Uncategorized

40 Percent of Employees Taking Advantage of that Other Office Perk: Love : The Work Buzz

40 Percent of Employees Taking Advantage of that Other Office Perk: Love : The Work Buzz.

Στην έρευνα που πραγματοποιήθηκε με αφορμή την επερχόμενη γιορτή του Αγ. Βαλεντίνου, φαίνεται ότι οι σχέσεις μεταξύ εργαζομένων δεν είναι πια ταμπού, όπως ήταν στο παρελθόν. Και πώς να είναι άλλωστε όταν πια οι περισσότεροι άνθρωποι περνούν στον γραφείο τους πολλαπλάσιο χρόνο σεσ σχέση με το σπίτι τους….

Δυστυχώς βέβαια στην Ελλάδα σε πολλές επιχειρήσεις ακόμη απαγορεύεται η σύναψη σχέσεων μεταξύ συναδέλφων…..

Uncategorized

Ο «Πραγματικός» Πατέρας της Συναισθηματικής Νοημοσύνης στην Αθήνα

Στην Αθήνα θα βρίσκεται την ερχόμενη βδομάδα ο «πραγματικός» πατέρας της Συναισθηματικής Νοημοσύνης. Πρόκειτα για τον Peter Salovey  ο οποίος μαζί με τον John Meyer είναι οι πραγματικοί δημιουργοί του όρου Συναισθηματική Νοημοσύνη, ειδικά σε σχέση με τις εφαρμογές του στον χώρο εργασίας. Αντιθέτως οι περισσότεροι άνθρωποι θεωρούν ότι ο ιδρυτής της έννοιας είναι ο D. Goleman. Οι Salovey & Meyer ανέπτυξαν το πιο διαδομένο επιστημονικό μοντέλο μελέτης, εφαρμογής και παρέμβασης της ΣΝ αποφεύγοντας τις γενικεύσεις και αοριστίες που δυστυχώς περιλαμβάνονται στο έργο του Goleman.

O P. Salovey καθηγητής του Yale University θα παραβρεθεί στο ετήσιο συνέδριο Ανθρωπίνων Πόρων της KPMG (14th People Management Symposium) στην Αίγλη Ζαπείου και είναι μια ευκαιρία για όλους μας να τον δούμε και να τον ακούσουμε από κοντά.

Research

EAWOP Small Group Meeting “Selection and assessment in Europe: Recent Trends and challenges/advances”

Employee recruitment, selection and assessment is a topic of constant concern for applied psychology in Europe. It remains one of the most «attractive» subjects appealing to a large number of HR practitioners and researchers. However, serious concerns have been recently raised by a number of researchers regarding the usability of the current staffing models used in organizations (Cascio & Aguinis, 2008). Further, research and practise in selection do not seem to get along with the two of them drifting apart rather than moving on together despite the calls for evidence-based approaches in business and management (Anderson, 2005).

Selection is a broad topic of research and practise including various themes, from traditional areas, such as selection tools and methods (e.g. interviewing and psychometric tests) to more up-to-date and still under-researched areas, such the role of Social Media and the Internet on recruitment. Our aim is to bring together experienced and younger researchers of the field in an attempt to approach innovatively conservative topics in recruitment and selection but at the same time to provide an avenue for new research in our field in less well-established topics. Therefore, the Small Group Meeting (SGM) aims to explore a number of topics in recruitment, selection and assessment.

These are outlined, but are not restricted below:

  • New approaches in recruitment
  • Social Media and recruitment
  • Discriminatory issues in recruitment and selection
  • Developments in the selection interview
  • Psychometric assessment at work
  • New selection tools and methods
  • Applicant perspectives in recruitment and selection
  • Research in the criterion domain-job performance and contextual performance
  • Counterproductive work behaviour
  • Person-job, person organization and person-team fit – Multilevel selection

The Small Group Meeting will take place in Athens, Greece (21-23 June 2011) andwill only be open to conference participants. An event will take place on the evening of June 23 which will be open to the general public . Information about the event will be available during May.

Visit the Conference Site

Organizing Panel:

Neil Anderson (Brunel University, UK)
Ioannis Nikolaou (Athens University of Economics & Business, Greece)
Jesus Salgado (Universidad de Santiago de Compostela, Spain)