Έχουμε πολλές φορές συζητήσει και εδώ και αλλού θέματα που αφορούν την αναζήτηση εργασίας, τον ρόλο των social media, θέματα βιογραφικών σημειωμάτων, συνεντεύξεων, κλπ. Ένας υποψήφιος που ενδιαφέρεται και γενικά «την ψάχνει», θα βρει πάρα πολλές σχετικές πληροφορίες στο διαδίκτυο… Υπάρχουν όμως και 2-3 θεματάκια που, μάλλον επειδή θεωρείται δεδομένο ή αυτονόητο να τα κατέχουν οι υποψήφιοι, δεν συζητούνται συχνά. Είναι όμως όσο αυτονόητα ή δεδομένα όσο νομίζουμε;
Την αφορμή για το συγκεκριμένο post μου την έδωσαν δυο συζητήσεις που είχα πρόσφατα με ανθρώπους του HR αλλά και οι παρουσιάσεις που έκαναν προχθές οι (προπτυχιακοί) φοιτητές μου στο ΔΕΤ….

1) Ορθογραφία: Ναι, αναφέρομαι στην απλή ορθογραφία, στην σωστή χρήση του γραπτού λόγου και των σημείων στίξης ή τέλος πάντων στην σωστή χρήση του «check spelling» στο Word ή σε κάτι αντίστοιχο… Δεν λέω ότι πρέπει να είμαστε φιλόλογοι ή ότι δεν μπορούμε να κάνουμε κάποιο λαθάκι σε μια δύσκολη λέξη… Αλλά αγαπητέ μου απόφοιτε, δεν μπορείς να έχεις τελειώσει το ΟΠΑ ή κάτι αντίστοιχο και να στέλνεις βιογραφικό ή συνοδευτική επιστολική με ορθογραφικά λάθη… Δεν μπορείς να ψάχνεις για δουλειά και ακόμη να μην ξέρεις ότι μετά την τελεία/κόμμα πατάμε το «space». Για τον recruiter το βιογραφικό σου είναι, μεταξύ άλλων, και δείγμα των ικανοτήτων σου στο γραπτό λόγο. Διάβασε και ξαναδιάβασε τι έγραψες πριν πατήσεις «send». Και επειδή το autocorrect δεν υπάρχει μόνο στα ipad/iPhone το σωστό είναι «δουλειά» και όχι «δουλεία» 😄

2) Αγγλικά: Είναι απίστευτο πόσοι νέοι άνθρωποι έχουν πλέον Proficiency πριν καν μπουν στο παν/μιο. Μετά όμως φαίνεται ότι πολλοί κάνουν χρόνια να ξαναμιλήσουν Αγγλικά και τα ξεχνάνε…. Μας αρέσει δεν μας αρέσει, οι επιχειρήσεις, και στην Ελλάδα, λειτουργούν πλέον σε ένα παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον και πολλές από αυτές χρησιμοποιούν Ελληνικά μόνο στην προφορική επικοινωνία. Δεν αρκεί πλέον κάποιος να έχει το Proficiency… Πρέπει να μπορεί να μιλάει και να γράφει σε όσο το δυνατόν καλύτερα ή και άπταιστα Αγγλικά. Αυτή η αδυναμία οδηγεί δυστυχώς πολλές επιχειρήσεις να δείχνουν προτίμηση σε απόφοιτους ξενόγλωσσων προγραμμάτων. Εξασκήστε τα Αγγλικά σας συνεχώς, διαβάστε μυθιστορήματα ή εφημερίδες/επαγγελματικά περιοδικά του χώρου σας στα Αγγλικά, μιλήστε στα Αγγλικά και προετοιμαστέιτε για συνέντευξη στα Αγγλικά.

3) Ικανότητες παρουσίασης: Δυστυχώς πολλοί νέοι απόφοιτοι ΑΕΙ/ΤΕΙ δεν έχουν κάνει ποτέ τους παρουσιάσεις στα πλαίσια των μαθημάτων τους (κάποιοι ούτε καν εργασίες… αλλά για αυτο δεν φταίνε οι φοιτητές 😂). Σε πολλές, αλλά όχι σε όλες τις θέσεις εργασίας, ο εργαζόμενος θα πρέπει να μπορεί να σηκωθεί μπροστά σε κοινό και να παρουσιάζει, προωθεί τον εαυτό του ή την δουλειά του. Θα πρέπει να μπορεί αυτό να το κάνει καλά και αποτελεσματικά. Μπορεί μια παρουσίαση να είναι μέρος της διαδικασίας επιλογής. Δεν πρόκειται για «rocket science». Μέσω εξάσκησης κάποιος βελτιώνεται στις ικανότητες παρουσίασης. Και πράγματι ο εξωστρεφείς πλεονεκτούν σε αυτή την δεξιότητα. Αλλά δεν μπορείς αγαπητέ μου να διαβάζεις το κείμενο που έχεις μπροστά σου, ενώ αλλάζεις τις διαφάνειες χωρίς καν να μας κοιτάς ή να μας διαβάζεις τις ίδιες τις διαφάνειες, οι οποίες είναι γεμάτες κείμενο. Ματάκια έχουμε και βλέπουμε… 😞