Ένα ενδιαφέρον άρθρο του Businessweek για τον ρόλο της αισιοδοξίας ειδικά σε περιόδους οικονομικής κρίσης…
Κατηγορία: Research
Εκδήλωση-Συνέδριο στην Προσέλκυση & Επιλογή Προσωπικού – Αθήνα, ΟΠΑ
Το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στην Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών(ΟΠΑ) και ο Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς κ. Ιωάννης Νικολάου ανέλαβαν από το European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP) την διοργάνωση του Επιστημονικού Συνεδρίου “EAWOP Small Group Meeting on Selection &Assessment”.
Το συνέδριο θα πραγματοποιηθεί στην Αθήνα (Park Hotel) από τις 21-23 Ιουνίου 2011 με την συμμετοχή 40 επιστημόνων από την Ευρώπη και τις ΗΠΑ και θα αναλυθούν όλες οι πρόσφατε τάσεις και προσεγγίσεις στο χώρο της προσέλκυσης, επιλογής και αξιολόγησης του Ανθρώπινου Δυναμικού των επιχειρήσεων και οργανισμών.
Στα πλαίσια του συνεδρίου, θα πραγματοποιηθεί στο αμφιθέατρο Αντωνιάδου του ΟΠΑ ομιλία-διάλεξη με θέμα: “Evidence Based Approaches in Recruitment and Selection” με τους ακόλουθους ομιλητές: Prof. Neil Anderson (Brunel University, UK), Prof. Fiona Patterson (City University, UK), Prof. Jesus Salgado (Universidad de Santiago de Compostela, Spain) και τον Ιωάννη Νικολάου (ΟΠΑ).
Η διάλεξη είναι ανοιχτή στο κοινό με δωρεάν συμμετοχή, και θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 23 Ιουνίου (18.00 – 21.00). Διεξάγεται σε συνεργασία με τον Σύλλογο Αποφοίτων του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στην Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού “HR Alumni” και την υποστήριξη του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος (ΣΔΑΔΕ) και του Ινστιτούτου Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΙΜΑΔ) της Ελληνικής Εταιρείας Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ). Χορηγός Επικοινωνίας είναι το HR Professional.
Περισσότερες πληροφορίες στο http://eawopsgm.wordpress.com/
Ετήσιο Συνέδριο του SIOP
O SIOP (Society for Industrial & Organizational Psychology Conference) είναι ο επιστημονικός και επαγγελματικός σύνδεσμος των Οργανωσιακών Ψυχολόγων στις ΗΠΑ και αυτός με την μεγαλύτερη ακτινοβολία και επιρροή παγκοσμίως.
Το ετήσιο συνέδριό του διεξάγεται φέτος στο Chicago (14-16 Απριλίου) και είναι πάντα μεγάλη η χαρά μου όταν λαμβάνω μέρος. Φέτος συμμετέχω σε ένα panel με τον τίτλο: «Applicant Reactions Around the Globe: Belgium, Greece, United States, Vietnam» και με την συμμετοχή καταξιωμένων συναδέλφων από τις ΗΠΑ, την Ευρώπη και αλλού. Περισσότερες εντυπώσεις όταν επιστρέψω…
Reactions to Organizational Change
“Change Recipients’ Reactions to Organizational Change: A 60-Year Review of Quantitative Studies“, by Shaul Oreg of the University of Haifa, Isreal, Maria Vakola of Athens University of Economics and Business, Athens, Greece, and Achilles Armenakis of Auburn University, Alabama, was recently published in the March 2011 issue of the Journal of Applied Behavioral Science. Professor Armenakis has provided a brief reflection on the article:
The target audience for this article is organizational change researchers, in particular, researchers who have focused in their work on explaining employees’ reactions to change. This includes Ph.D. students who might be researching the topic of organizational change for dissertation topics as well as organizational scientists/consultants interested in conducting research for organizational change projects. The information on the 79 quantitative research articles we reviewed can be used to stimulate testable research questions/hypotheses as well as provide guidance in selecting assessment scales and experimental/quasi-experimental designs that have been used in organizational change research.
Περισσότερα εδώ.
Group Job Satisfaction Determined by the Emotional Intelligence of Its Leader
Το αρθράκι αυτό γράφτηκε από Έλληνα συνάδελφο. Πολύ καλή δουλειά.
Group Job Satisfaction Determined by the Emotional Intelligence of Its Leader.
ΙΩΑΝΝΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΥ 