Via Scoop.it – Greek HR

Το παραδοσιακό µοντέλο που ήθελε τους φοιτητές να εισέρχονται σε µια «υψηλόβαθµη» σχολή της οποίας τα αµφιθέατρα δεν επισκέπτονται ποτέ, να αποστηθίζουν εκατοντάδες σελίδες για τις εξεταστικές περιόδους και να αποφοιτούν µε την ψευδαίσθηση ότι το πτυχίο θα τους εξασφαλίσει επαγγελµατικά έχει «πεθάνει» ελέω οικονοµικής κρίσης. Το ίδιο µοντέλο που ήθελε τους µαθητές να παπαγαλίζουν τις πληροφορίες του βιβλίου για τις πανελλαδικές εξετάσεις καθίσταται εξίσου παρωχηµένο. Το κενό που δηµιουργείται έρχονται να καλύψουν δάσκαλοι, φοιτητές και σωµατεία που µε φαντασία και σκληρή δουλειά διοργανώνουν πρωτότυπες πρωτοβουλίες που ακονίζουν το µυαλό και εµπλουτίζουν το… βιογραφικό. ∆ιαγωνισµοί επιχειρηµατικότητας, πρακτική άσκηση στο εξωτερικό, εικονικές δίκες, επιστηµονικά συνέδρια και εικονικές επιχειρήσεις είναι µόνο µερικές από τις πρωτοβουλίες που αλλάζουν το τοπίο της ελληνικής παιδείας.
Via www.tovima.gr

Via Scoop.it – personnel psychology

Before you add another bullet point to your resume, consider this: Crafting the perfect document isn’t always about what you add in—the best changes may lie in what you take out.
Via www.forbes.com

Via Scoop.it – Greek HR

Αντικείμενο της συγκεκριμένης έρευνας είναι η αξιολόγηση μιας σειράς προσωπικών χαρακτηριστικών αλλά και τεχνικών/στρατηγικών που σχετίζονται με την επιτυχημένη αναζήτηση εργασίας.    Η έρευνα απευθύνεται αποκλειστικά σε απόφοιτους ΑΕΙ/ΤΕΙ που αναζητούν εργασία. Για την συμπλήρωση του ερωτηματολογίου θα απαιτηθούν γύρω στα 15-20 λεπτά.
Via docs.google.com

Via Scoop.it – Greek HR

Αντικείμενο της συγκεκριμένης έρευνας είναι η μελέτη της επίδρασης των εταιρικών ιστοσελίδων στις διαδικασίες προσέλκυσης υποψηφίων και στην ελκυστικότητα ενός οργανισμού. Σκοπός μας είναι να αναλύσουμε τη διαδικασία μέσω της οποίας η χρήση εταιρικών websites επηρεάζει την επιθυμία των υποψηφίων εργαζομένων να αναζητήσουν εργασία σε έναν οργανισμό. Ειδικότερα θα εξετάσουμε την επίδραση χαρακτηριστικών όπως, η φιλικότητα προς το χρήστη, το περιεχόμενο-χρησιμότητα του site, οι προσδοκίες και η εμπιστοσύνη που έχουν οι υποψήφιοι κατά τη χρήση του, στην ελκυστικότητα του οργανισμού. Η έρευνά μας απευθύνεται σε τελειόφοιτους φοιτητές και απόφοιτους ΑΕΙ / ΤΕΙ.
Via docs.google.com

Via Scoop.it – Greek HR

Σήμερα, περισσότερο από ποτέ, προτεραιότητα των επιχειρήσεων είναι η ανάπτυξη. Σε μια ταχύτατα μεταβαλλόμενη αγορά, οι επιχειρήσεις που θα αναδυθούν στην κορυφή είναι εκείνες που θα διασφαλίσουν ότι όλες οι ενέργειές τους συγκλίνουν στην επίτευξη των αναπτυξιακών τους στόχων. Πολλές επιχειρήσεις έχουν ήδη προχωρήσει σε μείωση κόστους, βελτίωση εσωτερικών διαδικασιών και εξορθολογισμό του μεγέθους τους.
Via www.hrpro.gr