Via Scoop.it – Greek HR

Πέρα από τον καθένα μας ξεχωριστά, θεωρώ ότι είναι και ευθύνη του CEO της κάθε εταιρίας και του προϊσταμένου του κάθε τμήματος να προσπαθεί να προστατέψει τους εργαζομένους τους από το άγχος. Όταν έχεις επιλέξει υπεύθυνα άτομα στην ομάδα σου και είναι σωστοί επαγγελματίες, είναι σίγουρο ότι θα αγχώνονται από μόνοι τους για την δουλειά τους και για να είναι αποτελεσματικοί και πετυχημένοι σε ότι κάνουν. Ποιος ο λόγος να τους αγχώσεις ακόμα πιο πολύ; Μερικοί managers, στην Ελλάδα κυρίως, εφαρμόζουν το μοντέλο διοίκησης “Άγχωσέ τον για να Αποδώσει”. Αυτά είναι αηδίες. “Έμπνευσέ τον για να Αποδώσει” θα πρότεινα εγώ – αν και αυτό είναι δύσκολο για αρκετούς Έλληνες CEO/προϊσταμένους. Ή προσπάθησε μερικές φορές να απομακρύνεις το αναγκαίο άγχος με διάφορα happy micro events.
Via beebusiness.gr

Via Scoop.it – personnel psychology

  Relational coordination (RC) is a mutually reinforcing process of communicating and relating for the purpose of task integration. More simply, it is the coordination of work through relationships of shared goals, shared knowledge, and mutual respect. The mission of the newly formed Relational Coordination Research Collaborative is to bring academics and practitioners together to develop and test relational approaches to organizational change, informed by the theory of relational coordination.  
Via www.centerforpos.org

Via Scoop.it – Greek HR

Ολοκληρώθηκε η πρώτη περιοδική έρευνα της KPMG για το 2011 αναφορικά με τις μισθολογικές αυξήσεις στην ελληνική αγορά.
Show original

Via Scoop.it – Greek HR

 «Ολα επιτρέπονται στον έρωτα και στον πόλεµο» λέει ο λαός µας και στον πόλεµο των… προσλήψεων το εν λόγω ρητό επιβεβαιώνεται στο έπακρο. Τα δεδοµένα της ψηφιακής εποχής αλλάζουν δραµατικά τον τρόπο αξιολόγη σης των υποψηφίων µε τρόπους που συχνά ούτε οι ίδιοι δεν αντιλαµβάνονται. Χιλιάδες άνθρωποι συντάσσουν το βιογραφικό τους, λαµβάνουν συστάσεις από τους προηγούµενους εργοδότες τους και προβάρουν επί ώρες τις απαντήσεις που θα δώσουν στη συνέντευξη. Πιστεύουν ότι είναι καθ’ όλα προετοιµασµένοι, έχουν όµως ξεχάσει µια µικρή λεπτοµέρεια: να «ξεσκονίσουν» τη δραστηριότητά τους στο Internet!
Show original

Via Scoop.it – personnel psychology

The middle child can be an awkward position in a family, and this is just as true in the workplace. Middle management juggle responsibilities to their reports and their managers, a feat trickiest when leadership decide that the organisation needs to change. Do they dutifully implement the bosses’ plans, or cling to the manageable status quo? A recent qualitative study suggests this group take a third role, of ambivalent change agents.
Show original