Via Scoop.it – Greek HR

Η διαδικασία της συνέντευξης είναι ένα από τα βασικότερα κριτήρια για την τελική επιλογή του υποψήφιου εργαζόμενου. Ας δούμε ορισμένα μικρά μυστικά και χρήσιμες συμβουλές που αναφέρονται από ειδικούς…
Via www.flowmagazine.gr

Συνέντευξη που δόθηκε την Δευτέρα 28/11/2011 στην εκπομπή ΣΚΑΙ Τώρα του τηλεοπτικού σταθμού ΣΚΑΙ σχετικά με τον ρόλο των Ιστοσελίδων Κοινωνικής Δικτύωσης στην αναζήτηση και εξεύρεση εργασίας (από το 48.30′).

Via Scoop.it – Greek HR

Abstract   We examine antecedents and outcomes of psychological contract violation in parallel with perceptions of psychological contract fulfilment in the Greek banking sector. We demonstrated that violation mediated the relation between breach and attitudinal outcomes. Trust in the employer partially mediated the relationship of breach and violation with employee attitudes. Finally, careerism moderated the relationship of perceived breach and organizational commitment. Our results are discussed in light of the major organizational changes occurring in the financial sector, and the consequences of these changes on employees’ attitudes and psychological contract breach and violation, along with research and practical implications.     Tomprou, M., Nikolaou, I., & Vakola, M. (2011). Experiencing organizational change in Greece: the framework of psychological contract. The International Journal of Human Resource Management, 23(2), 385-405. doi: 10.1080/09585192.2011.561223
Via www.tandfonline.com

Via Scoop.it – personnel psychology

Creative people think «outside the box,» a gift of psychological flexibility that, it turns out, may also apply to their ethics, according to the latest research from the American Psychological Association.
Via healthland.time.com

Πριν μια δεκαετία περίπου, ερευνητές από την SHL και το Michigan State University συνεργάστηκαν για τη διεξαγωγή μιας διεθνούς έρευνας αναφορικά με τις πρακτικές επιλογής προσωπικού που ακολουθούν κατά τόπους οι επιχειρήσεις. Το Michigan State University διεξάγει και πάλι αυτή την έρευνα σε 15 γλώσσες με στόχο να συγκεντρώσει πληροφορίες για την χρήση των μεθόδων (test) αξιολόγησης στην επιλογή προσωπικού.

Λαμβάνοντας μέρος στην έρευνα θα λάβετε, δωρεάν, την αναφορά των αποτελεσμάτων  για τις διεθνείς πρακτικές επιλογής προσωπικού.

https://edu.surveygizmo.com/s3/437332/greek

Οι υπεύθυνοι της έρευνας ζήτησαν την βοήθεια του Εργαστηρίου Οργανωσιακής Συμπεριφοράς του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών για την συλλογή των στοιχείων. Είναι σημαντικό σε αυτή την έρευνα να υπάρχουν επαρκή στοιχεία/πληροφορίες από την Ελλάδα, προκειμένου να έχουμε μια ακριβή εικόνα της χρήσης των μεθόδων επιλογής συγκριτικά με άλλες χώρες. Στην πρώτη έρευνα είχαν συμμετάσχει μόλις 27 Ελληνικές επιχειρήσεις!!!!