Via Scoop.it – Greek HR

Αντικείμενο της συγκεκριμένης έρευνας είναι η αξιολόγηση μιας σειράς προσωπικών χαρακτηριστικών αλλά και τεχνικών/στρατηγικών που σχετίζονται με την επιτυχημένη αναζήτηση εργασίας.    Η έρευνα απευθύνεται αποκλειστικά σε απόφοιτους ΑΕΙ/ΤΕΙ που αναζητούν εργασία. Για την συμπλήρωση του ερωτηματολογίου θα απαιτηθούν γύρω στα 15-20 λεπτά.
Via docs.google.com

Via Scoop.it – Greek HR

Αντικείμενο της συγκεκριμένης έρευνας είναι η μελέτη της επίδρασης των εταιρικών ιστοσελίδων στις διαδικασίες προσέλκυσης υποψηφίων και στην ελκυστικότητα ενός οργανισμού. Σκοπός μας είναι να αναλύσουμε τη διαδικασία μέσω της οποίας η χρήση εταιρικών websites επηρεάζει την επιθυμία των υποψηφίων εργαζομένων να αναζητήσουν εργασία σε έναν οργανισμό. Ειδικότερα θα εξετάσουμε την επίδραση χαρακτηριστικών όπως, η φιλικότητα προς το χρήστη, το περιεχόμενο-χρησιμότητα του site, οι προσδοκίες και η εμπιστοσύνη που έχουν οι υποψήφιοι κατά τη χρήση του, στην ελκυστικότητα του οργανισμού. Η έρευνά μας απευθύνεται σε τελειόφοιτους φοιτητές και απόφοιτους ΑΕΙ / ΤΕΙ.
Via docs.google.com

Via Scoop.it – Greek HR

Σήμερα, περισσότερο από ποτέ, προτεραιότητα των επιχειρήσεων είναι η ανάπτυξη. Σε μια ταχύτατα μεταβαλλόμενη αγορά, οι επιχειρήσεις που θα αναδυθούν στην κορυφή είναι εκείνες που θα διασφαλίσουν ότι όλες οι ενέργειές τους συγκλίνουν στην επίτευξη των αναπτυξιακών τους στόχων. Πολλές επιχειρήσεις έχουν ήδη προχωρήσει σε μείωση κόστους, βελτίωση εσωτερικών διαδικασιών και εξορθολογισμό του μεγέθους τους.
Via www.hrpro.gr

Via Scoop.it – Greek HR

Πέρα από τον καθένα μας ξεχωριστά, θεωρώ ότι είναι και ευθύνη του CEO της κάθε εταιρίας και του προϊσταμένου του κάθε τμήματος να προσπαθεί να προστατέψει τους εργαζομένους τους από το άγχος. Όταν έχεις επιλέξει υπεύθυνα άτομα στην ομάδα σου και είναι σωστοί επαγγελματίες, είναι σίγουρο ότι θα αγχώνονται από μόνοι τους για την δουλειά τους και για να είναι αποτελεσματικοί και πετυχημένοι σε ότι κάνουν. Ποιος ο λόγος να τους αγχώσεις ακόμα πιο πολύ; Μερικοί managers, στην Ελλάδα κυρίως, εφαρμόζουν το μοντέλο διοίκησης “Άγχωσέ τον για να Αποδώσει”. Αυτά είναι αηδίες. “Έμπνευσέ τον για να Αποδώσει” θα πρότεινα εγώ – αν και αυτό είναι δύσκολο για αρκετούς Έλληνες CEO/προϊσταμένους. Ή προσπάθησε μερικές φορές να απομακρύνεις το αναγκαίο άγχος με διάφορα happy micro events.
Via beebusiness.gr

Via Scoop.it – personnel psychology

  Relational coordination (RC) is a mutually reinforcing process of communicating and relating for the purpose of task integration. More simply, it is the coordination of work through relationships of shared goals, shared knowledge, and mutual respect. The mission of the newly formed Relational Coordination Research Collaborative is to bring academics and practitioners together to develop and test relational approaches to organizational change, informed by the theory of relational coordination.  
Via www.centerforpos.org