Social network spying could lead to low returns

See on Scoop.itpersonnel psychology

“Social network spying on job candidates could reduce the attractiveness of an organization during various phases of the selection process, especially if the applicant pool at large knows or suspects that the organization engages in such screening,” Stoughton notes. “Because internet message boards and social media provide easily accessible forums for job seekers to share their experiences and opinions with others, it is very easy for a soured applicant to affect others’ perceptions of an organization.”

Ioannis Nikolaou‘s insight:

An excellent article:

Stoughton, J.W. et al (2013). Examining Applicant Reactions to the Use of Social Networking Websites in Pre-Employment Screening, Journal of Business and Psychology. DOI 10.1007/s10869-013-9333-6.

See on www.springer.com

Advertisements
This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s