλά και παρακολουθώντας τις δημοσιεύσεις μου σε επιστημονικά περιοδικά. Δεν επιβλέπω άλλα θέματα. Μπορεί να είμαι ερευνητής στο χώρο του HR αλλά δεν επιβλέπω θέματα εκπαίδευσης ή αμοιβών ή ακόμη και αξιολόγησης της απόδοσης. Μπορεί να ασχολούμαι με την οργανωσιακή ψυχολογία αλλά δεν επιβλέπω θέματα σχετικά με άγχος, επαγγελματική εξουθένωση, ηγεσία ή οργανωσιακή αλλαγή. Για όλα αυτά υπάρχουν άλλοι εξαιρετικοί συνάδελφοι στο ΟΠΑ και αλλού.

Η συνέχεια του post εδώ.

Research

Technology & Employee Recruitment & Selection – Keynote Presentation

Honoured to present my work as a keynote speaker at the Symposium «New Trends and Boundary Conditions in Recruitment and Selection Procedures«.

The symposium will take place next week and is organized by Prof. Stephen Woods and Dr. Sara Ahmed at the University of Surrey, Department of People and Organizations. The topic of my keynote presentation will be on the role of «Technology and Employee Recruitment and Selection«.

image

Research

Gamification Conference Presentations

Πρόσφατα έδωσα τρεις παρουσιάσεις σχετικά με το  Gamification in Recruitment & Selection στα πλαίσια δύο μεγάλων, διεθνών συνεδρίων, πρώτα στο 32nd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Orlando, USA και στην συνέχεια στο 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin Ireland. Και οι τρεις παρουσιάσεις στηρίζονται στην συνεργασία που έχω μαζί με την ομάδα μου (Κων/να Γεωργίου και Νάσο Γκούρα) με την Owiwi.

Παρακάτω μπορείτε να δείτε και τις τρεις παρουσιάσεις. Όσοι ενδιαφέρεστε να γνωρίσετε το παιχνίδι από κοντά, μπορείτε απλά να εγγραφείτε εδώ και να «παίξετε». Είναι δωρεάν….

 

 

Research

Για νέους πτυχιούχους που ψάχνουν δουλειά

jobpairs_color_small.jpg

Ενθαρρυντικό το μήνυμα του Job Pairs

Το 80% των “αποφοίτων” του Job Pairs βρίσκουν δουλειά μέσα σε έξι μήνες! Στην Ελλάδα! Το Job Pairs είναι μια εθελοντική πρωτοβουλία, που έχει δημιουργήσει ένα πολύ οργανωμένο πλαίσιο, με βάση το οποίο κάποιος/κάποια πτυχιούχος που ψάχνει για δουλειά (mentee), ακολουθεί ένα πρόγραμμα συναντήσεων με έναν μέντορα, που τον βοηθά από το να εντοπί

σει τα δυνατά του σημεία, να ενισχύσει άλλα, να βελτιώσει από τεχνικά θέματα (όπως το βιογραφικό), μέχρι το να εντοπίσει καλύτερα τις κλίσεις του.

H επιτυχία του 80% είναι πολύ μεγάλη για την Ελλάδα του 2017, όπου οι ευκαιρίες απασχόλησης είναι περιορισμένες. Αποτελεί μια ισχυρή ένδειξη ότι οι πτυχιούχοι που έχουν διάθεση να ενισχύσουν τα επαγγελματικά τους στοιχεία, έχουν αυξημένη πιθανότητα να βρουν εργασία.

Περισσότερα εδώ από τον Στάθη Χαϊκάλη.

 

Research · Teaching

Ζητείται δεσποινίς ετών 29

AAEAAQAAAAAAAA0VAAAAJDBiZjg4NGE1LTliOWMtNDE3Ny04YmRlLTAxZmIxOTUyNzNiZg.png

Μόλις κυκλοφόρησε το 6ο ηλεκτρονικό τεύχος του HR Case Study Series που επιμελείται η Αναπλ. Καθ. Μαρία Βακόλα με θέμα «Ζητείται δεσποινίς ετών 29«.

Η σειρά ‘HR Case Study Series‘ του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του ΟΠΑ, περιλαμβάνει μια αληθινή μελέτη περίπτωσης και τέσσερις γνωμοδοτήσεις σε πραγματικά ερωτήματα που εγείρει η συγκεκριμένη περίπτωση. Οι γνωμοδοτήσεις δίνονται από στελέχη HR, πανεπιστημιακούς, στελέχη από τον ευρύτερο χώρο της διοίκησης επιχειρήσεων και μεταπτυ­χιακούς ή διδακτορικούς φοιτητές.

Πολύ πρόσφατα δημιουργήθηκε μια ενδιαφέρουσα συζήτηση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για τις προδιαγραφές μιας θέσης εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, μια εταιρεία ζητά να προσλάβει έναν/μια εργαζόμενο/η προσδιορίζοντας το φύλο και την ηλικία. Η συζήτηση στα κοινωνικά δίκτυα που ακολούθησε δίχασε το κοινό ως προς την ορθότητα της πρακτικής αυτής και μου έδωσε το έναυσμα να ζητήσω από ειδικούς να γνωμοδοτήσουν ως προς την ορθότητα αυτής της πρακτικής.

Είναι σημαντικό για τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού αλλά και για όλους τους κλάδους της διοίκησης να γίνει κατανοητό πως οι αποφάσεις πρέπει να στηρίζονται σε επιστημονικές αποδείξεις (evidence based management). Όπως ακριβώς ένας επαγγελματίας της υγείας δεν συνταγογραφεί φάρμακα χωρίς επιστημονικές αποδείξεις έτσι ακριβώς και τα στελέχη επιχειρήσεων πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τους τις επιστημονικές αποδείξεις στην καθημερινή τους πρακτική.

Στο συγκεκριμένο τεύχος οι γνωμοδοτήσεις προέρχονται από τους κ.κ. Μαντώ Πατσαούρα, Γενική Διευθύντρια Kariera.gr / Careerbuilder Greece, Ολίβια Κυριακίδου, Επίκουρη Καθηγήτρια Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Γιώτα Τσινούλη, Δικηγόρος και Φοιτήτρια του Μεταπτυχιακού μας & Igor Bobryk, Φοιτητή του Μεταπτυχιακού μας.

H σειρά περιλαμβάνει τέσσερις μελέτες περίπτωσης ανά έτος.

Καλή ανάγνωση