Via Scoop.it – Greek HR

Δισεκατομμυριούχος με μισθό ένα δολάριο το χρόνο. Ο ίδιος, χαριτολογώντας σχολίαζε ότι αμείβεται με 50 cents απλά για να εμφανίζεται στο γραφείο και με άλλα 50 για την απόδοσή του. Με αμφιλεγόμενη προσωπικότητα, ορκισμένους εχθρούς αλλά αδιαμφισβήτητες επαγγελματικές επιτυχίες, o Steve Jobs πριν από μερικές ημέρες παραιτήθηκε από το «τιμόνι» της Apple. Η επιστολή αποτελεί ένα σπουδαίο δείγμα λακωνικής ανακοίνωσης διότι μόλις σε 143 λέξεις (αγγλικά) εξηγεί το λόγο (υγεία), προτείνει τη διάδοχη κατάσταση (Tim Cook), δίνει ψήφο εμπιστοσύνης στην κουλτούρα και τη συνέχεια της εταιρείας (οι καλύτερες μέρες της Apple έπονται) και αναγνωρίζει την αξία των ανθρώπων (έκανα φίλους, τους ευχαριστώ, ήταν τιμή μου να εργάζομαι μαζί τους).
Show original

Personnel Review | The role of silence on employees’ attitudes “the day after” a merger.

Purpose – This paper aims to explore the role of organizational silence and trust on employees’ attitudes in a post-merger stage.

Design/methodology/approach – The results of two independent studies are presented; participants completed measures of organizational trust, organizational silence and merger attitudes (organizational commitment and employee satisfaction) a few months following the announcement of the merger. Hierarchical regression analyzes were used to explore the hypotheses.

Findings – The results show that organizational trust is negatively related to organizational silence and positively to merger attitudes. Further, the significant role of organizational silence in a post-merger state was also identified through the negative relationships with merger attitudes, but mainly through the significant mediating effect of silence between organizational trust and merger attitudes.

Research limitations/implications – The study used self-report measures, but necessary actions were taken in order to reduce the effect of common method variance. Therefore, it should be cross-validated with different research designs (e.g. longitudinal research) in other countries.

Practical implications – The findings provide further support on the significance of organizational silence in work settings, especially at major organizational turnarounds.

Originality/value – The most significant contribution of the study is that it explores for the first time the role of organizational silence in a post-merger stage and its relationship to organizational trust.

 

Via Scoop.it – personnel psychology

Show original

Via Scoop.it – personnel psychology

IQ tells you what level of cognitive complexity a person can manage in their job: you need high levels for top management, the professions, the sciences, while lower levels work fine in lower echelons.   Emotional intelligence competencies are learned abilities like the drive to achieve and emotional self-control, both of which build on underlying EI components like self-management. Self-awareness is one of four EI domains (the others: self-management, social awareness and relationship management). A powerful way to boost self-awareness is to undergo a 360-degree evaluation by people you know well and trust evaluating you on the EI competencies.
Show original

Via Scoop.it – Greek HR

Οι σπουδαστές ιερατικών σχολών στο Βέλγιο θα πρέπει στο μέλλον να υποβάλλονται σε ψυχολογικά τεστ πριν χειροτονηθούν για να εντοπίζονται ανάμεσά τους αυτοί που έχουν τάσης παιδοφιλίας, ανακοίνωσε ο επικεφαλής της Καθολικής Εκκλησίας της χώρας, μετά τα σκάνδαλα παιδεραστίας που συγκλόνισαν τη χώρα.  
Show original