Via Scoop.it – personnel psychology

Special Issue: Effects of Employees’ Reactions on Group and Organizational Level Outcomes   Guest Editors: Mel Fugate, Southern Methodist University Maria Vakola, Athens University of Economics and Business   Mel Fugate and Maria Vakola would like to invite you to contribute a manuscript for a special issue of the Journal of Change Management. The focus of this special issue is on the effects of employees’ reactions on higher level outcomes. While existing research on employees’ reactions is indeed valuable, it typically is quite narrowly focused on the implications for individual employees. We therefore strive to understand what implications employee reactions have beyond the individual employees, such as the implications for teams, departments, and larger organizations. The goal of this special issue is to advance our understanding of such issues and appeal to both conventional and broader audiences of change researchers. To this end, we invite theoretical and empirical papers from either quantitative or qualitative traditions. Among the questions we hope to answer:   1. What are the costs and benefits of change recipients’ reactions to teams, departments, and larger organizations? 2. How do employees’ reactions affect unit- or higher-level change outcomes (e.g., productivity and efficiency)? 3. How do managers’ react to organizational change? And what effects to their reactions have on employees (subordinates) and the larger organization?
Via crob-l.blogspot.com

Via Scoop.it – Greek HR

Χαμηλότερες αμοιβές για ίδια εργασία, υποεκπροσώπηση σε διευθυντικές θέσεις, μικρή συμμετοχή στην επιχειρηματικότητα αλλά υψηλό ποσοστό απασχόλησης αμισθί είναι οι συνθήκες εργασίας που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες εν έτει 2012.   Περισσότερα από εκατό χρόνια έχουν παρέλθει από τον πρώτο εορτασμό της Ημέρας της Γυναίκας, ωστόσο όλα δείχνουν ότι η φράση «ασθενές φύλο» εξακολουθεί να αποτελεί όρο κυριολεκτικό στην αγορά εργασίας της Ευρώπης.   Αν και η πολιτική ισότητα έχει θεσμοθετηθεί εδώ και δεκαετίες, η ουσιαστική ισότητα – με κυριότερες εκφάνσεις την ισότητα των ευκαιριών και την ισότητα των αμοιβών – δεν έχει ακόμα επιτευχθεί. Ως αποτέλεσμα, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξετάζει ήδη το ενδεχόμενο να επιβάλει υποχρεωτικές ποσοστώσεις γυναικείας συμμετοχής στα διοικητικά συμβούλια των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων που είναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο.   Ειδικότερα, σύμφωνα με έκθεση της Κομισιόν που δημοσιεύθηκε εν όψει της εφετινής Ημέρας της Γυναίκας, μόνο ένα από τα επτά μέλη των διοικητικών συμβουλίων στις σημαντικότερες επιχειρήσεις της Ευρώπης είναι γυναίκα, ποσοστό που αντιστοιχεί στο 13,7%.   Αν και έχει καταγραφεί μικρή αύξηση σε σχέση με την περυσινή χρονιά, κατά την οποία το 11,8% των μελών ΔΣ ήταν γυναίκες, η αύξηση δεν κρίνεται ικανοποιητική με βάση τους στόχους της Ευρωπαϊκής Ένωσης για γυναικεία συμμετοχή τουλάχιστον κατά 40%.
Via www.tovima.gr

Via Scoop.it – personnel psychology

Are you having a stressful day? Feel pressure to perform at work and worry about on-the-job demands? Has technology improved your life and at the same time, contributed to increased expectations that you be constantly available to work? Do you answer emails and return phone messages before and after work?   If you’re overwhelmed with work stress, you are not alone. In a nationwide poll by the American Psychological Association, more than two-thirds of Americans listed work as a significant source of stress. A down economy has left many people with increased work demands and fewer resources to meet those demands. Even as the economy improves, the pressures at work don’t necessarily decrease.
Via www.huffingtonpost.com

Όσοι φοιτητές του 5^ου εξαμήνου και πάνω και υποχρεωτικά της κατεύθυνσης Στρατηγικής & Ανθρώπινοι Πόροι ενδιαφέρονται για εκπόνηση εργασίας στην διάρκεια του εαρινού εξαμήνου 2011-12, να επικοινωνήσουν AΜΕΣΑ μαζί μου (inikol@aueb.gr) μέσω e-mail (δηλώνοντας και το θέμα που τους ενδιαφέρει) προκειμένου να συναντηθούμε άμεσα από κοντά, πριν το πέρας της δήλωσης μαθημάτων για το εαρινό εξάμηνο.

 Οι εργασίες είναι βιβλιογραφικές μπορεί να είναι ατομικές ή ομαδικές των 2 ατόμων σε ένα από τα ακόλουθα θέματα:

1.     Παρέμβαση Εκπαίδευσης στην Ανεύρεση Εργασίας. Πώς η ανάπτυξη των σχετικών με την αναζήτηση εργασίας ατομικών διαφορών και ικανοτήτων επιφέρει καλύτερα αποτελέσματα στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.

2.      Η έννοια της εργασιακής ανασφάλειας (jobinsecurity). Αίτια και αποτελέσματα.

3.      Η έννοια της ανθεκτικότητας (resilience) σε περιόδους μεγάλων οργανωσιακών αλλαγών. Αίτια και αποτελέσματα.

4.      Προσωπικότητα και ψυχολογικό συμβόλαιο

Via Scoop.it – Greek HR

Employers may learn all they need to about potential employees through one popular social media website.

Researchers have tapped into what may become a new, and better, tool for human resource professionals trying to predict the success of job candidates. It’s called Facebook.

Don Kluemper, a professor of management at Northern Illinois University’s College of Business, and a team of researchers, found that impressions gleaned from a five to 10 minute perusal of Facebook pages were actually a stronger predictor of a candidate’s likelihood to excel in a job than the personality surveys that many companies require job candidates to complete.

Of course, human resource departments have been trolling Facebook profiles for almost as long as the social media site has existed. However, until now, there has been no statistical data to prove that the practice has value. The study did not take into account potential legalities regarding the practice.
Via www.collegerecruiter.com