Το μήνα Φεβρουάριο διοργανώθηκε στο loft2work μια σειρά σεμιναρίων με θέμα ‘’Empowering job candidates’’ σε συνεργασία με το Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Οι εισηγητές, κκ. Ναντίν Γεωργίου, Ιωάννης Νικολάου και Νάσος Γκούρας, ανέπτυξαν θέματα σχετικά με τη σύνταξη βιογραφικού σημειώματος, συνοδευτικής επιστολής και αναζήτησης εργασίας, online και offline δικτύωσης και ευκαιριών ενεργής αναζήτησης εργασίας, και με τη συνέντευξη και μεθόδους επιλογής υποψηφίων αντίστοιχα. Σκοπός της σειράς ήταν να συζητηθούν εκτενώς θέματα και ερωτήματα σχετικά με τη διαδικασία εύρεσης εργασίας, αλλά και να δοθούν κάποιες χρήσιμεςσυμβουλές που προκύπτουν από την εμπειρία στο χώρο αλλά και έρευνες που διεξάγονται στο εργαστήριο.

Generation Y is accustomed to a much more lax atmosphere where sending text message-like emails from their smart phones is second nature. Recent grads are becoming more laid back, but their future workplace may not be.

The job market is as competitive as ever. As recent college graduates have looming school loans over their heads there is no better time to avoid the common mistakes of the rest of the Gen Y’ers vying for the same positions.

The 2012 “Professionalism in the Workplace Study” surveyed a national sample of HR professionals, upper class undergraduates, and managers or supervisors. The study helped to define professionalism and provide numbers to analyze the current state of professionalism in the American workforce.

It is important for recent graduates to take in to account the qualities most sought after by their next interviewer. From an HR standpoint, the most essential qualities of professionalism are listed below:

Σε μια περίοδο όπου οι θέσεις απασχόλησης είναι περιορισμένες, τι τελικά είναι εκείνο που κάνει τη διαφορά ανάμεσα στους τόσους υποψηφίους; Ένα καλό βιογραφικό; Μια δομημένη συνοδευτική επιστολή; Η σωστή χρήση των σελίδων κοινωνικής δικτύωσης; Η παρουσία τους κατά την ώρα της συνέντευξης επιλογής; Απαντήσεις προφανείς και όλες σωστές. Αλλά ! Στον πολυδαίδαλο εργασιακό στίβο όπως αυτός έχει σήμερα διαμορφωθεί,  εξίσου σημαντικό είναι οι αναζητούντες απασχόληση να αναγνωρίζουν τα δυνατά τους σημεία, να αξιολογούν και εν κατακλείδι να αντιμετωπίζουν τα όποια εμπόδια ορθώνονται λόγω κυρίως των οικονομικών συνθηκών που κυριαρχούν.

Το Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας (CROB-L) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και ο Μη Κυβερνητικός Οργανισμός, EqualSociety – Κοινωνία Ίσων Ευκαιριών, ακολουθώντας τις ανάγκες της εποχής,  διοργανώνουν από κοινού έναν πρότυπο κύκλο εργαστηρίων (workshops).  Στόχος της δράσης είναι ο προσανατολισμός και η ενημέρωση των συμμετεχόντων καθώς στο πλαίσιο των συναντήσεων θα παρουσιαστούν όλα τα επίκαιρα θέματα που έχουν να κάνουν με την καλύτερη τοποθέτηση του υποψηφίου στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.

Interesting… For instance, people who fill out online job applications using browsers that did not come with the computer (such as Microsoft’s Internet Explorer on a Windows PC) but had to be deliberately installed (like Firefox or Google’s Chrome) perform better and change jobs less often."

Το Φεβρουάριο φιλοξενήσαμε στο χώρο μας τη σειρά σεμιναρίων “Empowering job candidates” σε συνεργασία με το Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας του ΟΠΑ. Οι εισηγητές μοιράστηκαν μαζί μας τις συμβουλές τους μέσα από την εμπειρία τους, τις έρευνες που έχουν διεξάγει, την επικοινωνία που έχουν με την αγορά εργασίας και τις προσωπικές τους παρατηρήσεις μέσα στον καιρό που ασχολούνται με το ανθρώπινο δυναμικό στην Ελλάδα.