1. Η επίδραση των ατομικών διαφορών στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.
Στόχος της συγκεκριμένης έρευνας είναι να μελετήσει και να εξετάσει τις ατομικές διαφορές (proactive personality, conscientiousness, self-esteem, job search self-efficacy, perceived control over the outcomes of job search) που επηρεάζουν τους τρόπους-συμπεριφορές των ατόμων που αναζητούν εργασία.
Ενδεικτικά παρουσιάζονται οι ακόλουθες αναφορές:
Saks, A. and B. Ashforth (1999). «Effects of individual differences and job search behaviors on the employment status of recent university graduates.» Journal of Vocational Behavior 54(2): 335-349.
Brown, D., R. Cober, et al. (2006). «Proactive personality and the successful job search: A field investigation with college graduates.» Journal of Applied Psychology 91(3): 717.
Sverko, B., Z. Galic, et al. (2008). «Unemployed people in search of a job: Reconsidering the role of search behavior.» Journal of Vocational Behavior 72(3): 415-428.
Wanberg, C., J. Watt, et al. (1996). «Individuals without jobs: An empirical study of job-seeking behavior and reemployment.» Journal of Applied Psychology 81(1): 76-87.
Η εργασία θα περιλαμβάνει τα εξής βήματα:
§ Μελέτη της υφιστάμενης βιβλιογραφίας σε σχέση με τις έννοιες που θα μελετηθούν.
§ Συλλογή στοιχείων από τελειόφοιτους-πρόσφατα απόφοιτους που αναζητούν εργασία με τη χρήση ερωτηματολογίου (το οποίο θα δημιουργηθεί σε συνεργασία με τον επιβλέποντα)
§ Καταχώρηση των στοιχείων και στατιστική ανάλυση
§ Συγγραφή της εργασίας
2. Η επίδραση ενός εταιρικού recruitment web site στις διαδικασίες προσέλκυσης υποψηφίων και την ελκυστικότητα του οργανισμού.
Η παρούσα έρευνα έχει σκοπό να μελετήσει τη διαδικασία μέσω της οποίας η χρήση των εταιρικών site επηρεάζει την επιθυμία των υποψηφίων εργαζόμενων να αναζητήσουν εργασία σε ένα οργανισμό. Αναμένεται να συλλεχθούν στοιχεία αναφορικά με την επίδραση των προσδοκιών χρήσης (individuals expectations concerning the use of Internet technology), της φιλικότητας προς το χρήστη (web site usability) και του περιεχόμενου – χρησιμότητας του site (recruitment web site orientation) στην ελκυστικότητα του οργανισμού (organizational attractiveness), αφού οι συμμετέχοντες στην έρευνα περιηγηθούν σε ενδεδειγμένο εταιρικό site αναζητώντας ευκαιρίες καριέρας.
Ενδεικτικά παρουσιάζονται οι ακόλουθες αναφορές:
Williamson, I. O., Lepak, D. P., & King, J. 2003. The effect of company recruitment web site orientation on individuals’ perceptions of organizational attractiveness. Journal of Vocational Behavior, 63(2): 242-263
Allen, D. G., R. V. Mahto, et al. (2007). «Web-Based Recruitment: Effects of Information, Organizational Brand, and Attitudes Toward a Web Site on Applicant Attraction.» Journal of Applied Psychology 92(6): 1696-1708.
Cober, R. T., D. J. Brown, et al. (2004). «Recruitment on the Net: How Do Organizational Web Site Characteristics Influence.» Journal of Management 30(5): 623.
Η εργασία θα περιλαμβάνει τα εξής βήματα:
§ Μελέτη της υφιστάμενης βιβλιογραφίας σε σχέση με τις έννοιες που θα μελετηθούν.
§ Επιλογή εταιρικού site.
§ Συλλογή στοιχείων, μετά από περιήγηση των συμμετεχόντων στην έρευνα στο site, με τη χρήση ερωτηματολογίου (το οποίο θα δημιουργηθεί σε συνεργασία με τον επιβλέποντα)
§ Καταχώρηση των στοιχείων και στατιστική ανάλυση
§ Συγγραφή της εργασίας
3. Μελέτη των αντικειμενικών σκοπών που έχει η αναζήτηση εργασίας και της σχέσης τους με τους τρόπους αναζήτησης εργασίας.
Σκοπός της συγκεκριμένης έρευνας είναι να εξεταστούν οι στόχοι που έχουν τα άτομα όταν ψάχνουν για δουλειά (job search objectives), για παράδειγμα finding a new job/turnover, staying aware of job alternatives, developing a professional network, και obtaining leverage against an employer, και πώς αυτοί επηρεάζουν τους τρόπους με τους οποίους αναζητούν εργασία.
Ενδεικτικά παρουσιάζονται οι ακόλουθες αναφορές:
Hoye, G. V. and A. M. Saks (2008). «Job search as goal-directed behavior: Objectives and methods.» Journal of Vocational Behavior 73(3): 358-367.
Boswell, W. R., J. W. Boudreau, et al. (2001). The relationship between job search objectives and job search behavior, Center for Advanced Human Resource Studies, Cornell University.
Η εργασία θα περιλαμβάνει τα εξής βήματα:
§ Μελέτη της υφιστάμενης βιβλιογραφίας σε σχέση με τις έννοιες που θα μελετηθούν.
§ Συλλογή στοιχείων από ήδη εργαζόμενους με τη χρήση ερωτηματολογίου (το οποίο θα δημιουργηθεί σε συνεργασία με τον επιβλέποντα)
§ Καταχώρηση των στοιχείων και στατιστική ανάλυση
§ Συγγραφή της εργασίας
[1] Παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι όπως έχουν οπωσδήποτε μελετήσει τα σχετικά άρθρα πριν την εκδήλωση ενδιαφέροντος. Πρόσβαση στο πλήρες κείμενο των άρθρων δίνεται είτε μέσω Google Scholar είτε μέσω της ηλεκτρονικής βιβλιοθήκης του ΟΠΑ από τους Η/Υ του ΟΠΑ.
ΙΩΑΝΝΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΥ 