Χθες λοιπόν «φόρεσα τα καπέλα» μου (Job-Pairs, Μεταπτυχιακό ΔΑΔ & Γραφείο Διασύνδεσης ΟΠΑ) και πήγα στο πρώτο συνέδριο που διοργάνωσε η Boussias Communications για το θέμα της νεανικής απασχόλησης. Έδωσα την ακόλουθη παρουσίαση (Nikolaou_Youth_Conference) και άκουσα πάρα πολλές και ενδιαφέρουσες ομιλίες οι οποίες σε λίγες ημέρες θα «ανέβουν» στην ιστοσελίδα του συνεδρίου.

Εντυπωσιάστηκα για άλλη μια φορά από δύο πράγματα… Πρώτον, πόσο πολύ και συστηματικά απασχολούνται με το θέμα της αντιμετώπισης της νεανικής ανεργίας επιχειρήσεις, όπως η Nestle, η MSD, η Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος, η Wind και άλλες πολλές. Ιδιαίτερη μνεία πρέπει να γίνει στην kariera.gr. Ο Αλέξανδρος Φουρλής και η ομάδα του είναι πάντα συνεχώς από πίσω από τέτοιες πρωτοβουλίες και πρέπει να τους γίνει ιδιαίτερη αναφορά για την συνεχή υποστήριξη που προσφέρουν σε τέτοιες πρωτοβουλίες.

Δυστυχώς όμως εντυπωσιάστηκα και από την απουσία πολλών επιχειρήσεων και οργανισμών. Αναρωτιέμαι, δεν τους απασχολεί αυτό το ζήτημα; Δεν βλέπουν τα ποσοστά ανεργίας των νέων; Ακόμη κι αν δεν προσλαμβάνουν, αν απολύουν, ποιοι θα είναι οι αυριανοί τους εργαζόμενοι/πελάτες; Δεν τους ενδιαφέρει να δουν τι κάνουν οι άλλες επιχειρήσεις σε σχέση με αυτό το ζήτημα; Έχουν ρίξει λευκή σημαία και περιμένουν το χειρότερο; Δεν ξέρω… Πρέπει να τους θυμίσω ότι πολλές από αυτές τις πρωτοβουλίες είναι χωρίς κόστος… Το Job-Pairs είναι μία από αυτές και δεν είναι η μοναδική. Τα προγράμματα πρακτικής άσκησης των Πανεπιστημίων/ΤΕΙ επίσης. Η συμμετοχή στις Ημέρες Καριέρας των πανεπιστημιακών ιδρυμάτων το ίδιο. Οπότε; Ποια είναι η δικαιολογία;

Ας κλείσουμε με μια θετική νότα και μια σκέψη…

HR PROFESSIONAL – Stress Management: Το στρες «βλάπτει σοβαρά» τις επιχειρήσεις

Το φαινόμενο του εργασιακού στρες, το οποίο σε παγκόσμιο επίπεδο επηρεάζει περισσότερο από το 50% του ανθρώπινου δυναμικού, εντείνεται ακόμα περισσότερο σε περιόδους κρίσης και οικονομικών αναταραχών. Στην Ελλάδα της ύφεσης, 2 στους 3 εργαζόμενους θεωρούν ότι η εργασία έχει βλάψει την υγεία τους, ενώ 1 στους 2 αναφέρει προβλήματα στην πλάτη ή άγχος – ποσοστό διπλάσιο από των υπόλοιπων ευρωπαϊκών χωρών.

As more Millennials assume leadership positions around the world, organizations are becoming increasingly concerned with how to ensure their success. However, most existing research on those born between the early ‘80s and late ‘90s is skewed toward understanding what a narrow, typically Western, population wants. Conclusions based on such a limited sample could lead to bad decisions (and missed opportunities) around attracting, retaining, and developing millennial leaders in a global business environment.

To broaden our understanding of what Millennials want at work, INSEAD’s Emerging Markets Institute, Universum, and the HEAD Foundation conducted the first of what will become an annual survey of Millennials — and the largest study of its kind. We surveyed 16,637 people between 18 and 30 years old, in 43 countries across Asia, Africa, Europe, Latin America, the Middle East, and North America. The data was collected from May to August 2014, and the results are presented in “Millennials: Understanding a Misunderstood Generation.”

What Millennials Want from Work, Charted Across the World – HBR.

TEDxAUEB »INERTIA»

 Τι γίνεται όταν οι νόμοι της φυσικής καλούνται να εξηγήσουν την προσωπικότητα του σύγχρονου ανθρώπου;

Κατά πόσο είναι εφικτό μια μονοδιάστατη ερμηνεία της λέξης “αδράνεια” να χαρτογραφήσει την πολυπλοκότητα του ανθρώπινου εγκεφάλου; Σε ένα κόσμο που συνεχώς αλλάζει ενώ όλα παραμένουν ίδια, ποια οπτική επιλέγεις να δεις;

Το φετινό TEDxAUEB ανοίγει τις πόρτες του στις 14 Μαρτίου και σας υποδέχεται σε μια ανατρεπτική προσέγγιση της λέξεις “αδράνεια” όπως τη γνωρίζαμε μέχρι σήμερα.

“Στην ελληνική πραγματικότητα η λέξη αδράνεια είναι ταυτισμένη με την αρνητική της σημασία και πολλές φορές ταυτισμένη με την κωλυσιεργία. Οι ομιλητές του φετινού TEDxAUEB καλούνται να αναδείξουν τη πολύπλευρη ερμηνεία της λέξης »αδράνεια» σε σχέση με τις ανθρώπινες καταστάσεις, μέσα από ένα πάντρεμα των νόμων της φυσικής με τις ανθρώπινες επιλογές και το κοινωνικό σύνολο. Οι ακροατές θα βρεθούν αντιμέτωποι με ουσιαστικά διλήμματα της προσωπικότητάς τους καθώς θα τους παρουσιάζονται ιδέες και τρόποι επαναπροσδιορισμού ή εξέλιξης των επιλογών τους.”

Σε μια πραγματικότητα που οι επιλογές λιγοστεύουν και οι ευκαιρίες μειώνονται, τίποτα δε θα αλλάξει αν δε κάνεις εσύ το πρώτο βήμα…

Προμηθεύσου το εισιτήριο σου στο: http://2015.tedxaueb.com/

Το νέο βιβλίο που επιμελήθηκα με την καλή συνάδελφο Janneke K. Oostrom.
Employee Recruitment, Selection, and Assessment.
Contemporary Issues for Theory and Practice

Available for pre-order