Τα τελευταία χρόνια τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό έχουμε δει μια έκρηξη στην χρήση του Internet και των ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωσης (π.χ. LinkedIn, Facebook, Twitter, Blogs, κλπ) στην διαδικασία της αναζήτησης εργασίας από τους υποψηφίους-εργαζόμενους. Όλο και περισσότεροι υποψήφιοι χρησιμοποιούν αυτές τις σελίδες για να βρουν εργασία. Η παρούσα έρευνα θα προσπαθήσει να καταγράψει τη χρήση και την αποτελεσματικότητα αυτών των ιστοσελίδων, από την σκοπιά των εργαζομένων-υποψηφίων, σε συνέχεια προηγούμενης έρευνας που είχε διεξαχθεί το 2010.

Η έρευνα πραγματοποιείται από την Χριστίνα Καράμπαλη, φοιτήτρια του τμήματος Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών, υπό την επίβλεψη του Επίκουρου Καθηγητή Ιωάννη Νικολάου.

Δεν θα χρειαστείτε περισσότερο από 15-20 λεπτά για την συμπλήρωση του on-line ερωτηματολογίου.

Τα αποτελέσματα της έρευνας θα χρησιμοποιηθούν στα πλαίσια του μαθήματος «Εκπόνηση Εργασίας» και πιθανώς να δημοσιευτούν στον ημερήσιο και περιοδικό τύπο. Η συμμετοχή σας στην έρευνα είναι απολύτως ανώνυμη και εμπιστευτική αλλά εάν το επιθυμείτε μπορείτε να δηλώσετε το e-mail σας για να σας αποσταλούν ηλεκτρονικά τα αποτελέσματα της έρευνας, μετά την ολοκλήρωσή της.

A great article on dealing with anger at work from Charalambos Vlachoutsicos, Adjunct Professor at MBA International, Athens University of Economics and Business, Greece.

It is already well established that people who feel empowered pay more attention to rewarding information, express themselves more freely when interacting with others, and experience more positive emotion. They also tend to be more persuasive, less susceptible to the influence of others, and more confident. Power breeds optimism, higher self-esteem, and action in pursuit of goals. By contrast, those lacking in perceived power experience a reduced sense of control and diminished access to resources or rewards, which in turn may lead to pessimism, depression, a withdrawal from activity, and poor health.