Όσοι φοιτητές του 5^ου εξαμήνου και πάνω και υποχρεωτικά της κατεύθυνσης Στρατηγικής & Ανθρώπινοι Πόροι ενδιαφέρονται για εκπόνηση εργασίας στην διάρκεια του εαρινού εξαμήνου 2011-12, να επικοινωνήσουν AΜΕΣΑ μαζί μου (inikol@aueb.gr) μέσω e-mail (δηλώνοντας και το θέμα που τους ενδιαφέρει) προκειμένου να συναντηθούμε άμεσα από κοντά, πριν το πέρας της δήλωσης μαθημάτων για το εαρινό εξάμηνο.

 Οι εργασίες είναι βιβλιογραφικές μπορεί να είναι ατομικές ή ομαδικές των 2 ατόμων σε ένα από τα ακόλουθα θέματα:

1.     Παρέμβαση Εκπαίδευσης στην Ανεύρεση Εργασίας. Πώς η ανάπτυξη των σχετικών με την αναζήτηση εργασίας ατομικών διαφορών και ικανοτήτων επιφέρει καλύτερα αποτελέσματα στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.

2.      Η έννοια της εργασιακής ανασφάλειας (jobinsecurity). Αίτια και αποτελέσματα.

3.      Η έννοια της ανθεκτικότητας (resilience) σε περιόδους μεγάλων οργανωσιακών αλλαγών. Αίτια και αποτελέσματα.

4.      Προσωπικότητα και ψυχολογικό συμβόλαιο

Via Scoop.it – Greek HR

Employers may learn all they need to about potential employees through one popular social media website.

Researchers have tapped into what may become a new, and better, tool for human resource professionals trying to predict the success of job candidates. It’s called Facebook.

Don Kluemper, a professor of management at Northern Illinois University’s College of Business, and a team of researchers, found that impressions gleaned from a five to 10 minute perusal of Facebook pages were actually a stronger predictor of a candidate’s likelihood to excel in a job than the personality surveys that many companies require job candidates to complete.

Of course, human resource departments have been trolling Facebook profiles for almost as long as the social media site has existed. However, until now, there has been no statistical data to prove that the practice has value. The study did not take into account potential legalities regarding the practice.
Via www.collegerecruiter.com

Η ημερίδα θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 4 Μαΐου 2012 (9.00 – 15.00), στο κτήριο ‘Κωστής Παλαμάς‘, στα Προπύλαια του Πανεπιστημίου Αθηνών (Ακαδημίας 48 & Σίνα).

Περισσότερες πληροφορίες: 2η Ημερίδα Οργανωτικής Ψυχολογίας

Via Scoop.it – personnel psychology

Job engagement is one type of wellbeing at work, where an engaged worker is one who both feels positive about work and invests a great deal of energy into it. Engagement has taken the stage from the more passive notion of ‘job satisfaction’, grabbing the attention of organisations and those who study them. Research has focused on how a job’s features make it engaging, but another line of study has begun to understand how personal attributes add to the mix.
Via bps-occupational-digest.blogspot.com

Via Scoop.it – Greek HR

Τίποτα δεν είναι καλύτερο από μια κρίση για να γίνουμε καινοτόμοι, όπως προκύπτει από συμπόσιο για το ανθρώπινο δυναμικό, με τίτλο «Adopt, Evolve, Thrive!
Via www.tovima.gr