Συνέδριο ΣΔΑΔΕ

28 Μαρτίου, 201128 Μαρτίου, 2011 Ioannis NikolaouΣχολιάστε

Στις 7 Απριλίου θα λάβω μέρος για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά στο ετήσιο συνέδριο HR Forum 2011 του ΣΔΑΔΕ (Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας). Ο τίτλος του συνεδρίου είναι «HR Alert» σε μια προφανή προσπάθεια να αντικατοπτρίσει και συζητήσει τις κρίσιμες μέρες που περνάμε και ποιος μπορεί να είναι ο ρόλος του HR… Δύσκολο θέμα αλλά οι φίλοι του ΣΔΑΔΕ είναι πάντα φιλόδοξοι.

Πέρσι, λαμβάνοντας για πρώτη φορά μέρος στο συνέδριο παρουσίασα τα αποτελέσματα της έρευνας που πραγματοποιήσαμε στο Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας του ΟΠΑ σε συνεργασία με τον ΣΔΑΔΕ για τον ρόλο των ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωση στηνΔιοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων. Φέτος θα συντονίσω ένα panel μεταξύ Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών Ανθρωπίνων Πόρων σχετικά με το θέμα του Employee Engagement που μας απασχολεί όλους, ειδικά αυτή την δύσκολη περίοδο που διανύουμε. Θα περιγραφούν δύο cases από τις εταιρείες Nutriart και Microsoft Hellas και θα ακολουθήσει συζήτηση.

Στο κλείσιμο του συνεδρίου θα βραβευθεί η Ελληνική Συμμετοχή που θα λάβει μέρος στον τελικό του European HR Award 2011, όπου είμαι μέλος της κριτικής επιτροπής αξιολόγησης.

Ανυπομονώ για την συμμετοχή μου και αν υπάρχει κάποιος φοιτητής του ΔΕΤ που θα ήθελε να λάβει μέρος ας μου στείλει e-mail.

Uncategorized

Ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης για τελειόφοιτους & απόφοιτους

21 Μαρτίου, 201121 Μαρτίου, 2011 Ioannis Nikolaou1 σχόλιο

Οι φοιτητές μου (και όχι μόνο) γνωρίζουν εδώ και αρκετό καιρό πόσο τους πιέζω να χρησιμοποιούν αποτελεσματικά τις ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης, όπως το LinkedIn. Σήμερα, η Αλεξάνδρα μια φοιτήτριά μου από το ΔΕΤ, μου ανέφερε το graduateland.com, ένα site που αναφέρεται αποκλειστικά στους απόφοιτους/τελειόφοιτους που ψάχνουν είτε για δουλειά είτε για θέση πρακτικής άσκησης. Πολύ ωραίο και χρήσιμο site και την ευχαριστώ πολύ που μου το υπέδειξε. Είμαι σίγουρος ότι υπάρχουν και άλλα παρόμοια, οπότε περιμένω προτάσεις (inikol at aueb dot gr).

Επίσης, σήμερα το LinkedIn ανακοίνωσε την έναρξη μιας υπηρεσίας που ανέμενα εδώ και καιρό. Το Job Portal for Students and Recent Graduates χρησιμοποιεί την λογική αλλά και την τεχνολογία του LinkedIn στην διαδικασία αναζήτησης εργασίας των τελειόφοιτων/αποφοίτων. Πρόκειται για μια πολύ σημαντική πρωτοβουλία, η οποία παραόλο που ακόμα είναι σε πρώιμα στάδια, είμαι σίγουρος ότι μελλοντικά θα εξελιχθεί πολύ περισσότερο.

staffing

How Long Should Your Resume Be?

17 Μαρτίου, 2011 Ioannis NikolaouΣχολιάστε

Τα έχουμε και τα έχουμε ξαναπεί… αλλά επειδή «επαναήψις μητήρ πάσης μαθήσεως…» ας τα ακούσουμε και από άλλους…

Resume Length Tips – How Long Should Your Resume Be?.

How long should your resume be? The answer is that the length of your resume depends – on how much experience you have and what level candidate you are.

If you’re an entry level candidate less is more and a page should be plenty. For more experienced candidates it’s fine to have a longer resume.

Η συνέχεια: Resume Length Tips – How Long Should Your Resume Be?.

Teaching

Νέοι, ψάχνοντας για ζωή και για δουλειά, έτσι στα τυφλά via @haikalis

14 Μαρτίου, 201114 Μαρτίου, 2011 Ioannis NikolaouΣχολιάστε

Τα λέμε και τα διδάσκουμε… αλλά λίγοι τα εφαρμόζουν… και τελικά είναι αυτοί που βίσκουν δουλειά…

Εξαιρετική ανάρτηση από έναν πολύ δραστήριο blogger και ειδικό σε θέματα στρατηγικής, τον Στάθη Χαϊκάλη.

Νέοι, ψάχνοντας για ζωή και για δουλειά, έτσι στα τυφλά – Μέρος Α΄

Μια πολυεθνική εταιρεία από το χώρο των καταναλωτικών προϊόντων μου ζήτησε να συμμετάσχω σε ένα πάνελ αξιολόγησης νέων ανθρώπων, για τη κάλυψη μιας θέσης. Πρέπει να πω ότι εντυπωσιάστηκα αρνητικά, από τα κενά που παρουσίαζαν αρκετές νέες και αρκετοί νέοι, από αυτούς που συμμετείχαν.

Οι περισσότερες/περισσότεροι είχαν αρκετά πτυχία, ‘χαρτιά’, αλλά αυτό δεν μπορούσε να καλύψει τα κενά που φάνηκαν είτε στα βιογραφικά είτε στη προσωπική συνέντευξη.

Στη συνέχεια καταγράφονται ορισμένα από αυτά, με την σκέψη ότι μπορούν να βοηθήσουν κάποιους άλλους:

Περισσότερα στο Think positive! :: blog

Research

Reactions to Organizational Change

12 Μαρτίου, 201112 Μαρτίου, 2011 Ioannis NikolaouΣχολιάστε

“Change Recipients’ Reactions to Organizational Change: A 60-Year Review of Quantitative Studies“, by Shaul Oreg of the University of Haifa, Isreal, Maria Vakola of Athens University of Economics and Business, Athens, Greece, and Achilles Armenakis of Auburn University, Alabama, was recently published in the March 2011 issue of the Journal of Applied Behavioral Science. Professor Armenakis has provided a brief reflection on the article:

The target audience for this article is organizational change researchers, in particular, researchers who have focused in their work on explaining employees’ reactions to change. This includes Ph.D. students who might be researching the topic of organizational change for dissertation topics as well as organizational scientists/consultants interested in conducting research for organizational change projects. The information on the 79 quantitative research articles we reviewed can be used to stimulate testable research questions/hypotheses as well as provide guidance in selecting assessment scales and experimental/quasi-experimental designs that have been used in organizational change research.

Περισσότερα εδώ.