Start by recruiting people who know how to recruit

Λόγω της θέσης μου πολύ συχνά μου έρχονται αίτηματα από φίλους και γνωστούς ή πρώην φοιτητές μου, να προτείνω ένα «καλό» παιδί / απόφοιτο για μια θέση εργασίας που έχει προκύψει στην εταιρεία τους.

Η απάντησή μου είναι ΠΑΝΤΑ η ίδια: στείλτε μου μια περιγραφή θέσης/αγγελία να την προωθήσω μέσω της γραμματείας του Μεταπτυχιακού μας ή μέσω του Γραφείου Διασύνδεσης του ΟΠΑ σε όλους, ώστε ΟΛΟΙ να έχουν την ευκαιρία να κάνουν αίτηση, και όχι μόνο όσοι τυχαίνει να ξέρω καλύτερα. Και αφήστε μας απ έξω από αυτή την διαδικασία… Συλλεξτε τα βιογραφικά ή στην χειρότερη, να συλλέξει τα βιογραφικά η γραμματεία ή το ΓΔ, αλλά χωρίς (φυσικά) καμία επιλογή από μας.

Δυστυχως έχω διαπιστώσει ότι πολλοί HR το κάνουν επειδή βαριούνται να φτιάξουν μια περιγραφή θέσης/αγγελία. Ή επίσης γιατί δεν θέλουν να χρονοτριβήσουν με την διαχείριση μεγάλου αριθμού βιογραφικών/αιτήσεων ή γιατί θέλουν να «αντικαταστήσουν» κάποιον και δεν μπορούν να βγάλουν αγγελία..

Πρέπει όμως να καταλάβουν ότι, για λόγους δεοντολογίας και ισότητας ευκαιριών, δεν είναι σωστό και δεν πρέπει να κάνουμε εμείς κάτι τέτοιο από την θέση που βρισκόμαστε.

Άλλη η δουλειά του headhunter/recruiter και άλλη η δικιά μας… 😤 #practisewhatiteach #hirearecruiter

Advertisements
This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

w

Σύνδεση με %s