Παρουσιάστηκαν τα αποτελέσματα της 4ης έκδοσης της Έρευνας Πρακτικών Προσέλκυσης και Επιλογής, που διεξάγουμε στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών σε συνεργασία με το kariera.gr. Στην έρευνα συμμετείχαν 193 εργοδότες, ενώ τα ευρήματα συζητήθηκαν στο webinar «The Future of Work on People, Pay & AI» στις 17 Ιουνίου, με τη συμμετοχή της Hara Hatzirodia, του Nikos Kokosis και του Nikos Foros και περισσότερους από 250 συμμετέχοντες.
Διακράτηση ταλέντων
- Για το 64% των εργοδοτών η διακράτηση των εργαζομένων είναι η μεγαλύτερη πρόκληση.
- Το 79% θεωρεί ότι οι εργαζόμενοι φεύγουν για καλύτερες αποδοχές.
- Ως παράγοντες διακράτησης αναφέρονται οι ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές (62%) και η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (58%).
- Το 60% δίνει μεγαλύτερο βάρος στις ήπιες δεξιότητες (soft skills).
Αμοιβές και διαφάνεια
- Μόνο το 34,7% των επιχειρήσεων διαθέτει μισθολογικά κλιμάκια.
- Το 35,6% δεν δημοσιοποιεί τις αποδοχές για λόγους εμπιστευτικότητας και το 33,1% για να διατηρήσει περιθώριο διαπραγμάτευσης.
- Το 46% δηλώνει ότι δεν υπάρχει μισθολογικό χάσμα φύλων, όμως το 40% δεν διαθέτει μηχανισμό για να το μετρήσει.
Τεχνητή Νοημοσύνη στο recruitment
- Οι κυριότερες ανησυχίες αφορούν την προστασία των δεδομένων (78%), τις μεροληψίες (58%) και τη μείωση του ανθρώπινου στοιχείου (53%).
- Τα βασικά εμπόδια είναι η έλλειψη τεχνογνωσίας (57%), το κόστος (50%) και τα νομικά και ηθικά ζητήματα (42%).
Περισσότερα για την έρευνα:
Η έρευνα έχει προστεθεί και στη σελίδα Έρευνες για την Αγορά Εργασίας.
