How to Get a Job at Google

23 Φεβρουαρίου, 201423 Φεβρουαρίου, 2014 Ioannis NikolaouΣχολιάστε

“There are five hiring attributes we have across the company,” explained Bock. “If it’s a technical role, we assess your coding ability, and half the roles in the company are technical roles. For every job, though, the No. 1 thing we look for is general cognitive ability, and it’s not I.Q. It’s learning ability. It’s the ability to process on the fly. It’s the ability to pull together disparate bits of information. We assess that using structured behavioral interviews that we validate to make sure they’re predictive.”

Ioannis Nikolaou‘s insight:

Ένα εξαιρετικό άρθρο που μου έστειλε ο @DSpinellis και τον ευχαριστώ

See on www.nytimes.com

Uncategorized

Social network spying could lead to low returns

13 Φεβρουαρίου, 201413 Φεβρουαρίου, 2014 Ioannis NikolaouΣχολιάστε

See on Scoop.it – personnel psychology

“Social network spying on job candidates could reduce the attractiveness of an organization during various phases of the selection process, especially if the applicant pool at large knows or suspects that the organization engages in such screening,” Stoughton notes. “Because internet message boards and social media provide easily accessible forums for job seekers to share their experiences and opinions with others, it is very easy for a soured applicant to affect others’ perceptions of an organization.”

Ioannis Nikolaou‘s insight:

An excellent article:

Stoughton, J.W. et al (2013). Examining Applicant Reactions to the Use of Social Networking Websites in Pre-Employment Screening, Journal of Business and Psychology. DOI 10.1007/s10869-013-9333-6.

See on www.springer.com

Uncategorized

Η χρήση των εργαλείων κοινωνικής δικτύωσης στην διαδικασία της αναζήτησης εργασίας από τους υποψηφίους-εργαζόμενους

15 Ιανουαρίου, 2014 Ioannis NikolaouΣχολιάστε

See on Scoop.it – Greek HR

Ioannis Nikolaou‘s insight:

Τα τελευταία χρόνια τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό έχουμε δει μια έκρηξη στην χρήση του Internet και των ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωσης (π.χ. LinkedIn, Facebook, Twitter, Blogs, κλπ) στην διαδικασία της αναζήτησης εργασίας από τους υποψηφίους-εργαζόμενους. Όλο και περισσότεροι υποψήφιοι χρησιμοποιούν αυτές τις σελίδες για να βρουν εργασία. Η παρούσα έρευνα θα προσπαθήσει να καταγράψει τη χρήση και την αποτελεσματικότητα αυτών των ιστοσελίδων, από την σκοπιά των εργαζομένων-υποψηφίων, σε συνέχεια προηγούμενης έρευνας που είχε διεξαχθεί το 2010.

Η έρευνα πραγματοποιείται από την Χριστίνα Καράμπαλη, φοιτήτρια του τμήματος Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών, υπό την επίβλεψη του Επίκουρου Καθηγητή Ιωάννη Νικολάου.

Δεν θα χρειαστείτε περισσότερο από 15-20 λεπτά για την συμπλήρωση του on-line ερωτηματολογίου.

Τα αποτελέσματα της έρευνας θα χρησιμοποιηθούν στα πλαίσια του μαθήματος «Εκπόνηση Εργασίας» και πιθανώς να δημοσιευτούν στον ημερήσιο και περιοδικό τύπο. Η συμμετοχή σας στην έρευνα είναι απολύτως ανώνυμη και εμπιστευτική αλλά εάν το επιθυμείτε μπορείτε να δηλώσετε το e-mail σας για να σας αποσταλούν ηλεκτρονικά τα αποτελέσματα της έρευνας, μετά την ολοκλήρωσή της.

See on www0.dmst.aueb.gr

Uncategorized

The Case of the Angry Accountant

15 Ιανουαρίου, 2014 Ioannis NikolaouΣχολιάστε

See on Scoop.it – Greek HR

For a long time in my family company, anger was ignored, pushed under the rug. Whenever people manifested symptoms of anger, they were avoided like the plague. They were treated as if their anger and managing it was their own problem and the rest…

Ioannis Nikolaou‘s insight:

A great article on dealing with anger at work from Charalambos Vlachoutsicos, Adjunct Professor at MBA International, Athens University of Economics and Business, Greece.

See on blogs.hbr.org

Uncategorized

How to Ace an Interview: Feel Powerful: Scientific American

15 Ιανουαρίου, 2014 Ioannis NikolaouΣχολιάστε

See on Scoop.it – personnel psychology

Experiments show that simple psychological preparations make a big difference

Ioannis Nikolaou‘s insight:

It is already well established that people who feel empowered pay more attention to rewarding information, express themselves more freely when interacting with others, and experience more positive emotion. They also tend to be more persuasive, less susceptible to the influence of others, and more confident. Power breeds optimism, higher self-esteem, and action in pursuit of goals. By contrast, those lacking in perceived power experience a reduced sense of control and diminished access to resources or rewards, which in turn may lead to pessimism, depression, a withdrawal from activity, and poor health.

See on www.scientificamerican.com