Teaching

ΔΕΤ: Μία πανεπιστημιακή σχολή, φυτώριο νέων επιχειρηματιών – CNN.gr

Το τμήμα μου (Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας) πρωτοπορεί σε πάρα πολλούς τομείς, τόσο ερευνητικά όσο και εκπαιδευτικά.
Έχει πάρα πολύ υψηλή απορροφητικότητα των αποφοίτων, όπως δείχνουν οι έρευνες επαγγελματικής αποκατάστασης που προσωπικά επιβλέπω, ενώ τα τελευταία χρόνια έχει δώσει πολύ μεγάλη έμφαση στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας των φοιτητών μας.
Παρόλες τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει η τριτοβάθμια εκπαίδευση, έχουμε αποδείξει στο ΔΕΤ ότι το εξαιρετικό κλίμα μεταξύ των διδασκόντων, η αίσθηση επαγγελματισμού αλλά και η συνεχής προσπάθεια για την αριστεία φέρνει αποτελέσματα. #proud #dmst #aueb

Source: ΔΕΤ: Μία πανεπιστημιακή σχολή, φυτώριο νέων επιχειρηματιών – CNN.gr

Advertisement
Research · Teaching

Ζητείται δεσποινίς ετών 29

AAEAAQAAAAAAAA0VAAAAJDBiZjg4NGE1LTliOWMtNDE3Ny04YmRlLTAxZmIxOTUyNzNiZg.png

Μόλις κυκλοφόρησε το 6ο ηλεκτρονικό τεύχος του HR Case Study Series που επιμελείται η Αναπλ. Καθ. Μαρία Βακόλα με θέμα «Ζητείται δεσποινίς ετών 29«.

Η σειρά ‘HR Case Study Series‘ του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του ΟΠΑ, περιλαμβάνει μια αληθινή μελέτη περίπτωσης και τέσσερις γνωμοδοτήσεις σε πραγματικά ερωτήματα που εγείρει η συγκεκριμένη περίπτωση. Οι γνωμοδοτήσεις δίνονται από στελέχη HR, πανεπιστημιακούς, στελέχη από τον ευρύτερο χώρο της διοίκησης επιχειρήσεων και μεταπτυ­χιακούς ή διδακτορικούς φοιτητές.

Πολύ πρόσφατα δημιουργήθηκε μια ενδιαφέρουσα συζήτηση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για τις προδιαγραφές μιας θέσης εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, μια εταιρεία ζητά να προσλάβει έναν/μια εργαζόμενο/η προσδιορίζοντας το φύλο και την ηλικία. Η συζήτηση στα κοινωνικά δίκτυα που ακολούθησε δίχασε το κοινό ως προς την ορθότητα της πρακτικής αυτής και μου έδωσε το έναυσμα να ζητήσω από ειδικούς να γνωμοδοτήσουν ως προς την ορθότητα αυτής της πρακτικής.

Είναι σημαντικό για τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού αλλά και για όλους τους κλάδους της διοίκησης να γίνει κατανοητό πως οι αποφάσεις πρέπει να στηρίζονται σε επιστημονικές αποδείξεις (evidence based management). Όπως ακριβώς ένας επαγγελματίας της υγείας δεν συνταγογραφεί φάρμακα χωρίς επιστημονικές αποδείξεις έτσι ακριβώς και τα στελέχη επιχειρήσεων πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τους τις επιστημονικές αποδείξεις στην καθημερινή τους πρακτική.

Στο συγκεκριμένο τεύχος οι γνωμοδοτήσεις προέρχονται από τους κ.κ. Μαντώ Πατσαούρα, Γενική Διευθύντρια Kariera.gr / Careerbuilder Greece, Ολίβια Κυριακίδου, Επίκουρη Καθηγήτρια Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Γιώτα Τσινούλη, Δικηγόρος και Φοιτήτρια του Μεταπτυχιακού μας & Igor Bobryk, Φοιτητή του Μεταπτυχιακού μας.

H σειρά περιλαμβάνει τέσσερις μελέτες περίπτωσης ανά έτος.

Καλή ανάγνωση

Teaching

Επιβράβευση και Διεθνής Αναγνώριση του Τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας

Στις 10 Δεκεμβρίου 2013 ολοκληρώθηκε με επιτυχία η εξωτερική αξιολόγηση του Τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας (Department of Management Sciecne and Technology – DMST) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών από πενταμελή επιτροπή διακεκριμένων Καθηγητών κορυφαίων Πανεπιστημίων της Μεγάλης Βρετανίας και των ΗΠΑ (Aston University, London School of Economics, Imperial College London, California State University και Cardiff University).

Η επιτροπή συγκροτήθηκε με ευθύνη της «Αρχής Διασφάλισης και Πιστοποίησης της Ποιότητας στην Ανώτατη Εκπαίδευση – ΑΔΙΠ” και αφού επισκέφτηκε το Τμήμα (18-20/11/2013) αξιολόγησε κυρίως θέματα ποιότητας και αποτελεσματικότητας του διδακτικού και ερευνητικού έργου, δομής και οργάνωσης του προγράμματος σπουδών, ποιότητας των υποστηρικτικών  υπηρεσιών καθώς επίσης και το βαθμό σύνδεσης των σπουδών και των δραστηριότητων των μελών του Τμήματος με την αγορά εργασίας, τους κοινωνικούς και παραγωγικούς φορείς.

Τα σχόλια των αξιολογητών για το Τμήμα στην Έκθεση Εξωτερικής Αξιολόγησης ήταν ιδιαιτέρως θετικά, επιβραβεύοντας τις πρακτικές που ακολουθεί από την ίδρυση του με σκοπό την επίτευξη ποιότητας και καινοτομίας και δίνοντας στα μέλη του Τμήματος τη δύναμη να συνεχίσουν να εργάζονται για την προώθηση και ανάδειξη της Αριστείας στην Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση. Η επιτροπή στην Έκθεση Εξωτερικής Αξιολόγησης χαρακτηριστικά αναφέρει:

«In the relatively short period since its establishment in 2000 DMST has developed remarkable academic competencies and achieved impressive results. In many respects DMST is an exemplar new university unit that developed multidisciplinary excellence according to international standards despite the restrictive conditions of Greek academia. Transferring their substantial experience in some of the best universities in Europe and the US, the team of academics who founded the Department instilled an ethos of collaborative striving for international recognition and local relevance.»

Πηγή: http://www.dmst.aueb.gr/index.php/el/staff

Teaching

Νέοι, ψάχνοντας για ζωή και για δουλειά, έτσι στα τυφλά via @haikalis

Τα λέμε και τα διδάσκουμε… αλλά λίγοι τα εφαρμόζουν… και τελικά είναι αυτοί που βίσκουν δουλειά…

Εξαιρετική ανάρτηση από έναν πολύ δραστήριο blogger και ειδικό σε θέματα στρατηγικής, τον Στάθη Χαϊκάλη.

Νέοι, ψάχνοντας για ζωή και για δουλειά, έτσι στα τυφλά – Μέρος Α΄

Μια πολυεθνική εταιρεία από το χώρο των καταναλωτικών προϊόντων μου ζήτησε να συμμετάσχω σε ένα πάνελ αξιολόγησης νέων ανθρώπων, για τη κάλυψη μιας θέσης. Πρέπει να πω ότι εντυπωσιάστηκα αρνητικά, από τα κενά που παρουσίαζαν αρκετές νέες και αρκετοί νέοι, από αυτούς που συμμετείχαν.
Οι περισσότερες/περισσότεροι είχαν αρκετά πτυχία, ‘χαρτιά’, αλλά αυτό δεν μπορούσε να καλύψει τα κενά που φάνηκαν είτε στα βιογραφικά είτε στη προσωπική συνέντευξη.
Στη συνέχεια καταγράφονται ορισμένα από αυτά, με την σκέψη ότι μπορούν να βοηθήσουν κάποιους άλλους:
Περισσότερα στο Think positive! :: blog
Teaching

Εκπόνηση εργασίας εαρινού εξαμήνου 2010-2011

Όσοι φοιτητές του 7ου εξαμήνου και πάνω και υποχρεωτικά της κατεύθυνσης Στρατηγικής & Ανθρώπινοι Πόροι ενδιαφέρονται για εκπόνηση εργασίας στην διάρκεια του εαρινού εξαμήνου 2010-11, να επικοινωνήσουν AΜΕΣΑ μαζί μου (inikol@aueb.gr) μέσω e-mail (δηλώνοντας και το θέμα που τους ενδιαφέρει) προκειμένου να συναντηθούμε άμεσα από κοντά, πριν το πέρας της δήλωσης μαθημάτων για το εαρινό εξάμηνο.

Οι εργασίες μπορεί να είναι ατομικές ή ομαδικές των 2 ατόμων σε ένα από τα ακόλουθα θέματα[1]:

1.      Η επίδραση των ατομικών διαφορών στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.

Στόχος της συγκεκριμένης έρευνας είναι να μελετήσει και να εξετάσει τις ατομικές διαφορές (proactive personality, conscientiousness, self-esteem, job search self-efficacy, perceived control over the outcomes of job search) που επηρεάζουν τους τρόπους-συμπεριφορές των ατόμων που αναζητούν εργασία.

Ενδεικτικά παρουσιάζονται οι ακόλουθες αναφορές:

Saks, A. and B. Ashforth (1999). «Effects of individual differences and job search behaviors on the employment status of recent university graduates.» Journal of Vocational Behavior 54(2): 335-349.

Brown, D., R. Cober, et al. (2006). «Proactive personality and the successful job search: A field investigation with college graduates.» Journal of Applied Psychology 91(3): 717.

Sverko, B., Z. Galic, et al. (2008). «Unemployed people in search of a job: Reconsidering the role of search behavior.» Journal of Vocational Behavior 72(3): 415-428.

Wanberg, C., J. Watt, et al. (1996). «Individuals without jobs: An empirical study of job-seeking behavior and reemployment.» Journal of Applied Psychology 81(1): 76-87.

Η εργασία θα περιλαμβάνει τα εξής βήματα:

§  Μελέτη της υφιστάμενης βιβλιογραφίας σε σχέση με τις έννοιες που θα μελετηθούν.

§  Συλλογή στοιχείων από τελειόφοιτους-πρόσφατα απόφοιτους που αναζητούν εργασία με τη χρήση ερωτηματολογίου (το οποίο θα δημιουργηθεί σε συνεργασία με τον επιβλέποντα)

§  Καταχώρηση των στοιχείων και στατιστική ανάλυση

§  Συγγραφή της εργασίας

 

2.      Η επίδραση ενός εταιρικού recruitment web site στις διαδικασίες προσέλκυσης υποψηφίων και την ελκυστικότητα του οργανισμού.

Η παρούσα έρευνα έχει σκοπό να μελετήσει τη διαδικασία μέσω της οποίας η χρήση των εταιρικών site επηρεάζει την επιθυμία των υποψηφίων εργαζόμενων να αναζητήσουν εργασία σε ένα οργανισμό. Αναμένεται να συλλεχθούν στοιχεία αναφορικά με την επίδραση των προσδοκιών χρήσης (individuals expectations concerning the use of Internet technology), της φιλικότητας προς το χρήστη (web site usability) και του περιεχόμενου – χρησιμότητας του site (recruitment web site orientation) στην ελκυστικότητα του οργανισμού (organizational attractiveness), αφού οι συμμετέχοντες στην έρευνα περιηγηθούν σε ενδεδειγμένο εταιρικό site αναζητώντας ευκαιρίες καριέρας.

Ενδεικτικά παρουσιάζονται οι ακόλουθες αναφορές:

Williamson, I. O., Lepak, D. P., & King, J. 2003. The effect of company recruitment web site orientation on individuals’ perceptions of organizational attractiveness. Journal of Vocational Behavior, 63(2): 242-263

Allen, D. G., R. V. Mahto, et al. (2007). «Web-Based Recruitment: Effects of Information, Organizational Brand, and Attitudes Toward a Web Site on Applicant Attraction.» Journal of Applied Psychology 92(6): 1696-1708.

Cober, R. T., D. J. Brown, et al. (2004). «Recruitment on the Net: How Do Organizational Web Site Characteristics Influence.» Journal of Management 30(5): 623.

Η εργασία θα περιλαμβάνει τα εξής βήματα:

§  Μελέτη της υφιστάμενης βιβλιογραφίας σε σχέση με τις έννοιες που θα μελετηθούν.

§  Επιλογή εταιρικού site.

§  Συλλογή στοιχείων, μετά από περιήγηση των συμμετεχόντων στην έρευνα στο site, με τη χρήση ερωτηματολογίου (το οποίο θα δημιουργηθεί σε συνεργασία με τον επιβλέποντα)

§  Καταχώρηση των στοιχείων και στατιστική ανάλυση

§  Συγγραφή της εργασίας

 

3.      Μελέτη των αντικειμενικών σκοπών που έχει η αναζήτηση εργασίας και της σχέσης τους με τους τρόπους αναζήτησης εργασίας.

Σκοπός της συγκεκριμένης έρευνας είναι να εξεταστούν οι στόχοι που έχουν τα άτομα όταν ψάχνουν για δουλειά (job search objectives), για παράδειγμα finding a new job/turnover, staying aware of job alternatives, developing a professional network, και obtaining leverage against an employer, και πώς αυτοί επηρεάζουν τους τρόπους με τους οποίους αναζητούν εργασία.

Ενδεικτικά παρουσιάζονται οι ακόλουθες αναφορές:

Hoye, G. V. and A. M. Saks (2008). «Job search as goal-directed behavior: Objectives and methods.» Journal of Vocational Behavior 73(3): 358-367.

Boswell, W. R., J. W. Boudreau, et al. (2001). The relationship between job search objectives and job search behavior, Center for Advanced Human Resource Studies, Cornell University.

Η εργασία θα περιλαμβάνει τα εξής βήματα:

§  Μελέτη της υφιστάμενης βιβλιογραφίας σε σχέση με τις έννοιες που θα μελετηθούν.

§  Συλλογή στοιχείων από ήδη εργαζόμενους με τη χρήση ερωτηματολογίου (το οποίο θα δημιουργηθεί σε συνεργασία με τον επιβλέποντα)

§  Καταχώρηση των στοιχείων και στατιστική ανάλυση

§  Συγγραφή της εργασίας


[1] Παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι όπως έχουν οπωσδήποτε μελετήσει τα σχετικά άρθρα πριν την εκδήλωση ενδιαφέροντος. Πρόσβαση στο πλήρες κείμενο των άρθρων δίνεται είτε μέσω Google Scholar είτε μέσω της ηλεκτρονικής βιβλιοθήκης του ΟΠΑ από τους Η/Υ του ΟΠΑ.